童联萌倡议|世界儿童日:倾听未来,中国企业的十项创新行动指南

文摘   2024-11-05 08:01   浙江  


每年的11月20日是“世界儿童日”,这是联合国儿童基金会(UNICEF)发起的全球性节日,旨在倡导《儿童权利公约》(CRC)的理念,为儿童创造更加美好的未来。世界儿童日不仅是全球社会共同关注儿童权益、表达关怀的时刻,更是中国企业展示社会责任、连接年轻一代、树立国际化品牌形象的机会。2024年,世界儿童日的主题是“倾听未来”,聚焦气候变化、科技创新和人口变迁等对儿童未来的影响。

在这一具有全球意义的节日里,中国企业可以通过多种方式发声,增强企业品牌的社会影响力,支持下一代的成长与发展,并为儿童的未来发出中国企业的独特声音。童联萌为中国企业参与世界儿童日和共建儿童友好城市提供了一些创新建议,帮助企业更好地利用这一国际平台践行社会责任,塑造温暖而有担当的品牌形象。


1. 建设“儿童共创实验室”
成立“儿童共创实验室”,邀请孩子们作为“特别设计师”参与企业产品设计和用户体验研究,让他们对玩具、教育类产品或儿童食品等直接发表意见,甚至可以鼓励他们提出自己的创意设计。
不同于大多数基于数据调查的儿童研究,这种共创实验室能让孩子们在企业支持下,亲手制作和展示创意。

2. 发布“儿童友好企业”评级标准
以“儿童友好企业”标准推出分级认证,帮助企业在儿童健康、心理关怀、员工福利、产品友好度等方面获得相应的评级,认证通过后授予徽章,可公开展示于企业产品或服务中。通过这种公开透明的方式,形成行业内的良性竞争,推动更多企业加入儿童公益行列。
评级体系不仅适用于儿童用品生产商,还能延展到所有服务业、娱乐业和教育类企业,推动这些行业改进面向儿童的服务。评级标准可以结合儿童和家长的反馈,使公众真正感受到企业的用心。

3. 发起“儿童行动力日”
邀请社区内的孩子们参与企业的运营和管理,赋予他们“儿童CEO”“小小工程师”等角色,体验企业的运作,提出自己的改进建议。企业可以将这一天的所有收益或部分利润捐赠给儿童公益基金,使“儿童行动力日成为一种有实际影响的公益活动
举办由儿童主导的研讨会或圆桌会议,让孩子们发声,分享他们对城市和社会的看法。这种活动可以打破成人对儿童话语的“过滤”,让孩子们直接表达自己的需求和观点。通过这种活动,企业能够了解更多真实的儿童需求,直接优化相关产品和服务。

4. 推动“家庭企业共建儿童成长基金”
鼓励企业和员工家庭共同出资成立“儿童成长基金”,用于支持乡村儿童教育、特定疾病的治疗费用或弱势群体儿童的心理支持等项目。通过这种“企业+家庭”共同出资模式,企业为员工的每一笔捐款进行配对捐助,提升员工家庭对儿童公益的参与感。
基金会每年组织一次“公开影响日”,分享孩子们的真实故事,展示基金所带来的改变和成效,吸引更多人主动参与捐赠。

5. 设立“未来职业愿景支持项目”
在大型企业总部、科技园区设立职业体验馆,让儿童亲自参与企业的运营环节。孩子们可以模拟不同的职业角色,例如“小程序员”“设计师”或“小科学家”,理解不同行业的工作内容,甚至通过动手项目了解职业发展路径。
针对在活动中表现出特定兴趣的孩子,企业可以为他们提供特别的职业孵化支持,比如职业导师、假期见习计划,帮助孩子们切实体验其梦想职业,为未来职业生涯提供指引

6. 设立儿童权益保护大使计划
每年从全国各地选拔一批儿童代表作为“儿童权益保护大使”,代表他们的同龄人发声。大使将参与各类儿童公益活动,同时反馈他们的真实需求与想法,促使企业更好地服务儿童群体。
通过短视频等方式,记录这些儿童权益保护大使的工作,让更多人关注儿童需求。每年企业会发布儿童权益保护年度报告,总结实际成果,推动全社会对儿童权益保护的重视。

7. 开发“儿童文化启蒙项目”
以传统节日、民族音乐、非遗项目等为主题,开展“儿童文化体验营”,由企业资助孩子们了解和体验本地文化传统与艺术。在这一活动中,企业可以联合非遗传承人和艺术家,通过实践课程让孩子们亲自学习并参与传统技艺,增强文化认同。
结合线上平台,孩子们可以自由发布自己的文化作品,展示手工、绘画、短视频等。平台可以开放跨文化的线上交流活动,让中国儿童与国外的孩子一起分享文化作品和故事。

8. 建立儿童社会实验室
设立面向儿童的社会实验室,鼓励孩子们在企业导师的指导下,尝试解决环境保护、乡村儿童教育等具体的社会问题。企业为这些项目提供资金支持和场地,定期展示孩子们的项目成果。
建立跨企业、跨行业的儿童共创联盟,让各企业从不同角度支持社会实验室。每年总结联盟成员的贡献与成果,形成具有社会影响力的报告,将“儿童社会创新”打造成企业文化的重要组成部分。

9.推出儿童版的“未来工作趋势”实验项目
企业可以为青少年提供未来工作模拟体验,让他们参与基于未来趋势的项目中,体验智能技术、可持续发展、数字经济的运作模式。在这些项目中,孩子们将尝试运用数据和技术手段解决问题,例如模拟虚拟会议、在线办公等。
企业还可以举办国际性的虚拟工作营,通过线上协作的方式让不同国家的青少年团队合作解决特定课题,帮助他们提前接触未来的工作方式,理解跨文化合作的价值。

10. 举办 “家庭开放日”
向员工子女开放企业参观,使他们了解父母的工作环境,也可以设计一些儿童工作坊,比如“我的未来职业”,让孩子们通过游戏和互动了解父母的职业以及职场文化。
结合开放日活动,让员工带孩子一起参加企业内部的亲子创新比赛,比如设计环保包装、撰写儿童友好文案等等。这样的比赛不仅增进亲子互动,还能为企业带来更多充满童趣的创意设计。
你还有什么有趣的创新建议给到企业呢?欢迎留言。

相关链接:史路引:儿童友好城市建设中的多方协同生态系统探讨——以政府、社会组织和社会企业为例

题图:Jason Goodman Photo on Unsplash

编辑:丛丛|审校:Tratra Du

终审:史路引

投稿邮箱:ccfu@ccfu.org.cn

合作咨询:2089@ccfu.org.cn

童联萌
引领儿童友好多元参与的智库新物种|携手共创儿童友好,让城市更美好,让人类更文明。
 最新文章