这篇文章的主人公名字是雷跃时。海外工作30年，没有英文名字。不管是在大公司还是小公司，不管是身处什么岗位，哪怕是副总裁，同事都叫他Yueshi.
先来扒一下他的教育背景，80年代中期在昆明理工大学地质本科和硕士毕业，80年代末去了法国顶尖的培养“精英工程师”的大学École Nationale Supérieure des Mines de Paris (法国国立巴黎高等矿业学校) 继续深造，攻读地质博士。
这所大学由法国国王路易十六创办于1783年，旨在培养“矿业人才的领导者”。当时采矿业在法国还属于高科技工业。
作为地质师，一生都是在和石头（以及石头里的金属）打交道，所以他的微信名"磊石头"不难理解，有些人甚至以为他名字里都是石头：姓磊，叫磊跃石。
据说谦谦君子是对一位男子的最高赞誉之一。
我觉得跃时君是对他最恰当的称呼。认识他超过十年，温文尔雅、朴实温和、对人充分尊重是他最初留给我的印象。
他今年从一家加拿大公司地质勘探副总裁岗位上正式退休后，我与他的交流多了起来。
不管是与职业有关的线上视频会还是朋友之间的线下小聚，他的淡定从容、儒雅随和、容易沟通都无形中让周围的人感觉很舒服。也许是成都人骨子里的松弛感使然。
退休后，他选择了花大段时间在国内陪父母，还有大段时间看世界。
世间繁杂，人生有繁花也有囧途。
他和我讲了几个不那么令人骄傲的经历，小的包括曾经忘记了一个重要的面试时间，结果失去了一个不错的潜在机会；包括在欧洲一个人旅行中被偷盗。大的包括括职场里三次被裁员。
难能可贵的是千帆历尽，经历千锤百炼后目光仍然清澈纯净，依然信奉真善美，对做了一辈子的地质师职业依然充满热爱。
他表示虽然退休了，但是也愿意做一些兼职顾问的工作，前提是必须要和老板有契合度。
一个多月前，我邀请跃时作为我的半公益课堂主讲嘉宾，他爽快地答应了。
本来以为专业性比较强的主题，不一定能吸引多少听众。没想到报名参与者踊跃，有非洲运营中矿山的CEO、矿业项目投资人、矿业公司总经理、副总、国际矿业公司投资总监、人力资源总监、采矿工程师、地质师、技术主管等，分别来自国内各地、非洲、澳洲和加拿大。
预设好一个半小时的讲座最后两个半小时才结束，雷博士将30年工作当中总结出来的关键要点都浓缩在一个半小时的分享里。从不同的视角来剖析和探讨专业度极高的内容，深入浅出，即使是没有技术背景的人听下来也全程无障碍。
跃时也很慷慨，身体力行支持公益的同时，也非常愿意给年轻人授业解惑。线上来不及回答的问题，线下都一一耐心答复。
我多次在行业活动中和书写的文字里倡导和呼吁“矿业人的传承精神”。
矿业既不是新兴产业也不是夕阳产业，行业里最常见的一个词是“可持续发展”，没有传承哪有更新迭代、进步和发展。
我们需要传承的不仅是技术知识与技能，行业标准规范和最佳实践应用，也包括企业文化和价值观（职业素养和行为方式，比如雷博士强调的沟通能力和团队精神）。
雷博士的讲座一部分（十分钟视频）可以在作者本人B站和YouTube频道上观看（链接如下）。
【如何提高找矿勘探的成功率？加拿大资深地质师雷跃时博士主讲】 https://www.bilibili.com/video/BV1ihY6eSEQd/?share_source=copy_web&vd_source=e795650e129a9f860f4b3d877b5ab11a
http://www.youtube.com/@paulinelu_miningtalent
以下几页PPT也获得雷博士同意，分享出来供大家学习交流。
如果希望再次听雷博士讲课，或者需要专业咨询，欢迎留言或私信。
作者：
加拿大GLY咨询公司创始人及资深人力资源顾问Pauline Lu，专注于国际矿业人力资本解决方案。
