最近看到这样一篇帖子，内容大概是这样的：
“一位年薪55万的大厂员工，在公司里面当了个小领导，公司通知他说最近效益不好，要给他下面的员工降薪来降低成本，让他自己选一个员工
原本他计划给自己手下一位35岁的程序员降薪50%，觉得到这个岁数了，就算降薪50%他也得接受，还有老婆孩子要养呢！谁曾想，这位员工最近因为家庭不和睦，直接离婚了，成了没有牵挂的自由人，这下他的算盘就落空了
只好把目光看下另一位刚结婚不久33岁的准备成为奶爸的员工！”
看到这里，我只感觉既心酸又无奈，本来人到中年，家庭和睦有儿有女是一个人生活圆满幸福的表现，没想到这样条件到了职场中却会成为自己被拿捏的软肋
我想之所以不选择给35岁大哥降薪的原因，就是因为他现在离婚了，完全没有顾及了，要是你敢给我降薪，我就敢摆烂不干活，到最后谁吃亏还不一定呢！
而这位33岁的准爸爸的处境就变得很艰难了，一方面房贷、车贷、家庭日用这些支出是必须的，另一方孩子又要出生了，真是需要花钱的时候，这个时间段不管遇到什么原因也得先把工作保住，哪怕就是降薪50%，可能也只好乖乖接受了，领导就是看中这一点
有些朋友就会感到很奇怪，不理解，为什么有孩子有老婆就变成软肋了呢？
其实说到底还是经济压力的这个原因，刚结婚的小两口，买完婚房后其实双方家庭就没有什么余粮了，只能先靠自己去挣钱，这个时候要是在要个孩子，经济压力就更大了
对于男方来说，自己的责任更重了，想给自己孩子更好的生活，就得努力工作，获得更高的收入，升职加薪
而对于女方来说，一旦有了孩子，生活的重心会不知不觉的往孩子身上放，很多公司就因为这个原因甚至会选择不招聘刚结婚的女员工，还说一些冠冕堂皇的理由，什么害怕她们不能专心工作之类的话
家庭的收入由原来的两份收入，变成了一份收入，还多了一张吃饭的嘴，生活压力怎么能不大呢！
所以，网上流传着这样一种说法，国内很多男人其实是养不起老婆孩子的，如果没有自己上一辈当免费保姆的话，很多家庭甚至不能正常运转
这个说法虽然有些夸张，但是也足以看见在现代社会养活一个家庭是多么不容易的一件事
因此，为了自己到35以后不会面临这样的危机，最好的解决办法就是，充分利用自己之前的这十年时间，提升自己的能力，做到让公司依赖你，而不是你来依赖公司
如果能做到这一点，不论什么时候遇到公司的裁员、降薪等等危机，我就能只用一句来回应：“此处不留爷，自有留爷处！”
拥有了实力，才能拥有话语权！加油打工人
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