众所周知现在的国央企裁员已不是什么新鲜事，
其实自由市场、人来人往，合则聚、不合则散，本是稀松平常，
只不过国央企由于其特殊的属性，被寄予了太多超出一个企业本身应有的期望，
所以国央企的裁员降薪，才如此地引人关注。
做个调查：你，或你知道的已离开国央企的人，都去哪儿了？
博主这段时间采访了几位国央企离职的朋友，记录如下：这几年房地产行业日子有多难过大家都清楚，A的公司从前年开始就不怎么拿地了，原有项目卖完后，A顺势失业。
A离职前已经做到所在分子公司的高管，算是吃到了行业红利，尝试过找工作，原来的行业已经没什么机会，想要转换赛道又不知道从何下手，只好就势躺平，还好多年积累，已勉强算得上财富自由，只要不瞎折腾，老婆（体制内）上班负责现金流，自己的积蓄自己花、外加养娃，还是够用的。B以前是一家国资设计院的建筑设计师，这两年最惨的行业，没有之一。B是由于受不了设计院的超高工作强度、以及断崖式下跌的收入，在单位组织架构调整时，选择了协商离职。离职后B凭借自己对景观设计的热爱，开了一家家居景观设计工作室，现在过着半soho的生活，虽然业务还没有稳定下来，偶有焦虑，但整体来说，还是在慢慢向好。但这两年公司经营越来越不景气，直至今年和另外一家国企合并重组，C接受了公司提出的“工龄买断”方案，选择离职。GAP几个月后，C开始备考家乡地级市的事业编，成为一次性上岸的的幸运“锦鲤”。D，前同事，30+，原央企部门负责人，入职另一家央企。D是博主上一家单位的同事，TOP2硕士毕业，原单位最年轻的中层之一，由于主要领导换届，D被边缘化后选择离职，转身就去了另一家央企。听说现在职位、收入都比原来要好，朋友圈偶尔看到，也是一副意气风发的模样。E是闺蜜前同事，去年在第三次签订劳动合同前夕被通知不续约，拿了N+1走人。
E工作踏实、专业能力强，但性格耿直，一直不太得领导喜欢，这次是以绩效+民主测评排名靠后为由被优化的，不过E在公司多年，见证了诸多“怪现象”，早已失望透顶，所以没吵也没闹，E说，职场熬了这么多年，离职未尝不是一种解脱，也是时候回归家庭、陪伴孩子了。后来因为公司业务裁撤，在（和其他分子公司）改签劳务派遣合同和协商离职之间，选择了协商离职。C专业能力过硬，又有行业头部大厂履历，在正式办理离职手续之前就已经无缝衔接谈好了另一家民企大厂，
据说薪资是原来的三倍，但工作节奏非常卷，加班到深夜是常态，C表示现在最大的愿望是干到45岁，存够养老钱、退出江湖。上了社区组织的失业人员培训班后，正在尝试转型做电商。
投资了一家网红餐饮，平时接点咨询业务，不打算再出去上班。但房地产产业链很长，牵涉很广，所以裁员降薪的绝对数量，并不小。有人已经找到了出路，不亚于从前，暂时没有找到出路的，也在积极想办法转型。35岁以下，或超出35岁不远的，再谋生路并不难，前提是要有过硬的专业技能傍身。因此40岁以前的积累很重要，若到了40岁还没有积累、甚至还有高额负债，恐怕举步维艰。只要大洋彼岸的围剿不停，我们面对的就是一场长期而艰苦卓绝的斗争。因为这场仗的结局关系到我们每一个人、甚至下一代的饭碗和命运。二是个人行动上，只要能苟着，就还是苟着吧，不折腾。有份相对稳定的工作，每月有现金流入账。
保持良好的理财、储蓄习惯，不做风险性投资，控制大额支出。
开源节流，积极拓展副业分摊风险。
锻炼身体、不熬夜，避免因健康问题而出现不可控风险。
调整心态、放低预期，保持适度的危机感，也不要过分焦虑。
积极地苟过这个冬天，直到春暖花开的那一天。
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