【举案说法】高院：多年迟延发放工资，未超过一个支付周期且职工未提异议的，不构成无故拖欠，主张经济补偿缺乏依据！

职场 2025-02-02 00:02 山西

来源 | 劳动法思维

☑ 裁判观点

本院经审查认为，双方在劳动合同中约定某技术公司每月10日前向张某某支付上个自然月的工资，2013年7月至2021年5月期间某技术公司实际为每月15日左右、最迟不晚于23日向张某某支付上个自然月的工资。某技术公司迟延发放工资时间并未超过一个工资支付周期，张某某亦未提出异议。张某某以某技术公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求某技术公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据。

☑ 裁判文书

北京市高级人民法院

民事裁定书

（2022）京民申5584号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：张某某，男，满族，住河北省承德市。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：某自动化技术（北京）有限公司，住所地北京市。

法定代表人：李X，总经理。

再审申请人张某某因与被申请人某自动化技术（北京）有限公司（以下简称某技术公司）劳动争议一案，不服北京市第二中级人民法院（2022）京02民终1069号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

张某某申请再审称，（一）一、二审认定某技术公司“迟延支付工资的时间未超过一个工资支付周期，不属于无故拖欠工资”，属于认定的基本事实缺乏必要证据，某技术公司不按照劳动合同约定的每月10日前发放工资，属于不按月发放工资。一、二审认定“张某某未对某技术公司延期支付工资行为提出异议”，以此免除某技术公司履行劳动合同约定的责任，属于认定的基本事实缺乏必要证据。张某某的真实意思表示为期望某技术公司按照劳动合同约定支付工资，从未对某技术公司无故拖欠工资行为表示过接受和认同，不应以此免除某技术公司履行劳动合同约定的责任。（二）一、二审认定双方协商一致后签订固定期限劳动合同，属于基本事实缺乏证据证明。实际上双方并无协商一致的事实，一、二审适用法律错误。2017年6月17日起，双方签订劳动合同中的“固定期限”条款应属无效条款，无法以此逆推出双方就固定期限协商一致。据此，现依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定申请再审。

本院经审查认为，双方在劳动合同中约定某技术公司每月10日前向张某某支付上个自然月的工资，2013年7月至2021年5月期间某技术公司实际为每月15日左右、最迟不晚于23日向张某某支付上个自然月的工资。某技术公司迟延发放工资时间并未超过一个工资支付周期，张某某亦未提出异议。张某某以某技术公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求某技术公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据。张某某虽自2017年6月17日起符合签订无固定期限劳动合同的条件，但其未提出签订无固定期限劳动合同的要求，双方连续两次签订了至2022年6月16日的固定期限劳动合同，可以认定续签固定期限劳动合同系双方真实意思表示。张某某要求某技术公司支付2020年5月27日至2021年5月26日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额，缺乏依据。综合在案证据，一、二审所作处理并无不当。综上，张某某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形，本院不予支持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款的规定，裁定如下：

驳回张某某的再审申请。

审判长　　王立杰

审判员　　王士欣

审判员　　李　林

二〇二二年十月三十一日

书记员　　张圣楠

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