英国政府推出就业权利改革法案：赋予员工弹性工作时间
10月10日，英国副首相Angela Rayner代表英国政府宣布最新的《就业权利法案（Employment Rights Bill）》，对雇员权利进行重大改革，以期更好保护打工人的权益。
该法案内容包括：
雇员从新工作第一天起，即享有“不公平解雇”保护资格，而不是此前规定的两年；
赋予雇员弹性工作的权利，雇员有权以送孩子上学为名，推迟早上的上班时间，而且也可以用每天延长工时，换取减少每周工作的天数；
雇员可以选择有利于家庭生活的工作时间，甚至要求在家工作，如果雇主反对，则必须提出足够的理由，证明其不可行；
允许雇员从生病的第一天开始领取法定病假工资，而不是此前规定的第四天；此外，不再对领取法定病假工资的薪资水平进行限制；
允许男性员工从工作第一天起就有资格享受陪产假，而不是此前规定的26周；
允许女性雇员从工作的第一天起就可以享受产假，而不是此前规定的一年；
成立公平工作署，专门负责保护劳工权益，打击违反劳工权益法（例如不公平解雇员工，让员工签署有剥削成分的雇佣合同等）的无良雇主。公平工作署的官员将有权到企业单位进行检查，并实施处罚。
资本利得税或将从24%提高至39%
财政大臣Rachel Reeves可能会在即将到来的秋季预算中，将资本利得税从24%提高至39%，国民保险、养老金和遗产税也受到威胁。
资本利得税的提高可能会带来约10亿英镑的额外收入。
目前，雇主需为年薪超过 9,100 英镑的员工缴纳 13.8% 的国家保险税 (NIC)。 但公司为员工缴纳的养老金中并不包含任何国民保险。
IFS 此前曾建议“改革”这个政策，并估算出如果雇主按与工资相同的比例（13.8%）缴纳养老金 NI，则每年可筹集 170 亿英镑。同时，上任首相Sunak提出的 5 便士燃油税下调政策也将被取消。
三分之二的英国人现在说租房是“一种生活方式的选择”
专家预测：伴随着房屋销售走强，英国租房者将面临更艰难的时期
英国皇家特许测量师学会（RICS）最新的房产市场调查显示，英国房产市场活动持续改善，需求、销售和新上市房产的指标“都持续恢复积极的读数”。
然而，在购房者和房产卖家乐观情绪上升的同时，对于租房者来说 ，却将面临一个更加艰难的时期。9月份的数据显示，英国租房需求继续上升，但“进入市场的房东数量长期下降”；39%的行业受访者预计，未来3个月里租金会上涨，该比例与8月份持平。
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