国央企“寒门”和“二代”，是一个人人津津乐道的对照组。
和“寒门”相比，“二代”赢在起跑线上，从小就拥有优渥的生活条件，和普通人拼尽全力也得不到的机会，
然而这些都并不是不可以通过后天读书、遇“贵人”实现追赶的，真正形成“二代”对“寒门”碾压式优势的，我认为是以下几点：
“二代”成长路上有引路人，少走十几年弯路
天涯曾经有个神帖这样总结过：
普通人通常在35-40岁才会明白社会运行的真相和逻辑，但这时的人们正好被钉在生活的十字架上无力挣扎。而上层阶级出身的人，早在20几岁时就已经通透，而且还不用考虑过多的试错成本。那是一种传承，用几代人的智慧浇灌出来的。
人生最大的浪费不是金钱的浪费，而是时间的浪费，认知的迟到。辗转半宿，刚摸到枕头，天却亮了。带着一点可怜的家底，忧心忡忡地冲上赌场，你不输，谁输？
这就是普通人的悲哀之处。
普通家庭的父母，只会告诉孩子“好好读书才有出息”，于是孩子埋头苦读，
就算成了学霸，毕业到社会上一看，社会的运行规则怎么和教科书上教的完全不一样，
如何选择机会，如何安身立命，如何对上对下，如何待人接物，如何处理人情世故，完全是一张白纸。
全靠一己之力摸爬滚打，等到跌跌撞撞悟出来，早已不知道碰了多少壁、吃了多少亏，最可怕的是：人生已经基本定型，晚了。
而“二代”家庭，从小就把孩子当成一块璞玉来雕琢，起步时扶上马送一程，遇到坑儿坎儿拉一把，
以自己丰富的成功经验，时时耳提面命，每个细节精心打磨，处处讲究。
等到普通家庭的孩子明白过来社会的真相到底是什么，已经上有老下有小，没有了选择权。
而“二代”们，早已一骑绝尘，再也追赶不上了。
“二代”的试错成本，比普通人更低
普通家庭的孩子，底子太薄了，容不得丝毫行差踏错。
一次跳槽、一次工作选择错误、一次遇到垃圾领导，都有可能导致人生沉入谷底，很长时间难以翻身。
而二代，且不说二代在已经有成功经验的长辈的指引下，有多大概率行差踏错，就算错了，换个方向便是，
一份工作只是一份工作，不需要背负起改变命运的沉重包袱；一盘失败的生意也只是损失一点钱，不需要掏空全家积蓄砸锅卖铁去还债。
所以二代们拥有风轻云淡的松弛感，
王思聪的玩世不恭、天不怕地不怕是他爹一个个“小目标”砸出来的，
而国央企里“二代”们的胸有成竹和举重若轻，是有人托底的底气滋养出来的。
“二代”拥有更强的链接资源、人脉的能力
普通人敬若神明的大领导，可能就是二代楼上楼下从小看着ta长大的叔叔伯伯；
普通人通宵达旦做方案、应酬陪酒也签不下的项目，二代的长辈在推杯换盏之间可能分分钟就搞定。
所以他们天然就拥有见过世面的松弛感，和大人物打交道毫不怯场，和领导谈笑风生就像家里的长辈。
更重要的是，这些人脉、资源，分分钟可以成为他们工作进阶道路上的强大助力。
譬如队友公司一位90后副总，伯父是集团公司的领导，这几年成功从集团其他业务板块对接需求，为所在子公司拉来了几个大项目，
诸多业绩在前，公司以升职回馈，也是顺理成章，
现在已经调任到另外一家子公司担任一把手。
这就是“二代”的资源优势，一切都摆在台面上，没有暗箱操作甚至不一定有什么内幕，合法合规，
却能在为公司带来业务的同时，也在自己的履历表上浓墨重彩地添上一笔又一笔。
...
体制内权力的代际传承是比体制外的财富传承更难的，毕竟上一辈的权力不可能直接传给下一代，而上一辈的成绩，是个人能力、努力和时代机遇共同作用的结果。
所以决定“二代”能不能延续上一代辉煌的关键，在于是否有父辈耳濡目染的家学传承，是否有资源、人脉上的成功衔接。
也见过一些二代，由于得来的太容易，不珍惜、挥霍作死；也见过资质太差、没有上进心怎么扶也扶不起来的例子。
所以普通人的优势在哪呢？那就是：养尊处优的“二代”们所不具备的刻苦和坚韧，和拼着一口气想要逆天改命的强大上进心。
在我的身边，还是存在很多这样寒门子弟逆袭的例子：
当然，现在的孩子面对的时代环境可能又不一样了，阶层上升的缝隙又缩窄了一点。
然而对于普通家庭的孩子来说，
刻苦、坚韧、上进，仍是改变命运的唯一机会。
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