没有查到权威的公开数据，但根据三部门联合发布的《全国住房公积金2023年年度报告》基本可以推算出来：2023年，全国国有企业公积金实缴人数为3054.97万人：众所周知国央企正式员工基本100%缴纳公积金，四舍五入可以推算出，我国国有企业就业人数大约是3055万人，当然，实际数据肯定比这个要大，因为还有劳务派遣等多样化的用工方式没有统计在内。02
这几年大家都知道，国央企也越来越卷，加班加点是常态，裁员降薪屡见不鲜，
很多人对国央企工作的印象还停留在上个世纪那种“一张报纸、一杯茶、一坐一整天”的画面，包括一些员工自己，也坚信国央企是铁饭碗，能养自己一辈子；举个栗子，你所在的企业，有没有所谓的“老弱病残”？队友单位就有位同事，去年有次下班后不知怎地把腿摔了个双腿骨折，直接在家休养了大半年才上班。还有那些60后、70后快要退休的老同事，算“闲人”吗？再举个栗子，博主还真和闺蜜讨论过，现在的单位如果“精兵简政”，只留下“有用”的人，到底需要多少人，
结论是，博主单位起码1/3的人可以砍掉，特别是领导岗位，懂的都懂。而闺蜜单位直接就可以解散了，因为已经亏损了好几年，完全是靠上级公司输血在生存。再再举个栗子，现在的国央企，到底有多少工作是有利于企业经营、直接创造经济效益的？走流程算吗？文山会海算吗？“表哥表姐”算吗？拍照片理台账算吗？人情世故算吗？
但国央企之所以是国央企，在于它除了创造经济效益外，还承担了更多的社会责任：
比如上文中那位同事，如果在民企可能就直接辞退了，记得前不久还看过一则“某企业员工患癌遭辞退”的新闻，至于60后、70后，你根本就很少有机会在民企见到45+、50+的员工。民企老板只会从经济效益出发，所以“不养闲人”，因为他们也面临市场竞争的巨大压力，“闲人”多了公司就得垮；但对于劳动者个体来说，谁都会有老的一天、有可能生病遭遇意外的一天，谁愿意被榨干了价值之后就被当作累赘抛弃呢？不仅体现在对“老弱病残”的善待上，也体现在对就业主体责任的践行上，比如说，即便是在这两年经济下行期，国家也在鼓励国央企扩大应届高校毕业生招聘规模，稳定就业。有网友调侃，虽然我们都在吐槽形式主义、shi上雕花，但这些工作也并不是完全没有积极意义，至少它创造了就业岗位，
以前的国央企是轻易不裁员的，特别是一些传统行业，不到万不得已不会轻易去动员工的饭碗，
但这两年国央企也出现了规模性的裁员，原因是经济下行，部分行业直接雪崩，企业经营出现困难，不得不出此下策。
换句话说，只要企业经营没问题，国央企一般不会走到裁员那一步，
因为国央企培养人才采取的是长期战略，培养一个人出来成本很高，
并且很多人在社会上并没有适配的岗位，比如铁路检修，比如电力运维，市场上会有需求吗？
今年以来国央企裁员降薪的新闻特别多，但像民企那样直接暴力裁员的很少，
多数企业即便出现经营问题，也会先采取待岗等方式来给一段时间的缓冲期，
这样做的目的除了“稳就业”外，也是为了以较低的工资保持劳动关系，维持人才队伍的稳定，
一旦企业经营好转，员工就可以随时投入生产，减少前期投入的人员培养成本的损失。
比如说基础研发，比如说航天航空、高铁网络，比如说军工、核能、航母，比如说去非洲修铁路、帮一带一路沿线国家搞基建，这些工作是服务于国家战略任务的，前期投入很大、很长一段时间都看不到回报，可能要以数年、数十年计，但你能说这样我们就不去搞基础研发、造航母、建设一带一路了吗？所以，很多事情，如果从单个企业的层面来看，可能是亏损的，从总体看却是利国利民的，所以有观点说，从微观上讲，国央企是低效的，从宏观上讲，又是高效的。这大概也是为什么即便国央企存在这样那样的问题，依然创造了诸多奇迹的原因之一吧！当然，国央企这样的巨无霸，不可避免地会有人利用制度漏洞、利用手中权力钻空子，比如大家都在吐槽的关系户现象、“老油条”现象，但总体来说，现在的国央企，越来越市场化，“不养闲人”的企业越来越多，因为不市场化，我们就难以应对国内外市场竞争的冲击，“养闲人”的模式终究难以为继。所以未来改革的方向，大概是ZF的归ZF，市场的归市场，一些关系到国民经济命脉、国计民生、国家安全、战略性新兴产业的重要领域，会维持稳定、长期战略，而对于其他类型的企业，市场化改革的步伐将进一步加快。大概就是尽力保持竞争力、不断成长，不让自己成为所谓的“闲人”吧~
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