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近日，某位刚刚离职的打工人在社交平台上发布一则名为“做了31小时就4块钱工资”的帖子，控诉山东某家瑞幸加盟店的不合理用工行为。
发帖人称，自己前不久在当地一家瑞幸加盟店找到一份兼职工作，门店负责人称新入职员工需经过5天的带训期，双方磨合得好，便可以留在门店工作。
不曾想在带训期的第四天，自己就被负责人以不适应门店工作为由辞退。更令人意想不到的是，当发帖人向对方索要自己在店工作4天的工资时，对方只给了4块钱，称“带训期内是一天是一块钱”。
（图片出自发帖人，相关信息已做打码处理）
据了解，该打工人进入该瑞幸门店时，双方并未签署劳动合同或协议，只有让其前去工作的聊天记录。发帖人表示，负责人所说的带训期其实类似于试工期，自己刚好卡在试工期结束前被辞退，并只给了4块钱工资来结算自己这些天的劳动，让人不由怀疑是负责人故意为之。
帖子发出后迅速引来大量围观群众，他们在看到发帖人与门店负责人的聊天记录后对此义愤填膺，纷纷指责该店“一天1块钱”的工资结算方式对劳动者而言过于不公，“笑麻了，4块？打发要饭的吗”、“他怎么好意思转账这四块钱的”、“连他们家最便宜的咖啡都买不到”。
不少人更是建议打工人选择直接报警，又或者通过劳动仲裁等方式维护自身权益，跟对方索要合理工资。而在帖子发酵的几个小时后，门店负责人联系发帖人，称对方带训期间共工作4天，总计25个工时，按每小时10元重新结算，并在清算后将工资转账给帖主。
值得一提的是，该帖的评论区内，另一名山东网友称自己于11月底时亦在同一家加盟店干过。她表示，工作期间自己一直在贴标签，并未学到任何有用的技能，干了两天自己便被辞退，8小时的劳动只换来了2块钱的工资。
对于该瑞幸加盟店不合理的用工行为，部分网友认为虽然贴主要到自己的工资，但仍应该坚持维权。在他们看来，兼职人员试工期间时薪10元仍不太合理，应按照当地的小时最低工资标准发放工资。
另外，当瑞幸官方账号出现在维权帖的评论区后，许多网友在其官方回应下留言，认为品牌方应当介入此事，维护打工人的合法权益。同时，他们表示加盟店存在的一些不合理用工行为实则会对品牌形象造成负面印象，认为品牌方应严查加盟店内的不公平现象。
图片出自：小红书
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