前一阵，一位矿业同仁说我是功利社会的一股清流，因为我愿意做利他的事，花大量时间和心血策划、组织和主持一些公益分享活动。
我要感谢所有给予我支持的同行，和对这个公众号关注、转发和赞赏的读者，大多数是素不相识但是被“有趣的灵魂和专业的背景”所吸引的志同道合的专业人士。其中一位在收到我的私信感谢后给我回复：
我应该非常感谢您，因为作为华人矿业领域顶尖的人力资源方面的专家您浓厚的专业背景以及完全利他的思想愿景让您的每一篇作品都干货满满，也让我受益良多。通过您搭建的这个平台也可以向各位矿业领域的资深前辈学习领会。
可是每个月或者每两个月的一场公开活动，以及后续的文字总结和视频回放平台远远解决不了许多人在职场中和职业发展旅程中遇到的困境和问题。
一直陆陆续续有渴望得到指引、指导的专业人士联系我，从刚毕业没两年的职场新人到中间力量和职场老兵老将。
所以顺其自然，决定以工作坊的形式来给大家提供一个学习成长加速器，也就是意味着终于到了谈钱伤感情的时候了。
从策划工作坊、精心制作flyer 、小范围发出邀请到20人精品班迅速报满，一整个流程不到24小时闭环完成。我对报名参加者做了一下基本数据统计和分析（见下面几个柱状图）。
首先全部为矿业专业人士, 女性和男性比例分别为25%和75%。其次，分布在中国、澳大利亚、加拿大、非洲和欧洲共10个国家。
由于错综复杂的时差关系，用尽了数学能力找到了一个能适合8个不同时区的时间，本周末5月18日北京时间晚上7点。
这是我满心期待的矿业华人国际人才“黄埔军校”第一期高端定制工作坊。报名参加者一半以上有10多年工作经验（地质、采矿、选矿、HR、财务、贸易、环境、项目管理、运营管理等岗位），有多位小伙伴在西方公司工作。学习、交流和拓展人脉的机会非常难得。
有许多人对猎头工作有误解。
误解一：以为我们是为人才找工作的。实则不然，猎头是为雇主/企业找人才的。毕竟，雇主是付费方。
误解二：觉得自己有经验和技能就应该有市场需求。实际上，有类似工作经验和技能的有许多人，会和你竞争。绝大多数情况下一个岗位只能聘一个人，那么为什么是你呢？我面试的时候，经常会问这个问题，Why you?
猎头代雇主寻访合适人才的任务往往是百里挑一，尤其是西方公司的国际外派岗位，猎头真的是要看上百份简历才能保证有一位最合适并成功匹配。
但是，猎头能够达成的人岗匹配比较是少数。授人以鱼不如授人以渔。
除了猎头、资深人才顾问的身份，作为多家国际机构认证的职业和领导力教练，我期待以导师/教练的身份成就更多的人成长，激发无限潜能，塑造更多的不可替代性。我的职业意义所在。
第一期已经报满，开始接受第二期（6月份）报名。参见下图要求私信本公众号。
作者：
加拿大GLY咨询公司创始人及资深人力资源顾问Pauline Lu，专注于国际矿业人力资本解决方案。
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