周末翻出一年以前发过的旧文，觉得还有点意思，偷懒重发~
原文链接：国央企关系户的几个等级
国央企的关系户，以一个单位的“权力中心”为圆心，基本可以分为三个等级，越接近权力中心，距离“钱多、事少、发展好”的岗位就越近。
等级三、拐了几道弯的“一次性”关系
通常是托七大姑八大姨的福，比如叔叔的儿子的同学的大姨，刚好是某个国央企的管理层，曲里拐弯说尽好话，再托这个管理层带着去找一把手才搞定。
这种关系隔得太远了，基本是一次性的人情，最多也就能做到把人塞进去。至于进去后的发展、待遇、同事之间的关系，还是得靠自己经营，活儿也得老老实实干。
这层关系给不了你任何庇护，只是进入国央企的一条更方便的“捷径”而已。
等级二、子弟或外部单位的“资源置换型”关系
1、单位的一般职工子弟，在入职时会有一些开“绿灯”的待遇。但也仅限于此，具体能去到哪个部门、岗位，还是需要根据父母的职级、人脉，以及自己的综合素质、各方面的匹配度、和领导的用人策略来确定。
2、一些大的集团公司，兄弟单位多，经常会出现“交叉用人”的情况。比如，A公司领导提拔B公司领导的侄子、B公司领导又提拔A公司领导的女儿。
这样做既能“避嫌”又能实现资源互换，可谓一举两得。
3、国央企和ZF部门经常会有千丝万缕的联系，平时也免不了跟地方主管部门，以及税务、工商、财政等部门打交道。
这时候帮一些ZF部门的子女、亲属解决就业问题，可以在一些事项审批、办理等方面予以方便。
这一层级的关系，不仅能帮你顺利进入国央企，还能在具体的工作安排、评优评奖、职级晋升等方面提供一些便利，是那些毫无关系、背景的普通员工望尘莫及的。
等级一：上级单位大领导或一把手的“硬核关系”
一般是上级单位大领导、本单位一把手或外部重要部门（如本单位业务主管部门）高级领导的直系亲属。
这类“关系户”最靠近权力中心，打个招呼就能通过“正规”程序进入到国央企，
什么学历、经验等等，在这类“关系户”面前完全不是事儿，并且部门、岗位，都可以“量身定制”，包你满意。
进来以后，只要有点小能力，提拔晋升也完全不在话下。
这类“高级关系户”背景硬、根基深，一般进了单位大家都特别客气，直属上司也不敢轻易使唤他们。工作做得好不好，全凭个人自觉。
...
人人都说国央企关系户多。国央企真的都是关系户吗？
的确，现在公务员、事业单位“逢进必考”，民企、外企大多靠本事吃饭，只有国央企还有很大的操作空间，也因此成为“关系户”泛滥的温床。
有“关系”护体，国央企人的职场之路自然会走得轻松、顺畅许多，但具体发展如何，也要看关系的“硬核”程度，以及自己的能力、学历、素质、情商等“软件”、“硬件”。
说到底，“关系”引进门，修行靠个人。要想在国央企得到长久、良好的发展和前途，还是得靠自己的努力和经营。
关系能够让你如虎添翼，但首先你得是那个“虎”，才能成功借到关系的”翼”。
商务、咨询、入群加V：all-for-freedom1202
