编者注：Mining Journal (矿业杂志) 由一位伦敦的股票交易员于1835年创办
采矿业面临的最大问题之一是担心随着需求的增加，采矿业将没有足够的劳动力。这是一个影响采矿业各个领域和各个层级的全球性问题。
Students enter the University of Arizona San Xavier Mining Laboratory. Photo: UA Lowell Institute for Mineral Resources 学生们进入亚利桑那大学圣泽维尔分校矿业实验室。照片：美国亚利桑那大学洛厄尔矿产资源学院
所有行业在吸引人才方面都面临着问题，特别是随着技术的转变和更新迭代，而采矿业的情况则变得更加严重，因为技术进步的速度越来越快，而进入该行业的人数却越来越少。
由于十年来毕业生数量不断下降，矿业公司一直面临着前所未有的劳动力短缺问题。
出生于 1997 年至 2012 年之间的Z世代对采矿业的负面看法是造成这种下降的原因之一。
民意调查也支持这一观点，德勤 2022 年的一项调查发现，从事采矿或能源行业的 Z世代中有 46%和千禧一代 (1981-1996) 中有 34% 计划在两年内离职。
与此同时，2020 年的一项调查发现，70% 的 15-30 岁加拿大人不会考虑从事采矿业——就吸引力而言，采矿业甚至低于石油和天然气以及建筑业。
智利
智利采矿业十分发达，对GDP的贡献高达13.6%，吸引了大量外国投资。
今年 2 月，智利矿业人才协会发布了一项调研报告，对 2023 年至 2032 年的行业劳动力进行了评估。该调研由矿业部赞助，联合 27 家矿业公司和供应商进行，覆盖了该行业的 96%。
2032 年该行业预计需要 34,009 名从业人员。其中 80% 相当于替代退休人员，其余则需要运营新的绿地和棕地项目组合。预计到下一个十年末（2023-2032 年），由于行业的增长，将总共需要 6,500 名新员工。
研究发现，作为全球铜开采领先者的智利预计将拥有过剩的训练有素的地质学家、矿山开采专业人员和工艺专业人员，但在维护、电工、固定设备操作员和机械维护人员方面却存在巨大缺口。
澳洲工资上涨
澳大利亚的采矿业蓬勃发展，举足轻重，但其人才缺口和毕业生短缺的问题已得到广泛报道。
AFR (澳大利亚金融评论报) 最近发表的一篇报道称，这导致矿业公司对应届毕业生的招聘竞争异常激烈。
研究发现，进入该行业的新人可以期望获得六位数的薪水，AFR 引用一家知名猎聘公司的话说，西澳大利亚州一名毕业的采矿工程师的起薪预计为 105,000 澳元至 125,000 澳元，不包括福利。当完全胜任后，采矿工程师很快就能赚到 185,000 澳元。
矿山地质师尤其抢手，西澳大利亚州的薪资在 110,000 澳元至 130,000 澳元之间，昆士兰州硬岩行业薪资在 80,000 澳元至 100,000 澳元之间。
技术变革
另一方面，澳大利亚资源与能源雇主协会（AREEA）刚刚发布了一份大趋势报告，强调技术在该领域发挥的重要性。
AREEA 首席执行官史蒂夫·诺特 (Steve Knott) 表示：“从生成式人工智能到能源转变等大趋势正在改变世界和工作的未来。”
“他们正在推动创新、投资和政府激励与监管，并为资源和能源行业创造机遇和挑战。”
“第四次工业革命与采矿相关的创新包括针对高风险场景的虚拟现实培训、用于测量健康和福祉的可穿戴传感器、用于自动报告故障的射频识别 (RFID) 标签系统设备（和）协作机器人来执行繁重和重复性的任务，例如装载等”
当然，这些进步，就像智利劳动力技能报告中概述的那样，需要专业培训。
本文主要内容来自“矿业杂志”财经编辑Siobhan Lismore-Scott
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