“金三银四换工作，薪资暴涨来跳槽”曾经是职场铁律。
但现实却给了打工人一记回旋踢。
脉脉高聘人才智库数据显示，2023年，企业发布岗位数量不再集中爆发在金三银四、金九银十，不仅新发岗位量指数持续下降，岗位数量占全年的比重也在持续下降。
招聘旺季，不旺了。
无论是名校学历傍身，还是大厂经历丰富，这个金三银四，大家好像都不容易。
应届生自带“性价比”，工资比你低，加班出差自由，无奈校招岗位僧多粥少。
裸辞或“毕业”的打工人，甚至自愿降薪降级，但一道无形的年龄门槛卡住了“脖子”。
临时起意的跳槽难成大事，心血来潮的投递最为致命。
无论是金三银四，还是日常求职，口碑、简历、人脉、面经、offer选择形成闭环科学作战之外，还要了解HR的的黑话和潜规则。
你知道为什么你的简历总是石沉大海吗？
你知道你在人才库里的简历拔尖指数吗？
你知道目标公司的“岗位价值评估”体系吗？
你知道为什么你的面试回答已经滴水不漏、依然被拒之门外吗？
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