总裁寄语
HWP总裁杯新人王荣誉，鼓励周周开单、月月万C，鼓励件数为王、客户至上。
HWP是一支职业化、专业化队伍，周周开单、月月万C就是职业化最好的体现。
——泰康人寿总裁 程康平
2023 年11月1日后(含)入司的
HWP项目人力,进入辅导期当月(含)，
连续三个月：每月 FYC≥10000 元
或每月承保件数≥4 件，
且必须含有 2 件长险
达成任一，获得【总裁杯新人王】荣誉
达成两项，获得【总裁杯双冠新人王】荣誉
焦 卉
泰康人寿上海HWP
Q1：你之前的职业是什么?
为什么离开原职业呢？
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@焦 卉
2009年硕士毕业后，我就一直在地产公司做设计管理工作。这几年经历过地产高周转的阶段，也见证了行业的下行。今年，我毅然决定转换到更具市场稳定性的保险行业。
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Q2：你是在什么机缘巧合之下，
接触到泰康，成为HWP的？
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@焦 卉
2年前我成为了泰康的客户，为我服务的HWP——李爽老师非常优秀，现在她也已经晋升为上海分公司HWP健康财富企业家了。通过她，我了解到HWP灵活的工作模式、广阔的成长空间以及对健康、财富管理的全面覆盖，这些都很吸引我。
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Q3：成为HWP，你觉得自己最大的优势是什么，跟泰康是如何契合的？
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@焦 卉
我认为，我最大的优势是：真诚、严谨、学习能力强。
我以前是一名建筑规划师，现在是HWP健康财富规划师。这两份职业的工作方式很契合，都需要从客户的需求出发，通过分析、规划，提供最佳的养老、健康、财富解决方案。
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Q4：你获得了总裁杯新人王荣誉，你是怎么取得这样的成绩？
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@焦 卉
作为一名切换赛道的新手小白，我认为取得的成绩主要来自于自我心态的调整和团队帮扶。
心态方面，我始终保持空杯心态重新学习，积极、真诚对待每一位客户，拒绝内耗。
团队层面，我的推荐人李爽老师倾囊相授、带教辅导，我们团队的伙伴们也经常互相激励，共同学习，每天的工作氛围都很轻松愉悦、积极向上。
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Q5：泰康哪些体系及资源赋能支持到你？
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@焦 卉
一是完善的培训体系，从特训营到BAC、SCC、ETA、GPA等多维度、递进式的各类培训，不断给我们赋能、有效提高展业技能。
二是泰康的医养融合战略和多场景的超体资源，非常好地帮助我们触达客户、服务客户。
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Q6：请你对刚加盟HWP的新人说一句话
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@焦 卉
一起坚持，做正确的事，时间就是答案！
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