工作性价比低于0.8?那就赶紧跳槽吧!

职场   职场   2024-02-29 22:28   北京  
不干了!
测完【工作性价比测试2024最新版】,思齐直接的第一反应就是不干了。
0.3分!“性价比要低入土,谁的命能比我苦”!
而更令思齐觉得委屈的是,计算器首页上,公司明晃晃的就在高性价比公司排行榜上,平均性价比竟然比自己高出这么多!
XX同事,我的离职加速器
扔下背包,躺在床上,思齐仔细回想一天的工作,无非就是开会、写文档、对接需求...明明没干啥大事,疲劳感却不可抑制地袭来。
累在哪?
思齐觉得自己累在了每天要“伺候一堆大爷”。
这份大厂工作里,思齐每天有开不完的会,对不完的齐,拉不完的通。这些本就没什么产出的工作,偏偏还要陪着笑脸。对兄弟部门要客气,对有关系的供应商要客气,对领导要客气,对随时可能撂挑子的实习生要客气。这哪是来工作,这分明是来修行的。
更气的是,小组7个人4个老油条。老油条也不是不干活,就是敷衍了事得过且过。小组完成的工作,这边拼死拼活往90分上努力,回头一看,那边交付的就30分。但在汇报的时候,人家就能说得整个项目能做到这样都是他的功劳。
思齐心里气啊。但自己又不是领导,有什么权力去约束同事呢。
春节前发年终奖,忙活了一整年的思齐,又白忙活了。
思齐在心里咆哮:这就是狗屁工作吗?挣这点窝囊费有意思吗?我这X班到底上得值不值?
在性价比计算器中的同事关系和领导关系两栏,思齐果断选择了“多数令我难受”和“看他不爽”。
0.3的得分,说明了很多问题,思齐已经开始准备简历了。

长工时,中年人的不能承受之轻
如果说,同事关系和领导关系是工作性价比低的偶然因素,那么长工时则可以说是低性价比工作的通病了。
刚满三十的老夏,已经浑身“大厂病”,发胖、失眠、脱发、心悸、结节...
刚毕业那会,大厂是老夏的白月光。加班,加吧,给钱就行。
没坚持多久,朋友们就发现,他眼睛里没有光了。
每天通勤1.5小时,工作将近12个小时,老夏几乎是睁开眼就去上班,回到家就要睡了。
而且老夏觉得,在公司时间好像是被人控制的。加班时的每一分每一秒都能带来双倍的疲惫,而高工作压力的环境,又仿佛要把一分钟掰成两半花,痛苦再次加倍。
结婚后,必须为家庭留出一些时间,老夏更累了,身累心更累。
对于计算器的结果,老夏非常认同:都说大厂工资高,那是用时间换的。算算时薪,简直没眼看,算算性价比,那肯定是更低了,毕竟加班至少应该给双倍工资呀。

工作性价比这事,重要的是“比”。
并非“加班多”性价比就一定低,也并非“工资高”性价比就一定高,而是付出和收获要对等。要打工人吃苦,就请给到相应的补偿。补偿比付出多,那就是值;给的少或者不给,那就是血亏。
金三银四春招季,我们希望有更多的职场人意识到,除了钱,还有很多因素是我们在评估一份工作需要考虑的。
欢迎【点这里】或者阅读原文,测一测你现在这份工作的性价比,并以此为基础,去寻找性价比更好的真正的好工作。

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