总裁寄语
HWP总裁杯新人王荣誉，鼓励周周开单、月月万C，鼓励件数为王、客户至上。
HWP是一支职业化、专业化队伍，周周开单、月月万C就是职业化最好的体现。
——泰康人寿总裁 程康平
2023 年11月1日后(含)入司的
HWP项目人力,进入辅导期当月(含)，
连续三个月：每月 FYC≥10000 元
或每月承保件数≥4 件，
且必须含有 2 件长险
达成任一，获得【总裁杯新人王】荣誉
达成两项，获得【总裁杯双冠新人王】荣誉
李 美
泰康人寿深圳HWP
Q1：你之前的职业是什么?
为什么离开原职业呢？
"
@李 美
我以前是大学教师，后面自己创业，是餐饮行业的老板。这几年行业波动较大，所以一直在考虑调整自己的职业发展规划。
"
Q2：你是在什么机缘巧合之下，
接触到泰康，成为HWP的？
"
@李 美
接触泰康主要是因为自己家里人有相关的需求，在推荐人进行介绍之后，觉得需要给家人进行保险配置，同时也想将这样的保障理念推荐给身边的人。
既然有这个需求，我就更深入地了解了泰康整个产品体系，以及三大解决方案的逻辑，将泰康能够给到客户的权益服务进行深入学习。在经过学习之后，我更加坚定了我的想法，要将这种医养战略模式带给周边的人，因此选择加入了泰康HWP。
"
Q3：成为HWP，你觉得自己最大的优势是什么，跟泰康是如何契合的？
"
@李 美
泰康将大量的资源进行整合，为客户提供了长寿、健康、财富解决方案，其中养老和医疗是每个家庭都会面临的问题，我有着较高的资源整合能力，通过将泰康的资源与自身的资源做好整合，为我周边的客户提供相应的服务。同时，我对泰康的战略有着高度的认同，也为后续在泰康发展提供了强大的信念支持。
"
Q4：你获得了总裁杯双冠新人王荣誉，你是怎么取得这样的成绩？
"
@李 美
我给自己制定了清晰的目标，入司起就对自己在泰康的职涯发展做好了规划，一步一个脚印，踏实地发展下去。
"
Q5：泰康哪些体系及资源赋能支持到你？
"
@李 美
1、泰康特有的基本法体系是没有天花板的，职业发展有无限可能，在泰康不仅是给人生做加法，更是做乘法。
2、清晰的职业发展规划，医养资源的整合以及泰康打造的针对中高净值的服务体系都是可以支持到我们的客户经营。
"
Q6：请你对刚加盟HWP的新人说一句话
"
@李 美
要做就用心来做，心无旁骛、勇往直前就会成功！
"
