先来一段有点长的前言：
昨天，一位在国内某外资矿山工作的管理者和我说，上篇文章里总结的4.21矿业职业发展论坛的观点他很认同，有共鸣，对他有启发，尤其是我做了下划线的部分。（具体内容可以点击下面的前文链接）
70后能跌跌爬爬成为B站Up主和YouTube 博主，不容易。本文有1分钟视频和3篇真诚精美矿业人小作文
一位在刚果金工作的国际化人才给了我言简意赅的反馈
我很感激矿业同仁对我发布的文字抱有这么认真的态度和虚心学习的精神，在收到口头或者书面反馈的这些时刻，觉得所有的付出都值得了。
有朋友善意提醒说，制作和发布这种学习分享性质的视频不会有热度和流量，我淡然回复，我的目的从来就不是流量。从事商业运作的他不放弃，说那有个投入和产出比的问题。我回答：就是做我喜欢做的事情，而已。
当你对做一件事有热情 passion 的时候，就从来不会考虑ROI。
我在这次4.21论坛一开始，不是马上介绍嘉宾，而是自我反思做活动的动机是什么。是什么样的动力让自己在周日的早上5点起床，5：30上线，高强度集中精力两个小时交付一场公益活动？
客观分析和评价我自己，我是擅长给自己设定目标并有着超强行动力的人。
20年前，上海一家咨询公司的总裁朋友正在推广一个人才发展工具，给我做了一个性格测试，结论之一是我是个 doer （做事的人）。当时还有点失望，觉得这个人设/标签一点都不高大上，居然不是领导者什么的。
到了加拿大之后，曾就职的国际矿业猎聘公司老板（非常精明的犹太籍加拿大人）被同事们戏称为梦想家 （ dreamer），因为他经常有新想法，天马行空。 老板/CEO 就像一个掌舵的船长，没有一个固定的方向，会在航行中因遇到各种生物、环境、天象等因素而产生不同的商业灵感，开启新的旅程，有时会忘记了主线是什么，目标在哪里。
而我之所以能被公司特别器重，价值得到老板和客户的高度认可，就因为我是那个make things happen的人。 光有梦想没用，是否能实现和如何实现才是最关键的。
回到做公益活动的初衷，我在2024年3月初这篇（一位矿业猎头在2024年初写给矿业同仁的心里话）阅读量达27k的文章结尾里有提到：
第四个愿望，希望从女性主讲嘉宾延伸到男性，组织数场线上分享会（可以用英文或者中文），主题包括领导力、跨文化管理、ESG、智能矿山、运营、投资者关系等，受众群体可以是全球各个国家的矿业圈人士，让更多的同仁受益。
希望未来继续热爱生活，并在分享、回馈、利他、传承的路上孜孜不倦。
履行在4.21论坛尾声时的承诺，请嘉宾把听众的问题做了答复。嘉宾们的认真回复让我非常感动，从他们深思熟虑的洞见中我们能吸收到他们的思想精华、逻辑体系、领导力风格和成功要素。
希望大家能从听众问题和高管答复里发现、探索并发掘对自己有价值的部分，帮大家划了重点：
精彩Q&A
1. From Mike She: 何老师，刚听您说澳洲的工作机会较多，其中包括行政/人力方面的工作机会吗，华人+国内本科+非洲矿山三年工作经验在这类工作岗位上有竞争优势吗？
何树华：澳洲的工作机会，我主要指的是矿业方面的机会。机会较多主要在于，一是近几年矿业形势总体比较好，二是疫情期间有许多人因疫情控制原因离开了澳洲。
矿业方面的机会可能更多指的是与矿业主要专业有关的领域，比如地采选等。行政/人事方面尤其是人事招聘方面也应有机会，但需要说明的是，在澳洲公司，行政/人事方面的工作机会总体比国内公司要明显地少。
2. From YL Xiao：感谢Pauline 和各位前辈的分享，想请问：地质学专业的学生从事矿山管理有哪些挑战以及优势？在国际矿业发展上有哪些好的发展机会？谢谢
刘国峰：
A. 挑战
技术与管理技能的平衡：作为地质学专业的学生，你可能会在专业技术上有深厚的知识基础，但矿山管理还需要一定的商业管理、人力资源和项目管理能力，这些可能是学术课程中较少涉及的。
安全与环境问题：矿业操作中必须遵守严格的安全规范和环保法规。对于初入职场的地质专业人员来说，这一领域的实际要求可能会非常具有挑战性。
地理环境和文化适应：矿业现场通常位于地理环境复杂或偏远的地区，这需要从事矿山管理的地质专业人员能够适应不同的工作环境和文化背景。
B. 优势
专业知识：地质学专业背景对矿山地质资源分布的深入了解（这是矿山生产的基础），这对于矿产勘探和资源评估至关重要。
问题解决能力：地质学训练往往强调分析和解决复杂问题的能力，这在处理矿山开发中的各种技术和环境问题时非常有用。
适应性：地质学的学习和实践经常需要在野外环境下工作，这种经验使地质专业的人在适应各种工作环境方面具有优势。
C. 国际矿业的发展机会
中国需求增长：随着技术的进步和清洁能源的需求增长，对稀有和重要矿产的需求也在增加，如锂、钴等，这为地质学专业的人提供了全球性质的职业机会。
可持续发展项目：国际上越来越多的矿业公司致力于实现可持续开采的矿业项目。目前非洲是中国同胞最适宜前往工作的大洲，并且工作机会与待遇均好于国内。
未来展望：就未来的国内矿产资源保护的情况来看，在国外从事矿业工作有很好的发展。我个人认为未来中国的矿业工程师是全球化视野的，也是在全球各地寻求更好的矿产资源的一群“猎手”。
3. From Jason: 我现在就在刚果金工作，来之前热血沸腾，想大干一番。但是工作时间久了，很难顾及家庭，生活变得非常单一，容易疲倦。请问各位老师怎么平衡家庭和保持工作激情？
陈志勇：
矿山的工作不能说单一，但生活一定是单调，的确是考验。
设定和完成目标是保持激情和韧性的重要方式。这些目标可以分类为：学习目标，成长目标，财富积累目标。还有，可以利用矿山单调的生活，给自己设定健身（减重）的目标，培养自己的毅力。
记住一条重要原则：不要让自己的业余时间浪费在无意义的事情上。当你能够实现自己的目标，你不会觉得矿山的生活没有意义。
平衡家庭则更加考验，很大程度依赖于企业的休假制度，以及家人的理解和支持。休假制度个人无法改变，但除此之外也可以采取一些方式平衡：每天固定时间和家里保持10-20分钟视频；计划好自己的休假时间，尽可能利用休假时间带家人出游，有更多的时间陪伴家人；安排家人在合适的时间访问自己的工作地点，等等。家人们能够感觉到你的“弥补”心态，对你的工作也会更加理解和支持。
刘国峰：
1.明确优先级：考虑到你的职业和家庭需求，明确哪些是最重要的。这有助于你在面对冲突时作出决策，并确保你能够为最重要的事情做出选择。
2.有效的时间管理：尽量规划和优化你的工作时间。例如，尝试将工作任务集中在特定的时间段，保留固定的家庭时间。与家人视频通话、并且读故事给孩子听，分享工作上的事情等。分享一些国内家里面没有不了解的非洲当地见闻等等。
3.寻求支持：与你的伴侣、家人或朋友保持开放和诚实的沟通。让他们了解你的工作挑战和压力，寻求他们的理解和支持。
4.定期评估和调整：定期检查你的工作生活平衡状态，评估哪些策略有效，哪些需要改进。随着时间的推移，你的需求和情况可能会变化，因此灵活调整是保持平衡的关键。
4. From Chen Wang: 各位嘉宾在目前的职业阶段，最大的困扰/挑战是什么？除工作当面遇到外，如何接触国际矿业公司老外大咖？
陈志勇：最大的困扰仍是知识的不足、自身能力不足以让工作无可挑剔、满足所有人的要求。在我目前的职业阶段，虽然在某一个领域取得了一些成绩，这些成绩使自己在职业市场中仍有一席之地，但越往上走，越会感觉到一种无力感，与其说职业的天花板是别人或环境给自己设定，实际上的天花板是自身知识、能力和认知的限定。
我们的常规思维，总是希望证明自己能够做更重要的事情、承担更大的责任，但我们首先需要证明自己有足够的知识储备和能力，把现有的工作事情做好、做到无可挑剔，你才会有机会去证明自己还能做更大、更难的事情。
如何接触国际矿业公司老外大咖？可以通过LinkedIn，矿业大会等等。不过接触到意义不是很大，除非你的沟通能力和韧性极佳。
5. From Ki: 非本专业的人在进入矿业公司后，更适合选择怎样的学习方式来尽快熟悉行业的方方面面？有没有必要在业余时间回到大学系统重新学习？
陈志勇（论坛在线快速回答）：矿业公司也有除专业技术领域的其他专业，比如财务、采购、人力资源、法律、行政等等。找到一个切入点，在此基础之上，深入学习其他领域。
6. From 公众号读者留言：我在国内上大学，学的是矿产普查与勘探方向，快毕业了，有点迷茫（Pauline注: 也不知道他迷茫啥，估计是没有方向）。
刘国峰：
1.评估自己的兴趣和技能：回顾你在学习矿产普查与勘探过程中最感兴趣的领域。是地质建模、实地踏勘还是数据分析？了解自己的强项和兴趣可以帮助你确定职业方向。
2.探索行业需求：考虑矿业行业的不同，包括勘探、开发、生产、以及环境和可持续性方面的工作。了解这些领域当前的市场需求和未来的发展趋势。
3.寻求网络咨询：通过行业会议、专业研讨会、或社交媒体平台（如LinkedIn）与行业内的专业人士建立联系。了解他们的职业道路和经验，这些信息可能为你的职业选择提供实际的视角。
4.实习机会：如果可能的话，争取在矿业公司或相关研究机构进行实习。实习经历不仅能够帮助你获得实际工作经验，还可以让你更好地了解自己是否适合某个特定的工作或行业。
5.开放心态：职业路径往往不是直线的，尤其是在如今快速变化的工作环境中。保持开放和灵活的态度，对于未来可能出现的机会做好准备。
7. From 加拿大矿业公司地质师：工作的新鲜感会随着时间慢慢减退, 在什么时间点更换工作比较好？在major company待遇稳定，天花板较低，进步速度慢。在Junior company/self employed 工作涉及各方各面，经验积累快，工作不太稳定。该如何平衡脚踏实地积累经验和勇于尝试新的挑战？
陈志勇：
职业早期阶段，以学习和积累经验为主要目标，对新的工作可以抱有开放态度，如果新的公司能够提供更好的学习和积累经验的机会，对实现自己的职业规划有更大的促进，就可以考虑更换。
但要注意的是，我们不要把投出简历，作为切换心态的时间点，简历可以经常投，但是心思不能散。 在没有新的机会之前，一定不要心浮气躁，仍然要专注于当前工作，发掘当前工作能够带来的学习和经验积累机会。另外要注意跳槽频率，3-5年是合适的频度，或更长。
在Major company还是Junior company或是创业，通常而言，会选择职业早期在Major company工作数年或十数年。一方面，Major company的工作经历，是你的个人名片，为你今后的职业生涯背书；另一方面在Major company工作是积累知识技能、经验和人脉的好机会，提高你以后在Junior company或创业的成功几率。
8. From 加拿大矿业公司地质师：作为在加拿大的华人矿业工作者，如何最大的发挥自己中外背景？市场是否需要有中外背景的矿业人？
陈志勇：客观来说，随着外资矿业公司逐步退出中国市场，外资矿业公司对于中外背景矿业人的需求明显减弱，但反过来，中资企业对于中外背景的矿业人才求贤若渴，需求明显上升。他们通常需要这些人才在中资企业的海外矿山工作，从矿山总经理、到地采选冶、供应、财务和人事，等都有较大需求。
如何最大发挥自己的中外背景。首先界定好自己的竞争优势，自己是一名熟悉和精通某一矿山专业领域国际化运营的人才，且掌握双语、理解和接受中国文化。在此基础之上，如果你能够对中资矿山公司该专业领域的运营和管理也非常熟悉和了解，能够准确掌握二者的差异和优劣势，那么就能进一步扩大自己的吸引力。
中资矿山公司与国际矿业公司相互融合，最终走向国际化是一个大的趋势，这些就需要传承也是你们（年轻人）的使命。
（完）
一个有钱的人绝对抵不过一个有使命感的人。-美国职业扑克牌玩家世界扑克牌冠军Doyle Brunson
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