2024年11月，国务院修订《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起施行，全体公民放假的假日增加2天，由原来的11天增设为13天，其中春节、劳动节各增加1天。
据此，对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。 2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下。
1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
所以，日工资、
小时工资的折算等
不受影响
通知指出，制度工作时间计算为20.67天/月，而新规修改前，制度工作时间为20.83天/月。
修改前：年工作时间是2000小时（250天×8小时=2000小时）修改后：年工作时间是1984小时（248天×8小时=1984小时）所以，对实行综合计算
工时工作制的岗位
会产生影响
综合计算工时工作制下
的加班费相比修改前
会有所增加！
通知指出，职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。
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（来源：中国劳动保障报）
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