总裁寄语
HWP总裁杯新人王荣誉，鼓励周周开单、月月万C，鼓励件数为王、客户至上。
HWP是一支职业化、专业化队伍，周周开单、月月万C就是职业化最好的体现。
——泰康人寿总裁 程康平
2023 年11月1日后(含)入司的
HWP项目人力,进入辅导期当月(含)，
连续三个月：每月 FYC≥10000 元
或每月承保件数≥4 件，
且必须含有 2 件长险
达成任一，获得【总裁杯新人王】荣誉
达成两项，获得【总裁杯双冠新人王】荣誉
李瑞斌
泰康人寿呼和浩特HWP
Q1：你之前的职业是什么?
为什么离开原职业呢？
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@李瑞斌
我前职在同业做了近10年的寿险，近几年了解到泰康的养老社区，感觉对我以后展业帮助会更大，同时泰康之家·蒙园未来也将开业，所以我就从之前的公司离职来到了泰康，想借助一下社区实体的力量，实现收入的提升。
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Q2：你是在什么机缘巧合之下，
接触到泰康，成为HWP的？
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@李瑞斌
我的推荐人是我之前的同事，他是在去年年底来到泰康成为一名HWP的。我们约饭的时候就聊到工作，他给我展示了一些泰康之家养老社区、泰康自有医院、纪念园等生态的视频，给我讲述泰康的超级体验式营销模式，让我很受震撼，就决定要来真正的了解一下社区。去泰康之家社区参观后，坚定了我加盟泰康的想法，5月份正式来到了泰康，成为了一名HWP。
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Q3：成为HWP，你觉得自己最大的优势是什么，跟泰康是如何契合的？
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@李瑞斌
我最大的优势就是我一直在保险行业工作，有着较高的客户认可度，只是换了一家公司，对于我之前的客户以及未来的客户都是比较容易接受的；同时，我也有积累了很多的客户信任，其中也有不少高净值客户，长寿时代下养老需求日益增加，但是之前的公司没有养老社区，不能满足客户的需求，泰康的全国候鸟式养老就是一个很大的亮点，我会带着客户去泰康实体体验，让他们看到当下泰康的生态布局，以及为客户提供的服务，他们就更加触动和震撼了。
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Q4：你获得了总裁杯双冠新人王荣誉，你是怎么取得这样的成绩？
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@李瑞斌
我一直都是很崇尚荣誉的人，入司时推荐人告诉我“总裁杯新人王”是全系统新人的最高荣誉，所以我就立志要成为呼和浩特的第一位双冠新人王，给自己一个好的开头，也相当于是在泰康的一个完美亮相。再加上泰康有如此高的新人英才津贴支持，也很吸引我，我不断地邀约客户参加活动，进行客户服务，从而获得了这样的荣誉。
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Q5：泰康哪些体系及资源赋能支持到你？
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@李瑞斌
对我来说，赋能最大的莫过于公司的三超模式，不论是大健康体验馆还是社区实体，对我的帮助都是特别大的，能够让我的客户改变之前保险看不着、摸不着的想法，真正的将保险呈现在客户面前；
同时，三超模式也有助于我做组织发展，让新人感受公司的强大，对自己事业的坚定；
完善的培训体系也是我能够晋升营业部经理的一大原因，公司专业的培训帮助我的新人留存、开单，也促成了我的晋升。
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Q6：请你对刚加盟HWP的新人说一句话
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@李瑞斌
努力之前，选择很重要，选对之后，努力很重要，做正确的事，时间就是答案。
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