硬核干货 | 劳动法讲座回顾(一):在法国上班,不了解这些怎么能行??

文摘   2022-12-24 18:06   法国  

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根据法媒的最新报道,截至昨日(12月23日)下午最新的疫情数据统计,在过去的24小时里,法国新增43 766例患者。阳性检测率为23.8%,法国疫情反弹,大家出门要做好防护措施噢


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哈咯大家好呀,为了能更好的帮助到我们华人餐厅,为大家解决实际问题,我们在12月初邀请了专业的讲师举办了一场关于法国劳动法的讲座。

主讲人是曾在任多年的资深法官,92省Boulogne法院的主裁判管,曾经处理了很多华人以及法国人的案件纠纷,经验十分丰富。

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由于我们的场地和时间的限制,不能让所有的客户享受到这一福利活动。

那么贴心的小编在讲座的时候就全程录音,录像,现在小编已经将讲座的全部内容整理好啦!本次讲座的内容小编会分两期订阅号来给大家总结,一起来看看吧!

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劳动法为何物


法国劳动法(Code du travail)是处理老板(patron)和员工(salarié),以及员工和员工之间存在的问题。

劳动法规定了员工的劳动时间,薪资以及在工作中可能遇到的一些问题时的解决方案。

并且,为适应生产条件限制,劳动法中规定公司可以使用灵活工作时间和班次配备人员。

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劳动法旨在保护员工权益,老板和员工的劳动关系受劳动法以及行业专门谈判协议约束。

劳动法中可规定通过减免所得税和工薪税鼓励,推广员工利润分享制和员工持股计划。

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员工和员工之间的问题也时有发生,民事法庭(tribunal qui gère la vie civile)是专门处理冲突与纠纷的法庭,一切员工与员工,员工与老板之间的纠纷都是依据劳动法中的规定来处理的。

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关于劳动合同


劳动合同是规定老板和员工关系的一份文件,像婚前协议一样。劳动合同必须明确员工报酬、职位描述、工作时间和工作地点。

企业雇主可变更员工劳动合同,但不管是实质性改变,还是工作环境细微变化,都需征得员工同意

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在法国,当大家创立公司招聘员工的之后,需要和未来的员工签合约。法国劳动法规定,合同有时候不是必须的。只是个别的合同是需要写出来的。


员工如果不与老板签订劳动合同,他们的任命、报酬和罢免需要在公司章程中明确规定。


终止劳动合同可由员工主动提出(辞职),或由雇主主动提出(开除)。除试用期以外,老板解雇员工时必须提出真实严肃理由,且必须遵守法律程序


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CDI 

Contrat de travail à durée indéterminée


最常用劳动合同形式是不定期劳动合同(CDI),合同文本一般为法文(不一定需要书面形式写出来)。

员工和老板劳动关系复杂,工作内容也可能会十分地繁杂,所以需要形成一个共同可以达成的协议。

一般来说雇主 必须使用这种合同,除非能够证明有理由使用另一种合同,特别是CDD或临时工作合同(intérim)。


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雇佣合同中的各种条款是由雇主和雇员双方决定的,不过法律也许禁止某些条款。合同中必须写明这份CDI是否是兼职合同。

合同中禁止出现违反公共政策的条款(例如要求单身的条款、工资低于最低工资(SMIC)、带有歧视性的条款等)。

CDI的内容不可与劳动合同不得与法国劳动法相违背。

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本期的订阅号内容就到这里啦!在法国开店,需要了解的不止劳动法哦!


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