总裁寄语
HWP总裁杯新人王荣誉，鼓励周周开单、月月万C，鼓励件数为王、客户至上。
HWP是一支职业化、专业化队伍，周周开单、月月万C就是职业化最好的体现。
——泰康人寿总裁 程康平
2023 年11月1日后(含)入司的
HWP项目人力,进入辅导期当月(含)，
连续三个月：每月 FYC≥10000 元
或每月承保件数≥4 件，
且必须含有 2 件长险
达成任一，获得【总裁杯新人王】荣誉
达成两项，获得【总裁杯双冠新人王】荣誉
吴洁丽
泰康人寿北京HWP
Q1：你之前的职业是什么?
为什么离开原职业呢？
"
@吴洁丽
我之前的职业是一名私立口腔医院的护士，由于疫情的影响，我觉得这个行业十分不稳定，所以萌生想要改行的想法。
"
Q2：你是在什么机缘巧合之下，
接触到泰康，成为HWP的？
"
@吴洁丽
因为之前是学医疗的，所以比较关注医疗养老板块，正好有朋友在泰康，聊天了解到泰康的大健康生态体系和医养服务，和我未来的职业生涯相匹配，所以对泰康产生了高度的认可和好感，新人学习时我了解了泰康的战略，从而更加坚定了我加入泰康HWP的决心。
"
Q3：成为HWP，你觉得自己最大的优势是什么，跟泰康是如何契合的？
"
@吴洁丽
因为我之前是护士，有丰富的医疗专业知识。而泰康的大健康战略的，与我的专业所学相契合。作为HWP，我可以充分发挥自己的专业特长，为我的客户规划健康方案，经过HWP的专业培训，我也能为他们规划财富方案。
"
Q4：你获得了总裁杯双冠新人王荣誉，你是怎么取得这样的成绩？
"
@吴洁丽
我是一个相对比较笨的人，接触新鲜事物也会比较慢，但是我觉得勤能补拙，付出的努力是和成功成正比的，所以会给自己制定活动量计划：每天有效邀约一个半小时，每天拨打200多个工作电话，一周约访至少5位客户参与精品活动，与客户面谈沟通。心态放平，始终保持空杯心态，时间会证明你做的是对的。
"
Q5：泰康哪些体系及资源赋能支持到你？
"
@吴洁丽
1、技能培训：有专业的讲师帮助我打通理论知识，从零开始，阶梯型学习计划帮助完善自己的知识缺口；
2、超体赋能：泰康遍布全国35城42家的养老社区，已实现19城20社区连锁运营，现入住居民超13000人，不仅可以实地参观交流，也让客户更放心；
3、医养结合：泰康医疗布局五大医学中心，拜博口腔全国布局，连锁运营，齿险结合。
"
Q6：请你对刚加盟HWP的新人说一句话
"
@吴洁丽
这个行业很美也很好，需要您的坚持，相信“相信的力量”！加油吧，成功就在前方等您。
"
