最近很多人私信和我诉苦：老师，我自己所在的XX公司就是你说的那种把人当耗材的公司，在这里工作真的很没有希望。
更悲惨的是，不少公司年底就琢磨着裁员，自己这个耗材很可能要被公司抛弃掉了，那种把人当人看的公司又那么少，老师我以后应该怎么办呢？
看得出来大家现在焦虑感还是很浓，都想在这个不确定的时代给自己的未来职业发展找到一条更加安稳的道路。
但很可惜，安稳正在成为一种奢侈品。
大家之所以那么焦虑，其实还是对未来大环境不乐观，看不到希望。
以前经济环境好的时候，行业龙头吃肉，那么也能带动上下游产业链跟着喝一口汤。
但现在，大家钱袋子越来越难鼓起来，而现在经济转型也进入困难期，经济增长拉动点迟迟未出现。
所以企业们不得不打价格战，争抢为数不多的油水。
国内例子大家都见多了，就说说国外，前两天国外版双十一“黑五”才刚刚结束。
这次“黑五”被称为史上最长“黑五”：不光大促周期直接延长，temu、亚马逊等国内外电商平台也都摩拳擦掌，加大力度卷优惠力度。
可结果呢？期待中的爆单没有到来，反而不少商家都叫苦连天，说几个平台都在价格内卷，一直对产品压价、比价，他们根本赚不到什么钱。
不光是电商，国内外各行各业都面临着这样的困境：利润率下降、营收增长疲软、消费者对价格越来越敏感、企业竞争进入白热化......
因此，在一个不断压缩成本才能存活下去的赛场上，裁员，已经成为大部分企业为数不多能够有效降本的手段。
所以现阶段哪哪公司裁员已经听麻木了，包括以后很长一段时间，裁员都会成为打工人头上的达摩克里斯之剑。
一朝被裁，对于这批人而言，在国内现在“你不干有得是人干”的被动情况下，找工作可以说是难于上青天。
因此我真的很能理解大家想要寻找一个安定的容身之所的那种紧迫感。
非要求个安稳的话，可能对打工人最友好的就是外企、国企、编制和体制内了。
不过说实话，哪有什么工作能真的让人安稳一辈子呢？
外企裁员已经不算是什么新鲜事了，只是相比国内企业，外企会更加遵循劳动法，会老老实实给足赔偿。
国企也开始搞末位淘汰了；缩编也是大势所趋；进入体制内的门槛更是越来越高。
这样一来，可能不少读者听到就更茫然了：老师你这么说，我们是不是35岁就直接失业了啊？
那肯定不是，我还是对国内企业有信心的，相信国内企业会慢慢发展、管理理念也会发生改变和进步，看到35+员工的价值，对35+员工也会更加友好。
但是我们自然不能把改变的希望寄托在企业身上，毕竟企业的进步可能需要更长的时间周期，并不是一朝一夕的事情。
这个世界上唯一不变的是变化，因此在这种大变动时代，自己才是最靠谱的。
我之前写过很多文章表达过，对于普通人来说，打工是出不了头的，失业是随时的。我自己就是这样，之前在外企待了多年，也具有躺平的资本，但是我深知外企并不是永远能够屹立不倒。因此我把我的工作经验利用起来，开通公众号和知识星球，在上面给大家分享职场经验和跨文化交流能力。毕竟工作岗位可能不保，但是自己脑子里的知识和经验不会被人抢走。
所以说，我也劝大家在现阶段，要么心态好，有积蓄失业也不怕；要么提前想个后路，思考好了自己何去何从。如果现阶段仍对未来预期不乐观，最好的方式就是提前做好准备，在自己收入还尚可的时候帮自己和家庭做一次完整的规划，穿越周期，抵抗风险。换句话说，就是把人生上半场攒下的钱，通过合理的资产配置，打造终身花不完的现金流。
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确定性收入带来的安全感也是十足的，无惧任何经济波动，失业带来的影响，给家人的是一份稳稳的幸福。
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