这段时间多讲讲求职的内容吧，了解到最近很多小伙伴被动失业，现在大环境确实不那么好。
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最近极越汽车光速倒闭，聊聊一个公司倒闭前有哪些征兆：
1、拖欠工资
只要是开始拖欠工资了，都不要抱有任何幻想，赶快找工作，早一天走就比别的同事有更多机会，找到更好的工作，否则等真的彻底解散那一天几百几千人同时涌入市场，就会出现踩踏现象，也叫不上价了。
按照正常的经营逻辑，公司现金流紧张时，首先是内部控制削减一切不必要的开支，比如团建费用、交通补贴、出差费用、市场推广活动、加班费、奖金，甚至纸张也要求双面打印。
其次是拖欠供应商的货款，到这一步就已经比较危险了，但还不至于要倒闭，还有困境反转的可能。
万不得已的情况才是拖欠员工工资，但凡能拖欠供应商的货款也不会拖欠员工工资，因为拖欠工资对军心士气的影响实在太大，真到了这一步了，说明连供应商那里的货款都拖欠不起了。
道理类似于，当你一个不怎么熟的朋友来找你借钱时，你就要警觉了，他一定是周围能借的人都借不到了，才找到你的，就别指望他还得上了，
其实从发薪日也可以看出一个公司的现金流充裕程度，发薪越早的越不容易倒闭。
在当月就能发工资的，属于赚钱能力强，规章制度完善、现金流充足的公司，
当月10-20日发工资的是央企、实力国企、国有银行和极少部分神级民营企业，也就是说一个月还上一半，整个月的工资已经打到工资卡上了。
大部分外企也能在25-30日左右发本月的工资，如果遇到周末的话会提前到星期五发，绝不延后。
在次月1-10日发工资的，也还算无功无过，这是目前经营良好的企业最典型的发薪时间，如台湾企业、实力民营企业，优秀互联网公司。他们也并不是主观上不想早发，而是因为管理能力跟不上，还要几天时间来统计考勤、绩效并核算工资，但说好哪天发就是哪天发，绝不拖欠。
在次月11-15日发工资的，以港资企业和不厚道上市公司为主，一般般吧，也还算能接受。
超过15号发工资的公司都是随时可能倒闭的辣鸡公司，财务管理水平差、经营效率低、资金捉襟见肘，随时可能资金链断裂，大部分中小民营企业都是这样，以20号最常见，时间还保不准，经常还要再往后拖几天，时间随缘，无法预料。
最差最差的，就是押一个月工资的，这种公司一是因为现金流紧张，二是想要用「押一个月工资」的方式稳住员工，降低离职率。都要靠押工资来留住员工了，可见这公司已经是烂到无敌。我见过最垃圾的公司，先押一个月工资，然后次月20号才发上个月，也就是说你新入职第一个月拿不到工资，第二个也拿不到工资，两个月喝西北风，要到第三个月才能拿工资。
2、严抓纪律和考勤
互联网上有一句名言是：当一个公司开始强调抓考勤的时候，这个公司就开始走下坡路了。
严抓考勤和纪律还达不到要倒闭的征兆，但确实会导致公司加速破产。
道理大家都懂，我看过很多分析，都指向后果的，但是很少有人分析老板这样做的动机。
老板是聪明人，也不可能不懂这些道理，但是为什么还要执意这么做？
站在老板的立场来说，当公司无力回天的时候，他心态会发生变化，觉得公司之所以烂透了都是员工懒散造成的，不是自己的原因。自己本意是好的，都是下面的人执行坏了，所以一定要杀一杀这种懒散的风气。
当公司陷入困境时，员工的士气和积极性往往已经处于低谷。在这种情况下，如果管理层过度关注考勤和纪律，试图通过严格的制度来维持秩序，不仅难以实现预期效果，反而可能适得其反。员工会因为压力和不满而产生更强的抵触情绪，这种情绪一旦蔓延，便会导致团队凝聚力迅速瓦解。
人心涣散之下，不仅工作效率大幅下降，连基本的协作和信任也可能被侵蚀，最终让公司在内外交困中加速走向破产的深渊。与其单纯依靠强制手段，不如从根本上解决问题，激发员工的内在动力，共克时艰，才是扭转局面的关键所在。
以崇祯为例，最终也难以承受内外危机的重压，心态逐渐崩溃，将希望寄托于严刑峻法来整肃吏治。他常常哀叹：“朕非亡国之君，诸臣皆为亡国之臣。”即便在生命的最后时刻，他在遗诏中依然愤愤不平地写道：“皆因诸臣误朕”，也不会觉得是自己的原因。
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