这届国央企人,正在兢兢业业地假装加班

文摘   2024-11-25 06:58   湖南  

临近年底,有多少公司又吹响了“大干三十天”、“冲刺四季度”的号角?

为配合这个节奏,一部分国央企人,又开启了疯狂加班模式。

生命不息,加班不止

上礼拜去一家兄弟单位,会议室里挂着横幅“大干快上三十天,全月无休保业绩”,

门口贴着标语“只要干不死,就往死里干”,就连电脑屏保也清一色的“生命不息,奋斗不止”,

要不是墙上醒目的“中”字头logo,还以为误入了某直销公司办公场地。

员工的“加班表演艺术”也越发炉火纯青,

有位男同事,办公位旁架着凌乱的行军床,一看就是头天晚上睡在公司彻夜未归,

脸上胡子拉碴,据说常常凌晨两三点给领导发文件,深夜十一二点在还群里@同事讨论工作;

另一位女同事,在公司走路都用小跑的,言必称“太忙了”,问必答“昨晚又加班到**点”,

朋友圈还常常深夜发出办公楼灯火通明带定位的照片,配文:“努力到无能为力,拼搏到感动自己”。

下班鬼鬼祟祟,加班轰轰烈烈

有这些“卷王”珠玉在前,其他人怎能不卷,于是你卷卷我,我卷卷你,逐渐演变成了一场轰轰烈烈的“加班大赛”。

你八点下班,我就八点半;你八点半,我就九点...哪怕工作早就做完了,也不能比你早走,不然何以体现工作积极性;

你深夜还在群里发文件,我就捱到凌晨再发,其实文件早就写好了,不拖一拖怎能显示自己劳苦功高。

更有甚者,摸索出了一整套“假装加班哲学”:

有人上班聚精会神盯着电脑,凡有人路过必飞速切换页面,偶尔瞟到原来是明星花边、中东局势,

快到下班时间再起身泡一杯咖啡,宣告“今晚又不知要加班到几点”;

有人加班对着电脑眉头紧锁,手上噼里啪啦,口中念念有词眼神中表现出日理万机的忙碌与坚定,

定睛一看其实是在微信群吹水;

还有更高级的玩法,人不在工位,但未关机的电脑、吃了一半的泡面、桌上敞开的包、椅背上搭着的外套...无不在告诉你“主人尚未离开”,其实早已溜之大吉。

这届国央企人,下班鬼鬼祟祟,加班轰轰烈烈,认认真真地抽空摸鱼,勤勤恳恳地假装加班,

充分体现了无产阶级的斗争智慧,和新时代打工人的高明演技,演出了水平,演出了风格,演出了境界。

忙忙碌碌好辛苦,一看业绩二百五

以兄弟单位为例,80%以上的加班是“无效加班”

辛辛苦苦忙忙碌碌,工作进度一动不动,

勤勤恳恳兢兢业业,业绩仍然一潭死水。

那么,为什么还有这么多班要加?

有的加班,是“领导不走我不走,只要加班啥都有”:

有的领导,总喜欢在下班前发通知“半小时后开会”,或是周五下午甩过来一个PPT“周一上班交”;

有的领导,自己下班也不允许下属下班,下班前还会各个办公室巡视一圈,将未加班的员工点名示众;

还有的领导,将加班多少和绩效考核挂钩、把加班时长与工作态度划等号。

在这种导向下,“领导不走我不走”渐渐成为打工人心照不宣的潜规则,“宁愿不吃饭,也要耗着干”。

有的加班,是“同事不走我不走,死嗑加班到永久”:

在一些演技出众的同事的带动下,再佛系的人也不得不跟着卷起来,

即便上班时间已经完成了工作,也要留下来加班,并由此衍生了“攀比式打卡”、“摸鱼型加班”、“朋友圈办公”、“聊天群加班”等多个变种,

每次加班,就像是一群戏骨在飙戏,精彩纷呈,叹为观止。

有的加班,是“结果不行过程凑,能力不行态度补”:

有的加班,纯属领导或上级单位下达一些“不可能完成的任务”,

不能直接拒绝怎么办?那就来一场轰轰烈烈、煞有介事的“加班表演”,虽然结果是预料得到的,至少态度是良好的,没有功劳也有苦劳;

有的加班,是由于国央企相当一部分工作无法量化,为了体现自己“干了活”,一定要有工作留痕,于是加班加点翻“文山”赶“会海”、拍照片做台账...

特别是现在降本增效的大背景下,为证明自己部门、岗位存在的必要性,不得不营造出一种热火朝天的繁忙景象,

毕竟如果连忙都不忙了,说明工作不饱和,这个岗位、部门存在的价值也要打个问号了。

有的加班,是“假装加班的多了,真实干活的少了”:

很多国央企也有个“二八定律”,那就是“20%的人干了80%的活”,

“二八”也许夸张了,但“四六”总是有的,那40%的人,白天忙得像陀螺,晚上还要加班处理同事留下来的烂摊子,

领导让你背锅填坑的时候觉得“能者多劳”、“能干你就多干点”,论功行赏的时候却是“多做多错”、“活是你干的责任也得你来扛”,

久而久之真正干活的人都成了背锅侠,于是也开始“脱实向虚”,磨练演技、修炼推活甩锅大法...

...

职场如戏,全靠演技,

这届国央企人,正在上演一场“假装加班”的行为艺术。

“加班=敬业”、“加班=活儿多、有价值”正是部分企业判断一个员工价值的重要标准,

于是拖沓散漫的“表演式加班”大行其道,高效工作准点下班反而成了“原罪”。

其实,治理“加班文化”的方法很简单:以结果为导向,

有实际成果、有看得见的业绩的加班,才是“有效加班”,其余的都是应该取消的“无效加班”,

然而现实却是你懂的。

于是国央企人只好安慰自己:如果加班能保住工作,那还是加吧。

所以,国央企人,周末你加班了吗?


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东坡小姐,十余年国央企工作+创业经历,专注分享国央企职场规则、生存进阶、副业/创业、个人成长经验。(商务、咨询:all-for-freedom1202)
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