总裁寄语
HWP总裁杯新人王荣誉，鼓励周周开单、月月万C，鼓励件数为王、客户至上。
HWP是一支职业化、专业化队伍，周周开单、月月万C就是职业化最好的体现。
——泰康人寿总裁 程康平
2023 年11月1日后(含)入司的
HWP项目人力,进入辅导期当月(含)，
连续三个月：每月 FYC≥10000 元
或每月承保件数≥4 件，
且必须含有 2 件长险
达成任一，获得【总裁杯新人王】荣誉
达成两项，获得【总裁杯双冠新人王】荣誉
夏 天
泰康人寿武汉HWP
Q1：你之前的职业是什么?
为什么离开原职业呢？
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@夏 天
我在IT行业披荆斩棘二十余年，从管好自己到管理上百人团队，从普通技术人员到上市公司项目总监，一路走来收获颇丰。IT行业虽然充满创新与挑战，但随着时间的推移，我内心渴望更深层次的人际交流和更有温度的工作内容。
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Q2：你是在什么机缘巧合之下，
接触到泰康，成为HWP的？
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@夏 天
一次偶然的机会让我接触到泰康，出于对数字和数据敏感的本能，让我发现为客户提供更精准的风险评估和管理建议，就是和客户一起在做关于他本人以及家庭的项目管理，规避风险，规划未来。
我认为自己多年的工作经验也可提供给客户更好的服务，我的工作也变得更有价值、更有意义。泰康的价值观“尊重生命、关爱生命、礼赞生命”，更让我感受到工作的温暖。
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Q3：成为HWP，你觉得自己最大的优势是什么，跟泰康是如何契合的？
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@夏 天
从事IT工作多年，我养成了持续学习、注重细节、良好时间管理的职业习惯，来泰康后，这些习惯帮助我更快进入工作角色的转换。
公司的各类新产品、新政策，我能很快吸收并转换。针对客户的细节特征，我可以更准确地进行客户画像，建立每个客户的一个或多个标签，最后合理安排时间进行客户服务。
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Q4：你获得了总裁杯双冠新人王荣誉，你是怎么取得这样的成绩？
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@夏 天
我认为脚踏实地，做好每个客户服务环节的细致工作，加上积极行动，是我获得双冠新人王荣誉的基础；公司的培训体系、超体资源、医养康宁实体，也给了我非常好的助力。
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Q5：泰康哪些体系及资源赋能支持到你？
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@夏 天
四位一体的战略和超体的资源，给了我们战略方向和行进目标，HWP项目的基本法和各类培训，让我们能更快速地实现“无痛转型”并获得成功，我认为这些体系和资源都能很好的支持我们的工作，非常棒！
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Q6：请你对刚加盟HWP的新人说一句话
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@夏 天
在学习过程中不断实践，并复盘一次次失败，相信成功就在不远处！
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