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中秋节后，澳大利亚珀斯时间早上7点，几位西澳大学的学生齐刷刷上线对我展开了一场英文采访。
他们都是海外留学生，分别就读于采矿、人力资源及工业和组织心理学专业，即将获得研究生学历。
因为一门必修的人力资源课布置的小组项目，要采访一位有经验的人力资源专业人士。
他们采访我的几个核心问题包括（蓝色为我对问题答复的一部分）：
一个公司如何能吸引到顶尖人才？
对企业来讲，并不是顶尖人才就是适合自己的。吸引人才的方式有很多，包括企业品牌和文化打造、提升综合竞争力、完善薪酬福利政策、给员工提供成长空间和机会等。
如何看待招聘流程存在的各种各样的偏见（包括年龄、性别、种族、地域等）？
对偏见和歧视要做好心理准备，因为是普遍存在的，尽管许多西方公司会在招聘广告末端作出声明，说公司不会对任何申请者有歧视。
对人才方来说，关键的还是打造好自己的硬核-独特性和不可替代性，冲破偏见和歧视壁垒。
在评估候选人时，猎头和企业会关注哪些关键品质或技能？如何平衡技术能力与企业文化契合度？
除了专业技能外，几乎所有企业都看中员工的适应和应变能力、学习能力、沟通与团队协作、主动性和自我驱动性等诸多基本软技能。
许多技术背景出身的人对软技能的价值认知不足，忽视了这些方面的培养和自我提升。
企业如何帮助员工确定其职业发展需求？可以提供哪些学习机会？
企业要重点投资培养的员工基本都是关键岗位和关键人员，会根据考核结果有针对性制定发展计划。
学习机会不要依赖企业，应该以自主学习为主。
如何看待使用社交媒体在招聘中的作用？
我惊奇地发现好几位同学都没有LinkedIn账号，这对于在海外找工作的人来说是最基本的功课了。
候选人体验：即使候选人未被选中，如何确保他们对公司仍然有正面的印象？
不管什么岗位，未被聘用的申请者是大多数，占99%。但是基本上都不会得到反馈或者是有内容的反馈。
求职者要做好无数次石沉大海的心理准备。
正规的大公司才会在意是否有正面的印象，但是也无法对数以百计的申请者一一回复，所以会在招聘广告末端上附上一句话，只有符合岗位要求的人才会得到回复。
在一一解答这些问题之后，我发现大家最关心的核心问题还是自己如何能在澳大利亚找到一份工作。
几位采矿专业研究生毕业在即，却发现在采矿大国找一份专业工作并不容易。
上图为截止到2023年2月1日所有澳洲的矿业项目分布图（包括后期和在产），显而易见，澳洲是矿产资源业非常发达的国家。
我针对找工作难的问题采访了几位澳洲矿业资深人士，为什么在澳洲读了硬核的采矿专业(硕士)还找不到工作？
综合了他们的回复和自己对行业和形势的分析，要点如下：
1. 语言能力：
中国留学生（尤其是研究生）在澳洲的确不好找工作。因为本科在国内，研究生两年后语言能力（尤其是口语）依然普遍比较差。对于澳洲公司来说，不愿意聘用一个英语不流利的工程师可以理解。毕竟可以选择的人选很多。
2. 行业周期性导致目前形势不容乐观：
矿业以周期性的繁荣与萧条著称，主要受大宗商品价格的驱动。当市场价格低迷时，公司会减少招聘或裁员，使得就业形势变得有挑战性，尤其是对毕业生来说。
澳洲目前的矿业整体不是很好，工作机会在减少。主要矿种铁矿和煤矿等目前形势不好，很多矿山（也包括镍矿和锂矿）都关闭了，在裁人。
矿山关闭，产业链条下游也同时受影响，最近我和美铝澳洲的一位总经理交流，他所在的澳洲西部五百多人的精炼厂裁员一半。不仅是毕业生找工作难，其他层级的（包括高级工程师和经理级）也有找新工作的挑战。
有吸引力的矿企如兖州煤矿澳洲招一位高级采矿工程师，公布的年薪是18-22万澳元，有100多人申请（见下图）。
3. 毕业生过剩和雇主偏好：
近年来，澳洲矿业相关学历的毕业生数量有所增加。每年采矿专业毕业的研究生有几百名，而矿企的初级采矿工程师岗位基本上由每年本科毕业的一百人就填满了。
雇主更加愿意聘用四年本科毕业的工程类候选人，而非单纯学术型的研究生，特别是在硕士项目普遍缺乏实践性训练的情况下。使得毕业的研究生更难脱颖而出。
鉴于第2和第3点，对于求职者来说，目前竞争尤为激烈。一周前社交媒体上一家猎头发布的一个初级工程师有超过百人申请。（见下图）
4. 缺乏经验：
许多矿业公司尤其是澳洲和加拿大的，如上面第3条所述，更看重实际操作经验。
仅凭研究生学位可能不足以胜任工作，尤其是没有实习或相关领域工作经验的情况下，特别是那些需要现场经验的职位。
采访我的一位同学毕业前抓紧报名参加了各种中小型矿卡驾驶的培训，希望这些实操技能可以给自己加分。
澳洲或者加拿大本地人学生在本科阶段甚至更早就会积极获取实习和实践机会，不会等到毕业时让自己的简历呈现零经验。
5. 技术岗位的高竞争性：
矿企雇主通常更青睐具备专业技能或某些类型技术专长的候选人，而这些技能可能与一般硕士项目中的培训不完全一致。
雇主还可能偏好具备特定软件技能或在环境合规、自动化、数字矿业解决方案等领域有知识的候选人。
我认识的一位南美籍采矿选矿工程师Luis，不仅在法国读了硕士，加拿大读了博士，还通过远程学习拿到新加坡一所大学的机器学习和人工智能的文凭。
他精通英语、法语和西班牙语，能用不同软件编程、建模做数据分析，通过不断努力打造出了自己的独特性和不可替代性。以少数族裔的移民身份，跻身顶级矿业公司成为加拿大总部（负责全球所有矿山的）技术经理。
6. 潜在的歧视和工作签证限制：
对肤色和人种的不能一视同仁还是一直存在的。（尽管西方企业都会宣传包容性和多样化）
对于国际学生来说，澳大利亚的工作签证政策可能是一个挑战。一些雇主不愿意为签证提供担保，而更倾向于选择已有本国工作资格的候选人。
前文提到的突击学习矿卡驾驶的采矿专业准硕士毕业生，发了上百份简历后只接到两份面试邀请，公司HR在了解到是学生签证后就没有然后了。
他还是有几年国内工作经验的，属于有竞争力的群体。但是澳洲和加拿大的雇主，一直强调和看中的是本地（本国）经验。
我最后的感想是，矿业就业市场一边是海水（澳洲逐渐冷却的形式带来的裁员），一边是火焰（非洲如火如荼的中资项目发展带来的人员需求）。
中国企业的出海给华人群体带来的矿业岗位机会在增加，对有国际经验的人才需求增多。
我认识的几位澳洲矿业专业人士今年都纷纷到海外去工作了，包括非洲和其他国家和地区。
不过留学生们更希望留在澳洲，尽管非洲矿山工作机会很多，但是去了就降低了换澳洲永居身份的可能性，鱼和熊掌不可兼得。
(2)
早在8年前，我就为温哥华、多伦多和蒙特利尔的累计近百位华人矿业专业人士做过职业发展的线下讲座。
今天的他们大多数都成为行业的国际人才骨干力量。不管是在矿业公司还是第三方技术工程服务公司或金融等其他机构，不管是技术还是管理岗位，不管是打工人或是独立顾问，抑或是公司创始人和大佬，应该说我都见证了他们的成长。
下面为2016年对讲座活动的简报。
作为专注矿业的人力资源顾问和专业的职场教练（职业发展和职场过渡），我曾经帮助过许多人成功求职、换工作或找到顾问机会，中西方客户群体从毕业生到高级采矿工程师到高管。
点击这篇文章选择职场教练，让他和自己有了最美丽的遇见看其中的一个案例-澳洲人采矿经理的职场起伏。
其他成功案例还有很多，包括加纳人（采矿经理）被某中资头部矿企裁员后在我的辅导下又很快重新找到优质满意的工作；一位在美国藤校毕业的研究生求职受阻，学生签证面临到期，在我的辅导下成功拿到世界银行总部的offer等。
他们的心路历程都是从受挫、失望、郁闷、低落等负面情绪到获得全面客观的自我认知、重拾信心、专注努力并有行动力、走出舒适圈、带着韧性和希望找到突破。
注：本文不是软文，本人不需要给自己打广告，但是愿意用自己的专业技能来帮助求职道路上遇到挑战的矿业同仁。
后序：最近一位国内某985大学读研的学生联系我，付费寻求咨询和辅导，她的专业很冷僻，偏学术不实用，带着毕业就意味着失业的焦虑她希望得到指引。
您好，我是来自中国XX大学的地球化学研究生，我在本科（中国地质大学）大四阶段因辅导员的推荐，从而关注了您的公众号。
真的非常感谢您的公益分享，让我了解到地质学专业的学生，未来的就业没有那么黑暗，让我了解到原来有很多优秀的女性工作者在地矿行业发光发热。
目前在研究生阶段的我，非常纠结于读博(因为考虑未来学历贬值)还是工作，所以迫切的想咨询您关于未来的职业规划(当然是付费咨询，不做白嫖人哈哈哈).
咨询内容主要是关于博士学历对实际工作的性价比如何；如果研究生选择工作，想了解如何提前做有用的准备和职位选择；同时也想咨询第二期的工作坊报名是否结束？如果结束了我可以提前预约第三期的吗？ 非常期待能够得到您的回复！
通过一对一辅导我帮她打开了一扇窗，看到自己未来3-5年，甚至10年内努力的方向。
她做出了一份“打造自己的独特性和不可替代性”的职业规划和行动计划包括语言和专业知识和技能的提高。
很高兴看到刚入学的研究生就有对职业发展的意识了，而不是等到毕业前夕。
机会不会从天而降，要靠自己创造。
感谢一直以来读者对本公众号文章的持续关注。如需与作者交流，可以留言、私信或者添加GLY公司微信（请发一句话自我介绍和加微信目的)。
作者：
加拿大GLY咨询公司创始人及资深人力资源顾问Pauline Lu。专注于国际矿业人力资本解决方案。
