新西兰统计局5月14日发布估算数据，在截至2024年3月的一年中，新西兰公民净移民流失52500人。

统计局人口指标经理Tehseen Islam表示：“这是新西兰公民年度净移民流失首次超过5万人。”

“这相当于新西兰公民的长期离境人数比长期入境人数每周多1000人。”

其中，新西兰公民入境移民25800人，离境移民78200人。

统计局表示，这相当于新西兰公民的移民入境与离境人数之比差不多为1:3，每入境一人，就有三人离开。

上一次创纪录的新西兰公民年度净移民流失发生在2012年，在截至当年2月的一年中，这一数字为44400人。

关于新西兰公民的移民目的地，Islam表示，“超过一半”的离境者前往了澳大利亚。

“移民的变化通常是由多种因素造成的。这些因素包括新西兰与世界其他地区之间的相对经济和劳动力市场状况，以及新西兰和其他国家的移民政策。”该局称。

另外，非新西兰公民推动了整体的净移民增长。

虽然新西兰公民的净移民流失创下历史新高，但在截至2024年3月的一年中，总净移民增加了111100人，这是由163600名非新西兰公民（主要是印度、菲律宾、中国和斐济公民）的净移民增加所推动。

“虽然目前非新西兰公民的年度净移民增加人数仍低于2023年末的峰值，但以历史经验来看，这一数字仍然是非常高的。”Islam说。

失业率上升，华人感慨找工作太难，上百人竞争一份兼职岗

据RNZ记者Duoya Lu报道，随着失业率上升，企业苦于经济下行，移民对于新西兰的就业市场前景越来越焦虑。

新西兰统计局数据显示，截至今年3月的第一季度，新西兰失业率升至4.3%，为2021年中期以来的最高水平。

与此同时，该季度的就业岗位减少了6000个--为近两年来首次下降。

与此同时，过去的12个月里，由于移民人数激增，新西兰的人口增加了13万多。

5月7日，Trade Me工作发布了第七份年度就业市场洞察报告发布，该报告显示：10个新西兰人中，就有8个对新工作机会持开放态度，相比前一年，正在积极寻找、申请新工作的人数从11%增加到了20%。

Trade Me Jobs销售总监Matt Tolich表示，劳动力市场正在重新平衡，并朝着有利于雇主的方向发展。

"这意味着求职者必须更加努力，才能在饱和的就业市场中脱颖而出，并且可能不再像以前一样拥有谈判权，" 他表示。"在职位竞争更加激烈的情况下，不是所有的候选人都能够轻易地脱颖而出。"

随着就业市场竞争的加剧，移民担心在新西兰找到工作的难度越来越大。

移民职业支持基金（Migrant Careers Support Trust）创始人兼主席Garry Gupta表示，他和许多正在找工作的移民有交流，其中一些人持有移民剥削保护工作签证。

"许多人因为绝望或需要帮助来找我们，对于新移民来说，当下是寻找工作的最糟糕时期，" Gupta表示。

"经济表现很不好，公共部门、私营部门都在裁员。就业的机会确实处于较低水平，新移民显然必须与经验丰富的新西兰人竞争，有经验的本地人总是被优先考虑。"

42岁的Wei Shang来自中国山东，如今在汉密尔顿居住。她从去年11月份开始寻找工作，但6个多月过去，她投出去的简历都"石沉大海"，她感慨，在新西兰生活了近8年，这是她第一次遇到连续几个月都找不到工作的情况。

"汉密尔顿一个兼职的行政工作，竟然有上百位申请人一起竞争，以前类似的工作并不会有那么多申请人，我感到很震惊，今年找工作特别难。"她表示。

Shang2019年从Unitec的市场营销专业毕业，但她发现自己无法在汉密尔顿找到与专业对口的工作时，只能选择兼职做一些零售行业的工作以负担日常开销。

她表示，华裔在新西兰本地找工作面临着诸多挑战，语言障碍、缺乏本地工作经验等，都让华裔在新西兰就业市场的竞争中不具备优势。

"市场营销岗位，雇主还是青睐于用本地人，"Shang表示，她已经准备回学校继续读书，提升自己的专业技能与市场竞争力。

何美婧表示，新移民在新西兰找工作可能会遇到适用不良的困境。Photo: Supplied

何美婧在奥克兰市议会下辖的Tātaki Auckland Unlimited工作。最近，她所在的创意产业部门因战略调整重组，导致她的岗位被取消。她表示，收到裁员通知时她感到非常吃惊。

她表示，新移民在新西兰找工作，可能会遇到适应不良的困境。

"新西兰政府部门和大型机构都非常重视个人的声誉，但海外积累的声誉在新西兰市场很难获得认可，"她表示。"面对激烈的竞争，许多移民不得不降低期望，因为他们很难在新西兰找到与自己专业相对应的工作。"

"少数族裔本身就处于竞争劣势，他们会面临更多的担忧和文化障碍。除此之外，本地雇主可能仍更倾向于选择他们熟悉的人来填补职位。"

30岁的Wang Han曾在新西兰的食品加工行业做技术人员，因为公司业绩不好，她从去年3月份就开始积极地投简历找新工作。她表示，新西兰的雇主在招聘过程中十分谨慎，并且青睐于通过内推来寻找适合的雇员。

"我投了很多简历，面试了10多家公司，面试最多的时候一个月有四、五场，但都没有拿到工作，"她说。"很多工作对英语水平有要求，要达到本地人水平，或者要非常了解本地文化。雇主更倾向于找和自己有相同背景的人，除非是国际化公司，那更看重工作场所员工的多样性。"

Han认为，华裔作为移民在新西兰本地人脉有限，在工作内推过程中机会就不多。

"一样的工作，移民通常要比本地人具备更高的技能，可能才会有工作机会。"

在新西兰找工作数次碰壁后，Han表示，他和先生开始关注澳大利亚的工作，并通过网络进行面试。去年12月登陆墨尔本后的一周，她就顺利拿到两个公司发的录用通知。

Han表示，她看到身边许多和她同样境况的人已经计划离开新西兰，因为澳大利亚有更好的工作机会。

移民职业支持基金创始人兼主席Garry Gupta。Photo: Supplied

Gupta表示，他理解移民面临的挑战，因为他也经历过。他说，不管是新移民，或者是已经在新西兰居住多年的老移民，大家在求助过程中都可能面临劳工剥削、隐形的种族歧视等问题 。

"已经在新西兰本地的移民有本地工作经验，了解本地市场，他们确实更有优势，"他说。"然而，移民普遍面对的一些问题，譬如剥削、隐形种族歧视，依然存在，并没有消失。而在很多新西兰人失业的情况下，移民会面临许多问题，而且问题会增加。"

Diversity Works New Zealand首席执行官Maretha Smit。Photo: Supplied

Diversity Works New Zealand是致力于工作场所多样化、公平性以及包容性的机构，该机构首席执行官Maretha Smit表示，移民在新西兰找工作面临着许多障碍，偏见是最大的障碍之一。

"无意识的偏见与文化、种族、国籍和口音有关，这些偏见经常在招聘决策和职场互动中表现出来，"她说。

"组织中也存在系统性偏见，意味着我们移民社区的需求并不总是被考虑在内。"

Smit表示，移民很难让潜在雇主相信他们的海外工作经验对于新西兰同样存在价值、或在新西兰同样能够发挥作用。

"（移民的）海外学历和经验往往得不到新西兰雇主的认可，这意味着他们要在自己的专业领域找到工作较难，"她说。

"严格的标准和职位描述可能意味着，如果他们的资格不被认可，他们就无法无法跨过招聘要求的门槛。"

Smit表示，那些不具优势的人群，包括移民、女性以及年轻人，正在经历比较艰难的工作环境，这些人会受到更高的失业率的不成比例的影响。

"组织中的权力变化可能会转向更少的多样化，"她说。"当整个环境和经济面临压力，人们的偏见更有可能被激活，信任与自己更相似的人。我认为这会是我们看到有影响的地方。"

Gupta表示政府应该为移民提供帮助，支持他们发展技能，为之后的就业市场做好准备。他认为随着经济恢复，会出现更多的就业机会。

Smit对此表示同意，她希望新西兰的经济能够迅速恢复，为那些失业的人群提供机会重新进入就业市场。

商业、创新及就业部（Ministry of Business, Innovation and Employment，MBIE）发言人表示，新西兰移民局为移民提供相关的就业支持与资源，包括指导他们制作适合新西兰招聘市场的简历等信息。

该发言人表示，移民局还有"欢迎加入社区"的倡议项目，该倡议包含新西兰全国34个地方议会、委员会，旨在帮助新移民感受到被接纳，融入当地社区。该计划为新移民提供了在就业、志愿服务和其他活动等领域运用他们的技能和才能的机会。

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