总裁寄语
HWP总裁杯新人王荣誉，鼓励周周开单、月月万C，鼓励件数为王、客户至上。
HWP是一支职业化、专业化队伍，周周开单、月月万C就是职业化最好的体现。
——泰康人寿总裁 程康平
2023 年11月1日后(含)入司的
HWP项目人力,进入辅导期当月(含)，
连续三个月：每月 FYC≥10000 元
或每月承保件数≥4 件，
且必须含有 2 件长险
达成任一，获得【总裁杯新人王】荣誉
达成两项，获得【总裁杯双冠新人王】荣誉
任捷
泰康人寿珠海HWP
Q1：你之前的职业是什么?
为什么离开原职业呢？
"
@任捷
我之前从事品牌策划工作。转换职业的原因是想要跳出舒适圈，加上我本身就对健康、养老行业很感兴趣，所以选择转行保险行业。
"
Q2：你是在什么机缘巧合之下，
接触到泰康，成为HWP的？
"
@任捷
之前在养老项目工作的时候我调研过泰康之家，当时就非常认可泰康之家的运营实力。去年生完宝宝后，因为不想成为宝宝未来人生的不确定因素，所以我也开始思考自己和父母的养老问题。机缘巧合下，我的推荐人也说到泰康泰康之家，这就激发了我进一步了解泰康的兴趣。
"
Q3：成为HWP，你觉得自己最大的优势是什么，跟泰康是如何契合的？
"
@任捷
因为之前的从业经历，我对养老的需求和理解更加深刻。而泰康是从很早开始就坚定不移地推进医养战略，在这个行业积累了十几年的经验，已经形成了一定的先发优势和规模优势。
我们看到的各地已经投入运营的泰康之家，我认为泰康可以重塑国人养老观、契合全新养老需求的享老模式。
"
Q4：你获得了总裁杯双冠新人王荣誉，你是怎么取得这样的成绩？
"
@任捷
我刚加入泰康的时候，正好遇上连续四个月的产品政策调整，当时也是银行存款利率一降再降的时期。我在这段时间密集地学习、研究了涉及调整的产品，然后再和身边85后、90后刚有孩子的家庭沟通，与他们分享这些产品可以满足他们对父母的养老安排和自己的养老规划，甚至还可以惠及三代人。
同时也是因为泰康的产品不仅提供了保单服务，还有配套的医疗资源、养老资源、家庭医生团队等增值服务，可以说提供的是一套解决方案，可以很好地缓解我们这一代独生子女的压力。
"
Q5：泰康哪些体系及资源赋能支持到你？
"
@任捷
超体协同性让我感觉去到每个地方的泰康之家都宾至如归；还有泰康大健康生态体系的高效协同，也让我的客户都能有超预期的体验，促使他们更加坚定自己的选择。
"
Q6：请你对刚加盟HWP的新人说一句话
"
@任捷
请相信足够优秀的你，一定可以结合时代需求、借助超级平台熠熠放彩。
"
