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硬核干货 | 劳动法讲座回顾（二）：在法国上班，不了解这些怎么能行？？

文摘 2023-01-09 16:49 法国

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每日疫情汇报

根据法媒的最新报道，截至昨日（12月23日）下午最新的疫情数据统计，在过去的24小时里，法国新增43 766例患者。阳性检测率为23.8%，法国疫情反弹，大家出门要做好防护措施噢！

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哈咯大家好呀，为了能更好的帮助到我们华人餐厅，为大家解决实际问题，我们在去年12月初邀请了专业的讲师举办了一场关于法国劳动法的讲座。

主讲人是曾在任多年的资深法官，92省Boulogne法院的主裁判管，曾经处理了很多华人以及法国人的案件纠纷，经验十分丰富。

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由于我们的场地和时间的限制，不能让所有的客户享受到这一福利活动。

那么贴心的小编在讲座的时候就全程录音，录像，现在小编已经将讲座的全部内容整理好啦！本次讲座的内容小编会分两期订阅号来给大家总结，一起来看看吧！

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La Hiérarchie Des Normes

准则的等级制度

国家和国际法律以及它们之间的相互关系通常很难去拿捏。

19世纪的奥地利法学家汉斯-凯尔森（Hans Kelsen）在理论上提出了规范的等级制度，这使得澄清一项规则相对于另一项规则的价值成为可能。

因此，最弱的规范必然要尊重较高层次的规范。

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一般来说，来源主要是书面规则。从最强到最弱，它们是：国际规则（国际协定、欧盟法律），国家规则（宪法、立法、监管标准或法学规则），最后是地方规则（市政细则）。

然而，在法国法律中，最 "强大 "的法律是宪法集团。

因此，从法国法律体系的角度来看，国际法比宪法和其他宪法来源更弱。

CDD

Contrat de travail à

durée déterminée

CDD指的是固定期限劳动合同，指公司在合同规定的固定期限内聘用劳动者的劳动合同，定期合同的目的是为一项临时任务而招聘人员。

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何时会碰到签CDD合同的情况？

CDD仅用于临时工作。因此，如果雇主的目的是为企业的正常和永久活动提供资金，他就没有权利以CDD的形式雇用员工。

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一般来说，定期合同的目的是:

(A) 临时代替某位员工

在这种情况下，以固定期限合同雇用的员工将取代以固定期限合同雇用的员工，直至离开的员工返回企业为止。

涉及替换的情况有：请病假或育婴假的员工，暂时兼职的员工。

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并且，在该职位被取消之前，接替一名离职的前员工。

如果一名未来雇员的职位不能立即填补，则在永久职位上填补该职位。

并且，用定期合同代替罢工工人是被禁止的。

短期合同必须采用书面形式。合同应注明短期工作的理由。

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其他必须注明的内容还有：

-代替的员工的职位和姓名

-合同期限和延长条件

- 工作岗位

- 相关的行业集体协议（convention collective）

- 试工期

- 工资和奖金水平

- 补充养老保险机构的名称和地址

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另外，雇佣CDD员工的话并不是意味着需要的纸张也有减少哦！Fiche de paye docuement de Ussaf, certificat de travail等，每一项的不能少的！

Contrat moral

这种合同往往是很容易产生矛盾和纠纷的一个合同。

它不受法律义务的约束，是老板和员工基于公平、自愿自主和互惠概念的相互承诺，老板和员工其中一方希望另一方尊重道德契约。

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但是，隐性的道德契约往往并不能明确合同双方的责任和义务

因此，许多合伙企业的失败是由于合伙人之间对道德契约的不同解释造成的。

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在法国

常见的合同类型

Contrat cdi à temps partiel: 与工作时间短于公司法定或常规工作时间的雇员达成协议。

Contrat d’apprentissage：学徒合同（contrat d'apprentissage）一种书面劳动合同，可以是定期的，也可以是无限期的。它让学徒能够在师傅和学徒培训中心(CFA)的保障下，在公司接受为期6个月至3年的交替培训（半工半读）。

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Contrat intermittent：这种合同工作的特点是工作和非工作交替进行。它必须由集体协议规定，并且必须是以书面形式签订的、包含若干强制性条款的无限期合同的主题。

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签这种合同的员工与其他员工享有同样的权利。为了执行与间歇性就业合同有关的规定，一方面是公共政策的规定，不能减损，另一方面是要经过谈判和集体协议的规定（公司或机构协议优先于扩大的分支机构协议）。

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本期的订阅号内容就到这里啦！在法国开店，需要了解的不止劳动法哦！

关于在法国开店，您想了解的都在这里：

硬核干货|王立杰律师讲座回顾一：Bail都有哪些类型？Fond de commerce是什么？在法国开餐馆看这一篇就够啦！

硬核干货|王立杰律师讲座回顾二：Bail到期如何续租？经营范围变动怎么办？在法国开餐馆看这一篇就够啦！

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