求职变成大冒险，怎样成赢家？
职场
2024-02-29 22:28
北京
改好简历-搜索职位-批量投递-排期面试-offer到手……人才饱和周期，企业一边降本缩减岗位，一边增效提高要求。“985/211”、“35岁以下”、“硕士优先”等招聘信息中没有写出来的“潜规则”，就差打明牌了。如果求职也有OKR，那么简历转化率、资源覆盖率一定是最重要的指标。先从简历优化说起。如果简历有段位，如果HR刚刚看到了一份逻辑清晰、内容详实、履历丰富的王者简历，接下来不管是青铜还是黄金，都不会再引起TA兴趣。王者简历=工作技能+工作内容+业绩数据+项目难点+解决方式+过程亮点+总结沉淀。但简历优化不是简历造假，找工作的方式可以冷门，但不能邪门。再谈谈内推人脉。打开脉脉搜“内推”，有大量来自互联网、智能硬件、芯片的员工在帮助脉友内推。在离职6个月求职未果后，李双双（化名）非常苦闷的约了前同事王如（化名）一起吃饭，顺便吐槽当下的求职困境。结果没想到，王如说她朋友所在的部门有hc，可以帮她内推试试。简历直达用人业务部门，又有熟人背书，不到一个月，李双双成功入职新公司。和寻找伴侣一样，求职也是一个讲究“天时地利人和”的大项目，“匹配”排在第一位。对的时间、对的地点、对的伙伴，直接影响你的入职率、发展性、性价比。比如，求职之前，是否已经明确了求职目标、行业方向？目标企业是否有足够的hc，业务是否处于上升期正在广纳人才？比如，团队协同地点是否异地？通勤时间和距离是否过长？比如，个人是否与业务需求匹配？leader能力怎样？人品如何？当局者迷，旁观者清，三个要素，在求职的焦急心态下，很有可能“一上头就做了错误的决定”一个人解决不了的问题，需要找个领航员。从发现新赛道新机会，到转型建议、面经传递、心理指导，求职的每一个环节都能覆盖。
