【劳动报酬】今年春节假期多一天,加班费该咋算?

职场   2025-01-29 00:01   山西  

问:


今年春节假期多了一天,今年春节期间的加班费该怎么算呢?


答:根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,自2025年1月1日起,全体公民放假的假期增加2天,即农历除夕和5月2日。也就是说,从今年开始,除夕也被列为法定节假日,春节假期将从1月28日持续到2月4日,假期共8天,这样的超长假期,实在是太令人期待了!

有些小伙伴,因为工作原因节日期间还要奋战在工作岗位上,在这里呢首先要说一声辛苦啦,另外呢再给您讲讲这个春节假期加班,加班费该怎么算!
除夕至初三,也就是1月28日至1月31日加班,为法定节假日加班。那么,根据劳动法和《工资支付暂行规定》,用人单位安排劳动者在这4天加班的,用人单位应按照不低于日工资基数或小时工资基数的300%来支付加班工资。另外,需要特别注意的是,法定节假日加班,用人单位不能以补休来代替加班工资。
初四至初七,也就是2月1日至2月4日加班,为放假期间的休息日加班。用人单位安排劳动者在这4天加班的,可以选择安排同等时间的补休,不能安排补休的,应按照不低于日工资基数或小时工资基数的200%来支付加班工资。

问:


加班工资计算基数怎么确定?


答:加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,也不包括上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

问:


补休或者发放过节礼品,能否替代法定休假日的加班费?


答:相关规定明确,法定节假日企业安排员工加班,必须依法支付加班工资,且工资应当以法定货币支付,不得以实物替代。补休、发放过节礼品都不能替代加班费

按照法律规定和人力资源社会保障部、最高人民法院公布的劳动人事争议典型案例,如果用人单位和劳动者约定实行包薪制,用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资,同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。

问:


公司未按照规定支付加班工资,员工该怎样维护自己的权益?


答:人社部门提示,如所在单位有劳动争议调解委员会,则劳动者可申请调解;调解不成的,可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

除了这些途径,劳动者遇到这种情况时,还可以向当地劳动保障监察机构投诉。

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来源:北京人社等

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