本文是锋哥的第220篇原创文章
大家好，我是锋哥。
每周一位人物分享的目的是从前人的智慧学习，作为第一次转世投胎的人类，没有前世经验附身，通过前人的经验学习，是个非常不错的策略。
从今年确认开始写公众号，从最早的随意书写到现在明确的几个纬度复盘自身，倒闭输出。已经陆续写了 25 位人物，每一位都是各个领域的大家，每一个人都有值得我们当代人学习的地方，我相信对你一定有所帮助。
就像我在文末附上的一张图所描述的，一个人如何觉醒，往往南墙才是让人最容易觉醒的，但普通人一辈子真的要靠南墙惨痛的教训来觉醒自己吗？
但反观这个机会也不是那么容易，而觉醒的前提是自身储备得足够，大多数人一辈子的经验和学识都处于普普通通的状态，并不一定有遇到「南墙」的机会。
所以啊，学习才是永恒的旋律，更是天道。
计划用三期内容来回顾分享的 25 位人物，希望这个人物集对你有所启发～
下面是正文：
「 9 位人物的启发各有侧重」
艺术：推动组织的创造力，感知社会的发展方向，并孕育出令利益相关者兴奋不已的构想和远景。
科学：通过系统性的分析和评估，向艺术孕育出的构想和远景提供现实支撑。
手艺：则以脚踏实地的经验和知识为根基，提供让艺术孕育出的构想变为现实的执行力。
锋哥多次强调，管理是人与事的结合体，管理是门艺术，不是有科学方法，有能力就可以实现的，这里面最大的是人性，是需要有意识有认知地要培养自己的"艺术感"。
一句话概括：最有价值的是方法的知识，启发你重视方法论！笛卡尔的方法论强调理性思考，通过逻辑和数学推理获得知识，推动科学方法发展，对理论物理学和数学发展产生重要影响。另外也温馨提示了：方法论固然重要，但普遍怀疑精神不可缺少，避免走入“死胡同”。如今我们站在信息爆炸的时代，所有信息扑面而来，要建立过滤机制和吸收内化机制，更要建立批判性思维，才能更好地过这一生。一句话概括：采用课题分离，调用自我认知的能力，建立成长型思维，激活内心底层的勇气。阿德勒的课题分离是个体心理学中的一个核心概念，它主要涉及人际关系中的矛盾和冲突的处理。课题分离的核心思想是区分个人的责任和他人的责任，明确界定每个人在特定情境下应该承担的职责和决策权。最大的作用可以帮助你更好地审视自我，用客观理性的角度去看待，避免悲观情绪，更重要的是避免出现「人比人，气死人」的结局。一句话概括：德鲁克的管理思想框架“德鲁克的1358”模型，包括一个管理定义、三大管理任务、五项管理者的工作和八大企业目标，明确管理框架思考模型。- 1个定义：他提出管理是界定企业使命并激励人力资源去实现的过程。
- 3个任务：确保工作效率、使员工有成就感、处理社会责任。
- 5项工作：设定目标、组织工作、激励与沟通、绩效评估和培养人。
- 8个目标：市场营销、创新、人力资源、财务资源、物质资源、生产力、社会责任和利润需求等八大目标
做的不仅仅是个生意，更重要的是要管理驱动企业效率提升，最大化激发员工，不是团伙，是团队。员工不是工具，不是一声令下，大伙按照指令干活，干错了都是老板的过错。管理一定是要激发人性，围绕企业目标来实践的。天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水。此天才则需要付出努力，但努力需要身体好，身体好需要运动，这恰恰且往往被忽视的内容。「精力管理金字塔」告诉我们，要成事首先得管理好自己的体能：运动、饮食、睡眠。但作为生物界的长跑冠军，绝大多数人类的运动能力已经随着科技的进步而倒退。
哲学对于自我反思的要求会更高，对于人生启发的价值毋庸置疑，有助于我们可以深入地理解自己和周围的世界。反思是多么的重要，只有行尸走肉才会没有反思，我们大多数人都会有反思的习惯，只是这个反思的深度不太够，自我复盘的不太深。
进而陷入经验主义，更陷入无法纠正的怪圈无法自拔而已。
一句话概括：做人有底线的价值观，人立于世，要有自己的原则和底线，所谓“外圆内方”。价值观是基于人的思维感官之上而作出的认知、理解、判断、选择，即人认定事物、辩定是非的一种思维或取向。价值观属于哲学研究范畴，最早可追溯到孔子。孔子集先秦文化之大成，创立儒学，其核心是关于“价值观的学说”，为后世指引了方向。一股清流会让你在物欲横流的社会心生幸福，活的坦荡，潇洒，更长寿。想要变强只有在内心认知维度上进行改变，坚定自己的信念，才能在执行力上得到释放。挫折苦难只是变强过程的绊脚石，随着在追求信念的道路上，内心逐步克服的过程。一句话概括：情绪管理是一个追求事业成功人士的必备能力。情绪ABC理论认为，激发事件A只是引发情绪和行为后果C的间接原因，而引起C的直接原因是个体对激发事件A的认知和评价而产生的信念B。
企业运营追求的是效率，而人追求的则是幸福，两者之间存在着天然的敌对关系。即通常说的：企业管理本身就是反人性的。
普通人改变当下行为，高手改变长期认知。
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