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最近几则新闻引发了公众热议：
一则是网红“羊毛月”因嘲讽网友“现在的大学生工作都这么难找吗...00后不是整顿职场，怎么连职场都进不去？”，翻车；
另一则是，教育部发布消息，2025年全国硕士研究生报考人数为388万，较去年暴跌50万，而这个数字在2023年是474万，两年合计减少86万人。
现在秋招接近尾声，各个平台上的毕业生都是一片哀嚎，
一是秋招的岗位变少。
现在的经济形势下大部分公司采取收缩战略，缩编、冻编是主流，
很多公司停止了校招，招聘人数也少了很多。
二是找到满意工作的寥寥无。
北京排名前三的某工科院校目前拿到offer的仅占40%，
博主有个24届本科毕业的侄女，211文科生，上半年走劳务派遣去了运营商，
据她说这份工作在班上已经算是不错，还有不少同学到现在还没有找到工作。
三是薪资水平倒退。
一线不过万、新一线/二线四五千的比比皆是；
四是学历要求卷到天际。
很多二三线城市国央企小伙伴表示，以前985算高学历，从来没想过能和清北高材生共事，
结果这两年新进的同事，基本都是985，清北也不再是什么稀罕事，
央企总部招聘更是清一色的清北复交、常春藤，硕士起步。
某央企总部员工学历画像
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经济转型“阵痛”叠加高校毕业生供需失衡，导致卷学历的回报变低，因此“学历无用论”又开始盛行，
硕士研究生报考人数大幅减少，就是年轻人理性权衡的结果之一。
不过，学历真的无用了么？从一位国央企人的视角来看：
1、不是学历无用了，是“卷”到头部才有用。
一边是就业单位用人需求减少，另一边是高校毕业生供给过剩，自然推高了选人用人标准，
可以说，现在进国央企或大厂，没有一个像样的学历，根本连简历关都过不去，985、211本科起步，上不封顶。
收入差距也很大，即便是今年这种就业行情下，一线大厂也不乏五六十万/年的起薪，非名校硕博不能进。
虽说学历不代表能力，但对于用人单位来说，面对海量的简历，在对大家的了解都是一张白纸的情况下，一刀切的学历标准显然是效率最高的筛选方式。
所以，不是学历没用了，如果能“卷”到头部还是很有用的，
但如果你的孩子并不是很有学习天赋，未来可能去学一门技能会更实用。
2、不是学历无用了，学历在体制/泛体制的提拔竞争中同样有用。
以前很多国央企，特别是基层单位，学历参差不齐，很多单位大专就能进，
现在学历层次普遍提高了，新进的年轻人清一色的高学历，
虽说学历和能力素质不能划等号，但客观地说，高学历人才的学习能力、上进心、刻苦程度以及智商水平，普遍都在平均水准之上，
体制/泛体制对学历的重视是有目共睹的，如果说周边都是高学历而自己学历不高，就是一个明显的短板，
想要提拔、进步，可能会拖后腿。
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所以面对学历内卷，普通人应该怎么做？
1、有学历的，尽量培养包括人情世故在内的综合能力。
很多学历高的年轻人，普遍有点清高、有点不接地气，有的还有点理想化、有点非黑即白，
但社会化的竞争拼的是综合能力，包括情商、逆商、人情世故等，
社会终究是由各种各样的人组成，体制/泛体制更是人情社会，
有人的地方就有摩擦碰撞、有各种利益纷争，如何妥善地处理这些关系，是比书本知识更难、也更重要的一门功课。
2、学历有短板的，可以适当在职提升学历。
如果你周围普遍都是高学历人才，可以想办法提升一下学历，弥补短板。
当然，在职提升即可，因为国央企对于第一学历只有在招聘时看重，一旦进来以后，基本都只关注最终学历，没有必要去全职进修。
干部提拔的时候，大部分国央企对于学历还是很看重的，身边见过因学历问题而提拔被卡的例子比比皆是。
当然，也许你可以说身边谁谁谁学历不高，在一堆高学历中仍然升得很快，
这种情况，要么是他特别优秀，要么是他爸特别优秀~
3、不要一味卷学历，要卷学习能力。
现在社会变化太快了，科技日新月异，以前我们常说要长期主义，在一个行业深耕，成为某一领域的专家，
但这些年大家也看到了，
滴滴取代了出租车，未来无人驾驶可能会成为主流，车开得再好也没什么用了；
传统油车的市场逐渐被新能源车所挤占，全球的油车巨头都在大裁员；
再看看房地产行业、建筑行业...
当整个行业都面临被淘汰、被颠覆的命运时，多年的积累都有可能瞬间归零，再谈“深耕”就没什么意义了。
我也见过一些失业的中年人，有的“人生从此末路”，有的提前布局、迅速切换赛道拿到结果，
这背后的区别，就是是否有强大的学习能力。
未来的科技革命一定会迭代更快，我们如果不想被时代的巨轮碾压，就必须提升自己跨企业、跨专业、跨领域的学习能力，
这样才能在变革到来的时候迅速调整脚步，不惧变化。
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