年年岁岁，岁岁年年。
2024年余额已不足十天，国央企人，你度过了怎样的一年？
今天，突然想来一个“国央企人十问”，也算是给岁末年初，增添一点点的仪式感。
一、2024年，你工作开心吗？
你所在的平台，或许有如雷贯耳的logo，有以“万亿”为单位、不明觉厉的雄厚资产，甚至你本人也有不错的title，
但相信我，决定工作幸福感的，还是你所在的小环境。
成年人的世界，工作“开心”似乎是一种奢侈品，所有人都在关心你干得好不好，没有人关心你扛得累不累。
然而我们一天八九十个小时浸泡在工作中，与工作打交道的时间比和家人相处的时间还要多，
工作开不开心，完全可以决定你身心的健康与否。
所以我还是想问一句：2024年，你工作，开心吗？
二、2024年，你有什么收获吗？
又过去了一年。
曾经有段时间我觉得特别可怕，那是一种眼睁睁看着时间流逝、人生的可能性越来越少，却又无能为力的感觉。
没有收获、没有成长、虚耗时光，知道路的终点是什么，却又心存侥幸，出于惰性和惯性一天天捱着，这种感觉真的很糟糕。
所以，每到岁末年初这样的节点，大家不妨回顾一下：
过去一年，可有什么收获么？
三、2024年，你走出困惑了吗？
这一年我接触了很多国央企人，为200+人做过咨询，他们各有各的难题、各有各的困惑，
一年过去，有很多人，已经走出低谷，迈向新生。
博主87年生，已经慢慢在迈向“不惑”，
越来越发现，要走出人生的困惑，不要执着于这困惑本身，而要聚焦于“如何解决这困惑”，
也就是：不问“为什么”，多想“怎么做”。
在做具体事的过程中，你会慢慢悟透问题的本质是什么，也许还能找到新的触点、发现新的机会，开辟出一条新的道路。
这一年，你的困惑，得到解决了么？
愿你远离烦恼，早日“不惑”。
四、2024年，降薪/裁员潮有波及到你吗？
这两年大家日子都不好过，对于以往稳定的国央企来说，裁员降薪也变得不再稀奇。
临近年底，很多公司都在部署新一年的人事计划，
最近的公众号评论区，类似“我被优化了”的留言也越来越多，让人揪心。
虽然不太想再提起这个问题，还是忍不住问一声：裁员/降薪，有没有波及到你？
不管怎样，愿你：所求皆所愿，前路皆坦途。
五、你们的年终奖，有着落了吗？
年终奖，是每个国央企人年底翘首以盼的事情，
现在聊到年终奖，很多人第一反应就是“不裁员降薪就不错了，还有年终奖？”
你们的年终奖，有着落了吗？
也许，今时今日，还能给你发年终奖的公司已属难得，珍惜吧。
当然，那种从平时工资里扣一部分，年底再以“年终奖”的名义发还给你的公司不算
六、马上要收尾了，公司今年业绩完成了吗？
绩效指标完成情况，不仅关系到你所在公司今年分到的奖金包有多大，也关系到明年的工资总额。
每年底，企业会上报当年利润完成情况，上级单位则据此批复下一年的工资总额，企业则以此为依据向员工兑现薪酬。
经济增长放缓，许多行业需求已经饱和，
而业绩指标仍然是在前一年的基础上递增，压力山大。
所以，你们今年的指标完成得怎么样？明年的工资总额，还能保住么？
七、今年的年终总结、述职报告怎么写？
年终总结/述职报告，被很多人诟病为“形式主义”，却也是颇为重要的一项工作，
有单位甚至将述职报告的精彩与否，与评优评先挂钩。
因为领导平时可能没有那么多功夫关注到你，
因此你的述职报告，几乎等同于岗位合法性证明，也是为了告诉领导：“我没有浪费这一年”。
那么，你2024年版的述职报告，和2023年最大的区别是什么？
八、今年，公司还有年会吗？
国央企的年会，远不如外企、大厂、新兴行业那样光鲜亮丽，花样百出，
这两年降本增效外加“八项规定”，更是愈发低调朴实。
博主单位去年的年会就是包场吃了个自助餐，今年据说直接取消。
你们公司呢？还有年会吗？
九、2025年，还是苟着吗？
这几年的经济形势劝退了多少想要逃离国央企“围城”的人，
有多少人，在“不甘”与“不敢”中纠结，在“妥协”与“抵抗”间挣扎，
经历了多少辗转反侧的夜晚、多少像玻璃瓶中的苍蝇那样，左冲右突找不到方向的日子，最后还是选择了“苟住”？
2025年，目测仍将是一场硬仗，
你，是选择继续苟住，还是勇敢逃离？
十、2025年，这个世界会好吗？
2024年，全世界的日子都不太好过，有专家已经喊出了“全球性经济危机”的口号。
2025年，局势依然波谲云诡，
《经济学人》认为，2025年可以被视为全球政治的“压力测试年”。
我们自己也面临着诸多难题：复杂的内外部形势、经济转型的巨大挑战...
对于普通人来说，那些宏大叙事看起来很遥远，却又息息相关，
因为普通人，总是最先被冲击到的那一端。
2025年，这个世界会好吗？
会的，因为世界破破烂烂，总有人缝缝补补。
借用梁漱溟先生1918年发表的那段话：
“我相信世界是一天一天往好里去的。”
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