工作性价比低于0.8？那就赶紧跳槽吧！
职场
职场
2024-02-29 22:28
北京
测完【工作性价比测试2024最新版】，思齐直接的第一反应就是不干了。而更令思齐觉得委屈的是，计算器首页上，公司明晃晃的就在高性价比公司排行榜上，平均性价比竟然比自己高出这么多！扔下背包，躺在床上，思齐仔细回想一天的工作，无非就是开会、写文档、对接需求...明明没干啥大事，疲劳感却不可抑制地袭来。这份大厂工作里，思齐每天有开不完的会，对不完的齐，拉不完的通。这些本就没什么产出的工作，偏偏还要陪着笑脸。对兄弟部门要客气，对有关系的供应商要客气，对领导要客气，对随时可能撂挑子的实习生要客气。这哪是来工作，这分明是来修行的。更气的是，小组7个人4个老油条。老油条也不是不干活，就是敷衍了事得过且过。小组完成的工作，这边拼死拼活往90分上努力，回头一看，那边交付的就30分。但在汇报的时候，人家就能说得整个项目能做到这样都是他的功劳。思齐心里气啊。但自己又不是领导，有什么权力去约束同事呢。思齐在心里咆哮：这就是狗屁工作吗？挣这点窝囊费有意思吗？我这X班到底上得值不值？在性价比计算器中的同事关系和领导关系两栏，思齐果断选择了“多数令我难受”和“看他不爽”。0.3的得分，说明了很多问题，思齐已经开始准备简历了。![]()
如果说，同事关系和领导关系是工作性价比低的偶然因素，那么长工时则可以说是低性价比工作的通病了。刚满三十的老夏，已经浑身“大厂病”，发胖、失眠、脱发、心悸、结节...刚毕业那会，大厂是老夏的白月光。加班，加吧，给钱就行。每天通勤1.5小时，工作将近12个小时，老夏几乎是睁开眼就去上班，回到家就要睡了。而且老夏觉得，在公司时间好像是被人控制的。加班时的每一分每一秒都能带来双倍的疲惫，而高工作压力的环境，又仿佛要把一分钟掰成两半花，痛苦再次加倍。结婚后，必须为家庭留出一些时间，老夏更累了，身累心更累。对于计算器的结果，老夏非常认同：都说大厂工资高，那是用时间换的。算算时薪，简直没眼看，算算性价比，那肯定是更低了，毕竟加班至少应该给双倍工资呀。并非“加班多”性价比就一定低，也并非“工资高”性价比就一定高，而是付出和收获要对等。要打工人吃苦，就请给到相应的补偿。补偿比付出多，那就是值；给的少或者不给，那就是血亏。金三银四春招季，我们希望有更多的职场人意识到，除了钱，还有很多因素是我们在评估一份工作需要考虑的。
欢迎【点这里】或者阅读原文，测一测你现在这份工作的性价比，并以此为基础，去寻找性价比更好的真正的好工作。![]()
