「AI赋能，提高生产力，提高认知」
本文是锋哥的第218篇原创文章
每周一篇 AI 的观点认知总结，希望在 AI 认知层面有进一步的了解和独立思考。上周讲了一篇 AI 如何制作流程图的通用技能，进而延伸未来很多工作将被 AI 所渠道，正好看到了顶级咨询公司麦肯锡的一份最新报告。核心内容：在2030年至2060年间将会有50%的现有职业被AI取代，而且与之前的估计相比，这一过程加速了大约10年。到 2030 年，欧洲目前大约 27% 的工作时间和美国 30% 的工作时间可以通过新一代人工智能加速实现自动化。麦肯锡的模型表明，即使没有人工智能，大约 20% 的工作时间仍然可以实现自动化，即这意味着显着的加速。【报告摘要】
麦肯锡报告指出，欧洲和美国需关注人力资本提升和加速技术采用以发挥AI等技术优势。预计到2030年，STEM、医疗保健等高技能职业需求上升，而办公室和生产工人需求下降。自动化将使30%的工作时间实现自动化，需职业转型人数达1200万。企业需进行技能升级，重视再培训。技术采用速度将影响生产率增长，快速采用可达3%，缓慢则仅为0.3%。1、劳动力需求变化: 人工智能和自动化推动下，欧洲和美国劳动力需求变化，STEM和医疗保健职业需求上升，办公室和生产工人需求下降。2、自动化影响: 到2030年，约30%的工作时间可通过AI实现自动化，需职业转型人数达1200万。3、技能升级需求: 企业需进行重大技能升级，技术、社交和情感技能需求上升，基本认知技能需求下降。4、工资与职业转型: 工资较低的工人面临重新部署挑战，需获得新技能以过渡到报酬更高的工作。5、生产率增长影响: 技术采用速度将影响生产率增长，快速采用可实现高达3%的年增长率，缓慢采用则限制在0.3%。6、企业应对策略: 企业需了解技术潜力，规划劳动力转移，坚持以人为本，追求自动化技术的高管教育。想象一下，你走进办公室，发现很多同事都是机器人或者电脑程序。目前部分高端制造智能工厂已经完成全流程自动化改造，机器臂，机器人已不新鲜了。麦肯锡的报告说，从2030年到2060年，大约一半的工作可能会被人工智能（AI）取代。这意味着很多我们现在做的工作，将来可能由机器来完成。以前我们可能觉得这种变化还很遥远，但现在麦肯锡报告说明，这个变化可能会比我们想象的来得更快，大概快了十年。也就是说，到2045年，我们可能会看到很多工作已经被AI取代。1、客户服务和销售：生成式AI可以自动化处理大量客户数据，提供个性化服务，降低成本。2、秘书与行政助理：AI 加上机器人助理已经完全可以取代这个岗位。3、软件工程和研发：AI能够自动编写和测试代码，提高开发效率。4、网页与数字界面设计师：即UI，语言的输入口改变加上设计工具的 AI 化，此岗位将缩减。5、内容创作：AI可以创作文本、图片等多种形式的内容，加快创作节奏。6、会计与审计员：重复的数字记录复查工作将被 AI 所取代。7、口译与笔译员：算力的不断投入，自动翻译自然不在话下。8、法律专业人士：AI在分析法律文件、商业策略规划中的作用可能会减少对传统专业人士的需求。9、新闻工作者：字节头条是典型的颠覆者，此岗位肯定会缩减。10、财务分析：AI能够提供财务绩效分析，降低财务成本。基本易被取代的基本都是属于重复性高、可标准化的工作，而作为人具有社会性，具备动态情感反馈，不易被取代的岗位：1、医疗专业人员：包括医生和护士，他们的工作涉及到高度的专业知识、情感交流和个性化治疗，这些是目前AI难以复制的人类特质。2、表演艺术：艺术家、音乐家、演员等创造美学价值的同时，通过作品传达复杂的情感和社会信息，这些核心元素是AI无法完全渗透的领域。3、教师和教育工作者：教师的作用超出了信息传递的范围，他们还担任导师和学生榜样的角色，涉及个性化教育和指导，这是AI难以取代的。4、社会工作：社会工作依靠同理心、信任和情感洞察力，来支持个人和社区处理贫困、虐待和心理健康等问题，这些是AI缺乏的能力。5、依赖熟练手工技术的行业：如水管工、电工和工匠等，这些工作需要手动灵活性、适应不可预测情况和解决问题的能力，AI无法与这种水平的身体敏捷性和批判性思维相媲美。这些工作因其独特的人类特性，如情感交流、创造力、批判性思维和专业技能，而难以被AI完全取代面对这样的变化，我们普通人应多站在人际交往，人类的强项发力，避免始终从事机械重复性高的职业。1、学新技能：比如编程、数据分析，这些技能在未来会很有用。2、提高“人味儿”：比如沟通能力、创造力，这些是机器很难做到的。3、保持灵活：工作可能会变，所以我们要准备好随时学习新东西，适应新环境。【总结下】
报告还特别提到了欧洲和其他地区。不同地方的情况会有所不同，但总的来说，大家都需要为AI带来的变化做好准备。简单来说，这份报告就是告诉我们，未来的工作会因为AI发生很大的变化，我们需要提前做好准备，学习新技能，保持灵活，这样才能在未来的职场上立足。参考链接：
https://www.chnmc.com/wisdom/Insights/2024-05-22/20182.html
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