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小董等人在某公司已经工作了3年多，最近公司要与他们解除劳动合同时，他们才得知，公司半年前就已经被吊销营业执照，却瞒着员工继续从事经营活动。直到近期，公司股东因惧怕事情败露而决定遣散员工，但又不愿支付经济补偿。这几位劳动者想为自己讨回公道，又担心没了维权的对象，于是赶来仲裁院寻求帮助。《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，一般情况下，当用人单位被吊销营业执照时，就失去了合法经营资格，用人单位应支付经济补偿后，终止双方劳动关系。如果用人单位仍继续用工，就构成了违法用工，应当受到惩罚。《劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以违法用工期间也应当计入劳动者工作年限。此后用人单位要解除或终止双方劳动关系的，劳动者可以依法要求相应年限的经济补偿或赔偿金。劳动者也不用担心没有维权的对象。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。因此，公司没了，可是股东等出资人仍应担责。所以，职工的权益不会因公司被吊销营业执照而受到影响。【免责声明】本文仅供交流学习，图文版权归属原作者及原出处，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即删除。
