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2024年4月23日，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布，计划在全美范围内禁止所有员工签署新的竞业禁止协议。
听闻这个消息，脉脉上叫好声一片，打工人苦竞业久矣！
竞业的初衷是好的，旨在帮助企业保护自身的核心机密。但在实际中，竞业正在被滥用，被竞业的人群越来越广，竞业限制的范围越来越广，成为束缚人才正常流动的陷阱。喜欢吃瓜的小伙伴可以到脉脉上搜一搜，这样的故事不胜枚举。除了被滥用，一些对竞业的调查手段也堪称离谱，部分情节写进谍战片都不违和。利用多个快递公司给前员工寄快递，申请调取差旅系统数据、“私家侦探”偷拍等等，根据法院公布的裁判文书，竞业调查偷拍可以做到连续三天拍摄到前员工在竞业限制企业办公楼内走动、在电梯上与人打招呼的视频。于是某些大厂，出现了一群“没有身份的人”。他们没有名字，不论同事还是下属都只知道他们的花名；他们不参加团建，不出现在任何一个合影中，朋友圈也没有任何内容；他们没有工牌，不在公司楼里的咖啡厅消费，也从来没有快递和外卖；他们下班后会戴着口罩眼镜从地库步行离开。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业仅“限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。但就这个“其他负有保密义务的人员”，就成了一张网，圈住了一群基层打工人。武汉大学法院喻术红和贾唯宇在2022年发表的《反思与重构：竞业限制协议效力审查规则》一文中写到，相关判决中竞业限制义务主体仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，79%均为“负有保密义务的其他人员”。上海申浦律师事务所律师吴士刚在接受界面新闻记者采访时表示：竞业限制已经不仅在高科技企业，“普通行业比如一般制造业、汽车业、自动化，甚至服务行业像贸易、民营医院、路边的美容店和理发店等都出现了”。当然这也并非我们的特产，可以说，在每一个有竞业存在的地方，打工人都是一样的苦。2014年，美国Jimmy John's三明治连锁餐厅在员工合同里加入为期两年的竞业禁止条款，禁止基层员工转投工作地点方圆三英里内任何销售“潜水艇三明治、英雄三明治、熟食三明治、皮塔三明治、包装三明治或三明治卷”的竞争对手。滥用竞业，让职场人连跳槽都变得不自由，但这还仅仅其是对个人的影响。
社会层面上，滥用竞业带来的危害更大，影响的范围更广。
定性分析，滥用竞业阻碍了劳动者争取合理劳动报酬的途径，限制了人才的自由流动和技术的相互碰撞，不利于产业整体发展和创新的发生。
定量分析，FTC 估计，本次全美禁止竞业协议将带来以下影响：
新企业成立：新企业成立率提高 2.7%，每年新增 8,500 家新企业。
创新崛起：每年平均增加 17,000-29,000 项专利。在禁止竞争协议的第一年，预计将增加约 3,000 至 5,000 项新专利，并在第十年增加至约 30,000 至 53,000 项。这意味着十年间每年专利增速为 11-19%。
员工收入提高：未来十年员工工资增加 400-4880 亿美元，员工的平均年收入将额外增加 524 美元。
这样的估算并非空穴来风。在大漂亮，有一个地方早在百余年前就立法禁止了竞业协议，那就是加州，那个孕育出硅谷的加州。
加州 1872 年立法禁止竞业协议，2023 年进一步规定，雇主必须向在职及已离职员工提供个性化的书面通知，向其说明离职后的任何竞业禁止条款都是无效的，否则遭受处罚。往远了说，仙童半导体公司为硅谷孕育了成千上万的技术人才和管理人才，截至2013年，由仙童直接或间接衍生出来的公司多达92家，其中包括英特尔、AMD等等巨头。往近了看，人工智能浪潮中，人才在OpenAI、Meta、谷歌之间的流转也非常频繁。最戏剧性的还要属，当奥特曼被驱逐，大部分员工为表支持也要离职时，微软CEO纳德拉曾表示，奥特曼和这些 OpenAI 员工都将加入微软。这要是赶上某些互联网的竞业做派，奥特曼就得跟AI行业绝缘。同样的人才流动也在自动驾驶、半导体等领域发生。《晚点 LatePost》报道美国芯片行业百花齐放时表示，形成这样现状的一个很重要的原因就是人才的自由流动 —— 过去三年有数百名苹果芯片工程师离职。他们也把做高性能处理器的经验扩散。最终，产业发展的红利会覆盖所有人，全社会都将因此获益。在职场竞争中，竞业限制确实给部分求职者带来了挑战。然而更多时候，尤其是对于年轻的朋友们来说，面试技巧、简历打造和求职渠道的不足才是通往理想工作的更大阻碍。为此，脉脉特推出「offer加速计划」，通过简历定制+内推+面试辅导，全面助力职场人。就在最近，一位大专毕业的年轻职场人，就在「offer加速计划」的帮助成功收获梦想大厂的offer。
