接到某头部矿业公司邀请，明天将去总部和中高层团队做一次面对面的交流（针对国际化人才的研讨会）。
公司希望我从如何搭建国际化人才队伍（岗位设置、人才匹配和招聘、薪酬激励体系、人才管理和发展），如何建立有效的海外矿山项目管理团队和如何解决国际化人才匮乏的问题做一些分享和指导。
我想到前一段时间接触的这两个不同年龄段（90后和60后）的国际人才的离职的案例，发这篇文字来分享一下，但愿可以引发行业思考。
华人矿业圈里的国际人才是一个很小的群体，最近不断暗流涌动，有裸辞的，有准备辞职的，有观望的，有到处面试的，有准备鲤鱼跳龙门的。
希望企业能够居安思危，未雨绸缪，对自己组织内的优质人才和他们的价值多些关注和战略思考。毕竟，以人为本的口号已经耳熟能详，喊了几十年。
自由灵魂大于五斗米的90后
一家头部矿企职能部门小哥T最近裸辞了，因为有海外教育背景、外语能力强和之前的几年不错的工作经历，加上我自认为对他有一定的了解，所以当他找到我请我帮忙找工作的时候，我说可以推荐他给几家矿业公司。
但是潜在雇主首当其冲的问题肯定是，为什么辞职？
果不其然，几家金主的HR秒回的问题就是为什么从一家名气很大、全球开花，看上去那么美的公司辞职。
我说首先没有任何负面原因，无冲突无矛盾，可以做背景调查。官方原因，也是大家最爱使用的模版就是“因个人原因而离职”，言外之意，都说了是个人原因就不方便追问了。
其实T想辞职的想法由来已久。当时从科技行业无意间迈进了矿业，第一年还没做满，就发现很多的不适应。
在新新人类眼里，尤其是曾经在互联网大厂的海洋里遨游过后发现实在难为水。
即使这家公司在中资矿业里是许多中小型公司追捧的楷模，他还是觉得这个行业原来这么保守、传统，甚至狭隘和自闭，从人们的观念到公司的管理风格。
几乎每一家公司都会有来自员工和前员工的吐槽，这家国际化道路走得很强很远的公司也不例外。
有些有丰富国际经验的人才流失掉了，简而言之说对企业文化水土不服，细化来说，比如自己的上级在胜任力方面不足，却占据着关键管理岗位。
小T觉得在这个庞大的组织架构里不仅学不到东西，看不到自己的职业前景，而且个人的专业价值也遭漠视，不被认可。再做下去，就是为了一点银两白白耗费青春了。
过了两周，T有点焦虑了，说没有工作的滋味不好受，虽然之前薪资不算高，但是好歹有生活费进账，不必啃老。尤其是心理上逐渐开始不自信，进入了疯狂发简历却都石沉大海的境地。
我问他，后悔吗？虽然是个坑，是不是还是做有坑人士好一点？他说不后悔，一时半会找不到工作也不后悔离开灵魂被束缚的职场环境。以违背自己的价值观为代价的工作，抛弃了不可惜。
这种鞋不合适脚的痛，只有穿鞋的人才知道，即便是一双光鲜的大牌鞋，如果不能让脚有舒适感，各种束缚，没有施展的空间，如何能让脚走更长更远的路呢？
Photo by Darius Bashar on Unsplash
不差钱但是看重身心健康的60后
W总在非洲工作了十多年，去年秋天主动结束了三高职位：高管、高压力和高薪酬。
一人（CEO) 之下，千人之上的他曾经负责一个世界级矿山的运营管理。我和他聊了两个小时，没有什么主题，但是满满都是主题。包括安全意识、如何激励年轻人并帮助他们成长（所谓的传承）、如何与当地人打交道、控本增效、ESG和中西方管理差异等等。
短短几个月后，曾经是他关注和思考的全部的职场貌似和他已经没有什么关系。因为他开启了人生新篇章。
曾经失眠和体重超标的他将自己的身心健康视为主要工作，辞职回国后每天坚持锻炼（主要是骑行），强度逐渐加大，对体重的记录严谨程度堪比电影“热辣滚烫”里的贾玲。
他的朋友圈有前后对比照片，有点判若两人。之前的他身材有点臃肿，人看起来不是很精神。
成为运动达人的他甩掉不少多余的脂肪，精气神十足，气宇轩昂。
如果辞职可以换来一个展新的状态，那么金钱方面的“损失”也不足挂齿了。
不是每个人都需要负重前行。尤其对他来说，奋斗了几十年，经济上肯定不是问题，而且几年之后就要到退休的年纪。
我问他是否会考虑工作机会，他说暂时不会回到职场，只是想单纯地继续调整自己。
至少他不再焦虑，不为没有所谓的社会地位和高管标签而焦虑，反倒是卸下包袱，将身心健康和普通日子的幸福看得比其他都重要。
总结起来，说起辞职或者说没找到下家就辞职的原因，不外乎这几种：
不健康的工作环境：有些人将自己的心理健康和幸福感置于重要位置，而选择离开对身心有害的环境。
对于太卷的不适应：长期的压力和倦怠可能会导致一个人裸辞，特别是如果他们感到不堪重负，无法继续扮演职场里的角色。
职业变革：有些人辞职是为了追求不同的职业道路或赛道，探索更符合他们兴趣和激情的新机会。
个人原因：这一条真的是个人原因，即对家庭更多的陪伴和照顾、身体健康问题或搬家等。
财务独立：有些人已经财务自由，他们可以毫无经济负担地从工作中休息一段时间，重新评估自己的职业目标或宁愿享受个人追求。
缺乏成长或满足感：当前的职场角色让自己停滞不前（一个在非洲的HR小姐姐自嘲每天在拉磨），或者缺乏成长和晋升的机会（不止一个人和我说公司画了饼甚至做出了承诺可以晋升，但是完全看不到能发生的那一天），他们可能会选择辞职，寻找更具有满足感的职业道路。
与管理层的冲突：与管理层的分歧或缺乏上级支持可能会导致员工辞职（不少矿山工作的小伙伴有这方面的问题，和领导有代沟或者理念三观都不同，长期不在一个频道上，日积月累下来自然导致分手）。
人是成功或非凡成功的关键。
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作者：
加拿大GLY咨询公司创始人及资深人力资源顾问Pauline Lu，专注于国际矿业人力资本解决方案。
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