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今日，据路透社、BBC等多家媒体报道，星巴克工人联合会宣布将于本周五在洛杉矶、芝加哥和星巴克总部所在的西雅图这三个主要城市举行罢工，以此来抗议星巴克的不公平劳动行为和低工资。
据了解，2022年年底成立的星巴克工人联合会隶属于国际服务业工会，目前该组织由全美超过525家星巴克门店的11000名星巴克咖啡师组成。而在本周二，工会在一则新闻稿中称，98%的工会成员已投票批准在今年最后一次预定的谈判会议之前举行罢工。
工会表示，自今年2月以来，星巴克一再公开承诺他们打算在今年年底前达成合同，但双方今年在谈判桌上花费了数百个小时，提出了数十项临时协议，却仍有许多问题没有解决，其中就包括数百起不公平劳动行为案件。
此外，工会称，时至今日星巴克尚未提出一个严谨的经济方案来解决咖啡师的工资和其他福利问题。某位来自费城的谈判代表在声明中指出，“星巴克应该敲定一个基本框架，其中包括对咖啡师进行有意义的投资，并解决不公平的劳工行为指控”。
与此同时，星巴克驳斥了工会的说法，表示公司仍致力于打称最终的框架协议。在声明中，星巴克对工会正在考虑罢工的行为感到失望，认为双方应该重新回到谈判桌上，集中精力进行卓有成效的谈判。
星巴克称，自4月以来，他们已安排并参加了超过8次的多日谈判会议，就工会代表们提出的对成员们很重要的几十个议题达成了30项有意义的协议，包括许多经济需求，且公司致力于提升员工体验，为每周工作至少20小时的咖啡师提供平均每小时30美元的薪资和福利。
前不久，新CEO宣布星巴克将改变美国门店员工的育儿假政策，从明年3月开始给新手父母提供最多18周的带薪休假，为非新手父母提供最多12周的带薪假期。在此之前，星巴克给门店员工提供的是6周带薪育儿假，最多12周无薪产假。所以相较于原规定，即将执行的新政策可能会让员工更好地平衡工作和生活。
不过，另有新闻报道指出，由于今年美国门店的业绩惨淡，星巴克不仅缩水了打工人的全额奖金，还削减了咖啡店员工的加薪幅度。
针对此次罢工，工会指出，他们之所以决定执行，是因为今年最后一次与星巴克的谈判陷入僵局，未能取得突破性的进展。他们表示，除非星巴克和工会达成集体谈判协议，否则罢工预计将每天蔓延，并在平安夜之前蔓延到全国数百家门店。
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