很多人有个习惯，比起能力比自己强的人，更愿意与能力跟自己差不多或者比自己弱的人相处。一方面与能力比自己的强的人相处的时候，无形中感觉自己在气势上矮了对方一头，那种心理上的压迫感会让人畏手畏脚，放不开，从而排斥与之相处。一方面与跟自己能力差不多的人或者比自己弱的人相处的时候因为大家水平都差不多，甚至高于对方，心理上会很轻松，不会有压力，甚至，在于比自己弱的人相处的时候还能享受对方的仰视和崇拜，这种心理上的满足感让很多人都更愿意与之相处。
但是这个习惯对我们来说并不好，我们应该更多地与比自己优秀的同事搞好关系。今天我们就聊聊为什么要与比你优秀的同事搞好关系这个话题。
小张和小林是同一批进入公司的新员工，两人都是刚毕业的学生，被分到同一个师傅底下学习。小张性格比较内向些，平常话比较少，师傅没有召唤的时候都待在自己的位置上做分配到的任务或者看资料。而小林性格比较开朗，因为公司工作气氛并不严肃，通常师傅布置了任务，不着急离开，而是赖在师傅的位置上先自己捋一遍，把可能会遇到的问题问一遍，再去做事，做完后又跑到师傅位置上，看师傅工作，遇到不明白的地方就向师傅提问，因为嘴甜又勤快，师傅对他也不反感，反而很愿意回答他的问题。
对于公司里的其他老员工也非常热情，虽然对方可能对他不熟悉，甚至都不认识他，但是小林遇到的时候都会很开朗的打个招呼，一来二去在大家面前也混了个脸熟。一年后，小张还是一名普通员工，交际圈子只有同组工作联系比较多的几位同事，而小林成了师傅的助理，而且由于工作能力突出，公司领导还有意提拔小林，让小林试着带一个新的小组。
原本是在同一起跑线上两人，一年后的境遇却有了巨大的差别，而造成这种差异的原因就是，小林一直在努力与公司里比他优秀的人搞好关系，刚入职的时候刻意向老员工释放善意，主动结交，因为对于那时候的他来说，所有老员工都有可能成为他的师傅，遇到问题的时候他主动向他们求助、学习，这比自己一个人待在位置上冥思苦想高效多了，而且很多问题自己想半天可能也找不到解决办法，而老员工稍微提个醒就能找到解决思路。而小张相处得好的都是跟自己一样的新员工，遇到问题能学习的对象非常有限，所以成长也相对缓慢。
为什么要与能力比自己强的人相处的另一个原因是，当我们身边的人都是强者时，我们也会强迫自己变强。因为身边有好的榜样，我们会不自觉地就向他学习，当周围的人谈论的都是要如何提升能力的时候，自己也会想着去提升能力，当别人谈论什么书对工作由帮助的时候，自己也会跟着去看看这本书。
而相对的，如果身边的人都在谈论什么游戏好玩，什么电视好看，自己也会不自觉地去关注这些内容。两相比较一下，差距就很明显了。这就是所谓的“近朱者赤近墨者黑”。
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