剧中，她是霸总文学破壁人，职场受气包的嘴替，对老板翻白眼最强王者。剧外，她是两个月广告费960万元的真·总裁，也是招聘员工时“4000月薪、大小周、自备电脑、试用期不交社保”的真·霸道。意料之外的是，背刺打工人的王妈粉丝数不降反增，从5月26日的1651万涨到6月13日的1673万。新发布的三条短视频，点赞数分别为247万、164万和132万。神奇了，明明背刺了打工人，为什么王妈能如此轻松的“被原谅”？“其实，也不算很过分吧”
“武汉就业市场就是这样啊，底薪3000元且单休的工作在武汉一抓一大把”。一位曾在武汉工作的朋友大飞表示，如果你在武汉求职过就会发现，单休是常态，双休是奢侈品。某社区的搜索框里输入关键词“武汉 双休”，联想词条第一位竟是“武汉双休违法吗”。大飞当年从某互联网大厂回到老家武汉，也是从双休直接进入了单休工作的节奏。起初，大飞有过不平衡，但大环境如此，再不爽也只能接受。而且大飞发现自己的一个同事觉得单休已经很开心了，因为他上一份工作是“双休”，一个月休两天。大飞感叹，玉龙雪山的牦牛都实现上一休一了，自己现在是牛马不如啊。深思原因，武汉就业市场上供需关系的不平衡难辞其咎。据吴晓波频道统计，武汉作为全国有名的大学城，坐拥武汉大学等92所高校，101家科研院所，130多万在校大学生，20万研究生。但“每年100多万的大学生并没有让武汉变得像深圳一样充满创新力，反而是年轻人的青春在茫茫劳动力市场中不断贬值与挣扎。”强大的人才培养能力，没能遇到一个与之匹配的能够容纳人才的产业，让“4000月薪、大小周、自备电脑、试用期不交社保”成了企业和人才间博弈的最终结果。同样的问题，不仅武汉在头疼，也困扰着许多同为“网红城市”的新一线、二线城市。长沙，据《奇点财经》报道，打工人求职时向HR要求双休，HR表示“喜欢双休是没事业心”、“国企99%打酱油”、“那你当老板？别自命清高”、“你只有被剥夺劳动力的命”。事情发酵后，被发现HR本身就在休产假，一边照顾孩子一边干活，最后还被老板推出来背锅。西安，几年前，某游戏行业打工人北上广薪资10000，有事要回老家待一年，找了个公司要3000，老板脸都绿了。后来一打听，同岗位工资1600，不少人模型动画渲染全能薪资也只有4000不到。淄博，据齐鲁人才网数据2020年数据统计显示，淄博的双休落实率仅有15.77%，山东省16地市企业双休提供率平均也仅为18.75%。前些年，面对北上广深的激烈竞争和沉重压力，很多职场人选择退居新一线，不知道现在过得好不好。互联网拒绝996，可我们不敢
2021年前后，996在互联网上成了过街老鼠。众多大厂先后宣布取消“大小周”工作制，很多人以为，笼罩在打工人头上“996”的乌云就此被驱散得一干二净。但其实并不尽然，“王妈”事件就为我们揭露出冰山一角，在互联网聚光灯外，在话语权不足的地方，“996”们还广泛存在着。不少餐饮从业者的常态是，早上8点半到门店做准备工作，晚上10点半下班回家，一天工作下来时间超过14个小时。月休四天，而且门店一出事，就算休息了，还是得赶回门店处理。在干土木的小丁表示，即使是国企也并非都能双休。小丁一年基本上一半的时间都在单休，项目最忙的时候根本就没有休息日这一说，每天睁眼就是工作。制造业也是同样。在脉脉上，不少人表示工厂一个月不休、或者休息一两天都很正常的。为了生产，工人们大半的假期也要缩水，五一放一天，国庆放三天。甚至如果有一天突然清闲了下来可以休假了，工人们反而要紧张起来，这可能意味着工厂订单不足面临关门倒闭的风险。人民文摘2015年数据显示，住宿和餐饮业劳动者平均每周工作时间长达51.4小时；建筑业，居民服务、修理和其他服务业的平均周工时也均超过49小时。很多行业的现在，并没有比2015年更好。互联网人拒绝了996，但更多人不会不能也不敢。不论是煎熬中的网红城市大学生，还是餐饮建筑行业打工人，其所面临的艰难的职场环境，很难说是某个人或某几个人造成，更多是经济大环境、属地小环境和行业小环境相互交织形成的。
在产业容纳人才有限的城市，和人才供需比远超1的行业中，“4000月薪、大小周、自备电脑、试用期不交社保”还将持续存在，短期内也看不到褪去的契机。
咬牙坚持或者抽身离开，不论如何选择，对职场人来说都是严峻的考验，也注定不会舒服。
可能正是看清了这些，职场人才放过了王妈。
或者换句话说，我们原谅的可能并非王妈，而是无可奈何的现实。
