银行绩效二次分配，简直是“劫贫济富”
财富
2025-01-20 21:02
广西
很多银行基层领导在鼓励员工的时候常常说一句话，越努力越幸运。
还有很多银行都有各种各样激励措施，你业绩越好，奖金越高。从实际情况来看，很多员工的投入和产出都是不成正比的。除了各种各样的任务让人无法完成，导致绩效被扣之外。就算你把各项任务全都优秀完成了，你的实际收入跟预期也会产生很大的差距。而之所以出现这种荒唐的情况，因为目前很多银行基层网点都有一个东西叫做“绩效二次分配”。说白了就是银行领导人为强制从员工的绩效当中分出一部分资金出来，然后注入到网点的绩效资金池当中。至于扣除的比例是多少，不同网点不一样，大多数都是10%~30%之间。但是在正常的财政关系当中，地方将财政资金上缴到中央之后，中央是会返还给各省份的，从而达到调节的目的。而且中央财政的返还以及转移支付都清清楚楚明明白白，大家心服口服。然而银行在强制扣除员工绩效充入公共资金池后，在进行二次分配的时候却完全含糊不清，而且问题重重。按照中央的财政转移支付，至于每个省份能够分到多少，都有非常详细的指标。然而银行的绩效二次分配永远是一个谜，你永远搞不清它分配的标准是什么，而且行里面也不会公布具体的分配标准。虽然行里面的领导声称按贡献进行分配，但这里所谓的贡献同样也含糊不清。比如“团队贡献奖”是发给团队的，这就意味着这里面哪怕有人没有任何贡献，也能够分配到可观的绩效。另外行里面还会综合员工的营销，加班等各种因素实行分配。这表面看起来挺公平公正的，但其实是猫腻重重，因为很多指标都缺乏量化，完全是由领导个人说了算。也正因为缺乏分配的标准，所以导致银行绩效二次分配很乱，谁能够分配到多少，你永远不知道依据是什么。在绩效二次分配过程当中，银行领导拥有绝对的话语权，他们总能找各种理由给自己多分配，或者给那些会拍马屁，跟自己关系比较好的员工多分一点。所以表面看起来银行绩效二次分配是为了平衡不同员工之间的收入，避免大家收入差距扩大，但其实已经成为了领导的“小金库”，并成为他们滋生腐败的温床。结果是领导能够分到大量的奖金，收入越来越高，而一线员工辛辛苦苦赚来的绩效却被他们通过这种方式给薅了羊毛。要知道目前一线员工的基本工资都是很低的，扣完五险一金之后，真正拿到手的钱所剩无几。大多数一线员工完全就是靠绩效来生存，如果连绩效都被领导通过各种方式克扣，那日子都没法混下去了。对于这种不公平绩效二次分配，员工早就心存不满，甚至有可能会引发矛盾。但这种通过人为操纵的方式抢占基层员工的绩效是非常不厚道的。对基层员工来说，别整那些没用的精神粮食，大家都是为了生活，多发点钱才是最实在的。然而现实当中很多基层领导都不会体恤员工，更不会换位思考去感受基层员工的生存困境。他们更在乎的是自己的钱包是否越来越鼓，有时候为了提高自己的收入，甚至巧设各种名目来二次分配绩效，从而提高自己的收入。这种“劫贫济富”的做法最终受到伤害的还是银行自己。毕竟一线员工才是是银行最直接的收入和利润创造者，如果大家在一线拼命的开发客户，拼命地去完成各种任务，但最后却出现螳螂捕蝉黄雀在后的悲剧，那我相信大家慢慢就会失去奋斗的动力。如果没有一线员工的努力，最终银行的整体业绩也会受到影响。一旦业绩下降了，银行的利润下降了，包括银行基层领导在内的工资自然也会跟着下降。相反，如果银行基层领导能够尊重一线员工的劳动成果，真正做到公平公正，甚至放水养鱼，给员工多发一些钱，自己少拿一些，这反而能够激起员工工作的热情和积极性。一旦员工的积极性提升了，整个网点的战斗力也跟着提升，到时业绩反而有可能迎来增长。只有业绩增长了，大家的收入才有可能跟着增长，这才是一种良性循环。
