“学历”在现代社会处于一个非常高的位置。我国自1977年恢复高考制度以来，不管是国家还是民间，对于学历的看中，一直居高不下。从八十年代的“大学生”等于“铁饭碗”，到现在年年报名人数居高不下的“考研大军”，都形象地表现出了“学历”的重要性。然而“学历”真的就代表了一切吗？今天跟大家聊聊对“学历”的看法。
我们绝大部分人在找工作的时候都会被问到学历水平，甚至基本上所有简历模板和招聘网站固定简历模块学历都是必填项。而学历也作为一个非常重要的要求，被很多招聘公司定为硬性准绳，出现在招聘广告中，“本科以上学历”、“重点大学本科以上学习”、“硕士以上学历”等等，这些文字经常出现在招聘要求中，让很多人直接被pass掉。
林洋在找工作的时候也被问过学历，也因为学历低被直接刷掉过。现在他上班的公司是一家连锁不动产公司，也就是我们熟悉的房产中介，林洋是一名销售员，买卖、租赁的单子都做。当时应聘一开始也被拒绝了，这里要求是大专以上学历，而林洋上完高中就停止学业开始进入社会了。林洋当时被拒绝太多次，着急了，直接对负责招聘的领导说“你们就让我试一个月，第一个星期不开单你们就赶我走，这一个月我单量少于5单自动走人而且不要工资。”领导看他是个刚高考完的小孩，虽然稚嫩，但目标明确，便破例让他试试。
当时的林洋高考刚结束，20岁生日还没过，因为家庭原因早早结束了学生生涯。在这里工作的一年多时间，他不旦成功地留了下来，能力也得到了领导的肯定，并且在刚刚进行的店长选拔中脱颖而出，以21岁的年纪，一年半的工龄，胜任店长的职位。而他的竞争对手不乏已经有了五六年工作经验、学历甚至是本科的职员。当然对于林洋担任店长，这些学历比他高、经验比他久的大哥大姐们，虽没人言明，心里还是有些不服气的。对此任命林洋的领导，也是当时做主破例给林洋机会的那位领导，说了几点。
首先，一切凭能力说话。公司选拔人才，最重要的你的能力能为公司带来多少收益。只要你有能力，至于其他的年龄、学历、性别都是其次。之所以常规选拔中会将工作经验和学历等作为重要参考条件，那是因为以常理来说，工作经验越丰富，能力会越强，学历越高，说明学习能力越高，从而推导出能力会越强。最终导向的都还是能力。所以林洋虽不具备较高学历和较长的工作经验，但他每月成单额第一的成绩是他能力最好的证明。
其次，能力重于学历。相对于一张纸来证明的学历，实际摆在眼前的能力，更能证明一个人的实力。学历不等于能力，林洋虽然只有高中学历但他实际能力，至少是在作为房产销售这一块的工作能力，是高于其他人的，这一点他每月的业绩是最好的证明。而且不仅林洋，还有很多人，也许确实不擅长应对学校里的学习要求，语数外物理化样样不精通，但是在别的方面却有着其他人不具备的能力。比如林洋来应聘的时候虽然是个刚考完试的学生，但是在个人规划方面却有着同龄人难以企及的成熟与坚定。加上强烈地证明自我的欲望，这样的人是非常适合这一份工作的。
还有一点就是强烈的个人魅力，有的人不管他做什么，总是能在身边聚集起一批人，愿意将指挥权交给他。林洋就是这样的人。作为公司里年龄最小的员工，其他人都会在无意中照顾他几分。慢慢的在他们自己都不知道的情况下，会习惯听从林洋的安排，因为相处下来的经验告诉他们，按林洋说的做，事情可以被轻易解决。个人魅力也是与年龄和学历无关的，它是无形中散发的一种磁场。
现代社会，大部分人对学历还是非常看中的。不管是个人还是用人单位依旧是将学历作为一道非常重要的筛选准绳。很多人也经常因为自己的低学历而沮丧、自卑，甚至在邂逅一些难得的机遇的时候，还没去尝试，就主观中自己给自己pass了。“人家写得清清楚楚明明白白是要重点大学的本科学历，我一个普通二本的投简历不是自取其辱吗？”“人家要五年工作经验呢，我才毕业两年，人家肯定看不上我的”“人家招英语专八的销售精英呢，我虽然英语专业毕业，却还没做过销售的职业呢，虽然我对这行很感兴趣，但是我不敢……”有多少人是被类似这样的念头自己给自己打了退堂鼓的呢？
能力重于学历，不要因为一纸文凭就平白让自己主观上矮了一头。不符合招聘公司的条件不要紧，投个简历试试又不要紧。你的能力才是你工作以后有力的武器。学历只是一张纸。
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