真正的大厂平替,是把你变牛,而不是把你变牛

职场   职场   2024-03-12 22:02   北京  
水木茂的《妖怪大全》中,记录了一种叫“忙”的妖怪,狗头人身,人一旦被它附身就会永远忙碌,一刻不得停歇。这个妖怪怎么听怎么熟悉,仔细一琢磨,打工狗嘛。
曾经那个大厂奔腾的年代,无数人自愿被“忙”附身,拼上一切向前冲。而当降本增效凶猛袭来,KPI和PUA压得人喘不过气,老板画的饼却越发遥不可及。
但这并非职场人离开大厂的唯一原因,据那些已经离开的人说,比起围城里的卷,围城外那个散发着强劲吸引力的地方,才是他们动身的真正原因。
脉脉上,很多职场人都在讨论那个地方,有人向往,有人担心。向往那里的前景好潜力大、高薪不卷,工作生活平衡,担心那里的未知。
他们给那里起了一个名字,“大厂平替”
我们采访了一些离开大厂去往平替的职场人,询问他们为何离开,去了哪里,经历了什么,还开心吗。
故事有点长,我们把结论做成一组海报,着急的直接看,有耐心的不妨配合着故事一起看,希望其中有你需要的答案。
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公司不大,人情「世故」
公司大了,人情「事故」
扔下背包,躺在床上,思齐仔细回想一天的工作,无非就是开会、写文档、对接需求...明明没干啥大事,疲劳感却不可抑制地袭来。
累在哪?思齐觉得自己累在了每天要“伺候一堆爷”。
开不完的会,对不完的齐,拉不完的通。这些本就没什么产出的工作,偏偏都需要耐着性子陪着笑脸。对兄弟部门要客气,对有关系的供应商要客气,对领导要客气,对随时可能撂挑子的实习生要客气。
更气的是,小组7个人4个老油条,敷衍了事得过且过。团队合作,这边拼死拼活往90分上努力,回头一看,就交付30分的东西。偏在汇报时,人家还能把整个项目说的都是他的功劳。于是春节前发年终奖,忙活了一整年的思齐,又白忙活了。
性价比计算器中的同事关系和领导关系两栏,思齐果断选择了“多数令我难受”和“看他不爽”。
0.3的得分说明了很多问题,思齐已经开始准备简历了,这次的目标是那些能让自己踏实干事的公司。
看过2024大厂平替公司推荐榜,思齐有了自己的目标——大厂平替。
好工作能把你「变牛」
而不是把你「变牛」
老夏从大厂离职了。
年轻那会,老夏一门心思就想去大厂。图名,过年回来,七大姑八大姨都让自家娃以老夏为榜样,家庭群里的面子直接拉满;相亲的时候,大厂也是个加分项,马爸爸看上的人挣得也一定不会少。
但有所得就有所失,老夏失去的是时间。
加班是常态,非工作时间突然来活也不罕见。有一次,凌晨三点技术主管连环夺命CALL,线上出了bug需要紧急修复。打开电脑开始工作,关上电脑外面天已经亮了。
什么地铁里飞机上、停车场饭桌旁、大海边公园里,老夏都打开电脑工作过。
更绝的还是封闭式开发,整个小组拉到外地,封闭开发一个月,吃喝拉撒都在房间里。工作结束后,老夏觉得自己整个人都快神经了。
最熬人的还不是身累而是心累,每每想到,自己为了一些重复开发重复代码加班熬夜,老夏就气不打一处来,但怎么办呢,自己就是个螺丝钉,上面想造什么,螺丝钉有发言权吗?
这次跳槽去了一家人工智能公司,薪资涨了,title也涨了,但因为行业发展很快,其实老夏的加班其实没有少很多,但那种“忍不了”的情绪没有了。
每天的事情都是新的,不是转圈拉磨的疲惫,而是每天开拓一点新领域的快感。
“而且,你怎么知道未来我们这家做人工智能的公司就不会是下一个大厂呢?”
有些工位只装得下事与愿违
有些工作还装得下风和日丽
一个是涨薪30%的大厂,一个是涨薪15%的“平替”。然而李晓雅做了一个出人意料的选择:放弃大厂光环和更多涨薪,选择“平替”。
入职“平替”前,李晓雅也是大厂人。加班加点却在晋升季只得到领导一句“下次一定”。领导用来“弥补”自己的高价值项目,启动声势浩大,半途虎头蛇尾,最终不了了之。废寝忘食熬半夜,项目黄了还背锅,这在大厂并不罕见,通常只能忍着,但现在的晓雅不想忍了。
情绪积累到了临界点,晓雅甚至觉得自己有了焦虑抑郁倾向。转行的念头开始酝酿:再也不做电商了!
尝试寻找新的机会,晓雅很快就收到了某大厂的offer,涨薪30%。但她放弃了。因为在面试阶段,熟悉的“大厂pua味儿”就扑面而来:面试时间9点后、复面时间不固定、反复强调是核心、人才要求绝对高……
而她最终入职的这家互联网金融公司,拥有着之前在大厂从未有过的松弛感,从面试阶段就让她心动了。
但晓雅也并没有因为一场面试就“上头”。为了避免求职踩坑,她仔细阅读脉脉上该公司的点评,并通过脉友和认识的朋友,了解到这家公司发展势头足,团队气氛好,领导带头不加班。这就是自己想要的。入职的前三个月,晓雅每天六点半踩点下班,对于习惯了大厂氛围的她,感觉“像做梦一样”。
工作大半年,晓雅心态也变得松弛,没有内耗,没有互相倾轧“一切的气场都对了”。
为生活拼命,有人只顾拼
忘记了前面的生活和后面的命
离职前一段时间,程乐是医院的常客。鼻子出血、皮肤开裂,看了皮肤科也擦了药却始终无法痊愈。医生说:离开北京就好了,北京太干了。
多年大厂的工作换来的是疲惫的身体,拥挤干燥的北京实现不了她理想的人生规划。程乐一直是一个目标感很强的人, 她觉得是时候做出改变了。她憧憬的未来生活,应该离老家的父母近一些,能兼顾将来孩子的户口、教育。她心目中理想的赛道是人工智能,智能化才是未来的大趋势。
程乐平时就喜欢刷脉脉,脉脉上活跃的新兴行业的职场人,帮助她在这里锁定了几家人工智能赛道的公司。经过比较,她选择接受一家深圳公司的offer。一方面,深圳是海滨城市,气候温暖,空气湿润,离老家也近得多。另一方面,脉脉上这家公司的员工点评也很好。程乐还开通了脉脉会员,联系了公司在职的员工,了解到她入职的团队处于公司核心业务,领导和同事的背景也很好。
入职后,乘着行业发展的东风,程乐做出了属于自己的成绩,获得了领导的高度认可。
谈及入职体验,程乐表示:拥有一份自己愿意全身心投入的工作,是一种快乐。

成长无非是从月入几位数的疯狂
到人生苦短的释然
Barton在职场上,拿到的是爽文男主剧本。
职场开局就是巨头腾讯。在腾讯的核心战略业务如日中天、迅速在各个领域扩张的2014年,他顺利入职。超高的薪资、频繁的技能培训和讲座,让他挖到了人生的第一桶金的同时,专业能力也突飞猛进。
2019年,加入美团支付。2020年,加入支付宝。丰厚的薪酬,可观的期权,一路晋升实现从职场小白到总监,在公司的战略地图上也拥有了一席之地。
工作以外,他也解锁了人生新角色:父亲。但平衡工作和生活变得更加困难,他只能每周往返于杭州-上海间。跨城通勤的苦,谁体验谁知道。
但这还能够忍受,缺席孩子成长才是令Barton最痛苦的。让他决定离开大厂的,是一次孩子生病。他临时请假,买了最近的高铁赶回上海。当他赶到时,孩子已经在医院待了5个小时,他也揪心了5个小时。
从这一刻起,他开始重新审视自己的选择。
在大厂,他努力工作,积极成长,能奉献的都奉献了,能得到的能力、眼界、金钱、光环也都得到了。再坚持下去,不过是被困在大厂机器里的无尽循环。而孩子的成长,错过了就永远错过了。
于是,经过猎头介绍,Barton回到上海进入Datatist,不仅有了更全局的目光审视业务,也有了更多陪伴家人的时间。
Barton也频繁活跃在脉脉上,给更多职场人职业道路答疑解惑、内推新机会。虽然失去了大厂光环,但每一次决策执行,都能得到客户的回应;每一个项目落地,都能看到实在的效果。平替,也很香。
每天重复,一年也是一天
每天不同,一天也是一年
与其煎熬,感受上班如上坟和度日如年的痛苦,不如放弃大厂执念,选择成长潜力大、工作氛围好、生活工作平衡的“大厂平替”。
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