所谓兵马未动，粮草先行，对银行来说，最大的粮草就是人才。
2024年很多银行表现都不太如意，但对2025年，各大银行仍然充满信心，充满干劲。
为了打一个漂亮的翻身仗，现在很多银行都纷纷招兵买马，甚至不惜重金挖人、抢人。
很多在2024年干得不如意的银行人都有可能考虑跳槽到其他行银行。比如这段时间不少银行人就偷偷摸摸的投简历，甚至不惜请假去面试。大家都希望在年前找到工作，然后过完年之后拍拍屁股一走了之，从此再也不受各种委屈。趁着这个跳槽高峰期，各大银行也是摩拳擦掌，试图从市场当中捞到一些“大鱼”。不过这些公告跟秋招春招针对应届生不同，这里面很多招聘都是针对有一定工作经验的中高层管理人员。比如前几天郑州银行就公布了总行公司条线总经理（副总经理）、总行资产负债管理部总经理（副总经理）、各支行行长（副行长）”的3条招聘信息。![]()
当然除了郑州银行之外，实际上从2024年12月开始，有很多银行都发布了类似的社会招聘公告，这种社会招聘大多都是招一些中高层管理人员。比如2025年1月9日，渤海银行北京分行就发布社会招聘公告，公开招聘个贷直营中心总经理。渤海银行福州分行、泉州分行也公开向社会招聘公司业务部总经理、风险管理部总经理等一些管理岗位。蒙商银行也在招聘公司金融部(国际业务部)总经理、个人金融部(消费者权益保护部)总经理、风险管理部总经理、授信审批部总经理等管理岗位。不过这些银行在招聘这些管理岗位的时候，基本上都有一个共同的要求：具有国有大型商业银行、全国性股份制商业银行管理工作经验。相当于这些中小银行在挖大银行的墙角，在抢大银行的人。虽然大银行的员工平时在工作当中可能不太如意，甚至同级别的岗位收入远低于中小银行。但大银行员工在跳槽的时候明显要比其他银行更有优势。尤其是跳到中小银行从事管理岗位的时候，大银行真的是香饽饽。而这些大银行的员工之所以深受中小银行的欢迎，主要有几个方面的原因。经过十几年的野蛮生长之后，目前中小银行存在的问题还是比较多的。但现在我国监管部门对银行的监管越来越严，合规要求越来越严，这时候银行就必须有专业的人才去从事相关岗位的管理工作。相对于这些小银行来说，国有六大行以及12家股份银行管理更加规范，在合规、专业性方面是那些中小银行没法比的。这时候那些有一技之长的大行员工跳槽到其他中小银行就非常吃香。他们可以把在大银行学到的科学管理经验和做法带到这些小银行，从而带动这些银行管理的规范和升级。干银行业，资源、人脉真的非常关键，有时候甚至成为决定一个银行业绩的关键因素。虽然目前有很多中小银行业绩发展非常迅猛，员工的工资很高，但要进一步发展壮大，还是需要有更加顶级的资源做支撑。这刚好是一些大银行员工的优势所在，有一些人长期在国有六大行以及股份的银行摸爬滚打，在大客户资源、监管资源等方面，都明显比中小银行更有优势。如果他们能够将这种资源带到中小银行，对于推动中小银行的发展都是非常关键的。也正因为如此，很多中小银行在招聘管理岗位的时候都特别要求必须有国有六大行以及12家股份银行的管理经验。从实际情况来看，很多从国有六大行以及12家股份制银行跳到小银行的人都可能升一级甚至连升两级。最关键的是收入会有明显的提升，成功跳槽之后，有一些人的收入有可能比在国有六大行收入提高50%以上，甚至一倍以上。而且有一些中小银行为了抢到这些大银行的优秀人才，他们真的很卖命。有些银行负责招聘的人员时刻把公章和合同带在包包里面，如果谈妥了，他们当场就可以签合同，以防这些大行的优秀人才反悔。看到这，我相信很多银行人都蠢蠢欲动，毕竟这是大家逃离“苦海”的好机会。尤其是对那些在大行里面混得郁郁寡欢的人来说更是如此。现在很多大银行都非常官僚，收入不透明，晋升无望已经成为普遍现象。尤其是在国有六大行，很多地方都是关系户横行，真正能够晋升的往往都是那些银二代，银三代，或者家里有硬关系的人。如果大家只是普通家庭的子女，没有背景，没有资源，很难有太大的晋升，除非大家的能力真的非常突出。从实际情况来看，大多数普通一线员工能够做到中层已经是天花板了，想要再往上升几乎已经没有机会。也正因为如此，看到一些中小银行招聘管理岗位之后，很多大银行的基层以及中层都是蠢蠢欲动。如果能够跳槽成功，无论是在职位上还是在薪酬上，都会提升一个等级。但是否要跳槽，大家也得三思而后行，表面看跳槽很爽，但后期可能带来的问题也是很多的。现在很多大银行为了防范自己培养的人才被别人挖走，他们都会在合同当中有一些特殊的规定，一些特殊岗位还会签订竞业条款。尤其是对于那些依靠银行自身业务和资源发展起来的中层，如果轻易跳槽，除了面临长期的脱密期之外，还有可能面临赔偿各种培养费、资源费等等。另一方面，中小银行虽然职位高待遇好，但压力也会更大。虽然大银行目前的压力也很大，但至少他们在管理方面没有那么势利。相对来说，中小银行之所以愿意高薪挖走大银行的人才，他们是要立刻看到成绩的，把你挖过来，你就必须给银行做贡献。所以从大银行跳到中小银行担任中高层岗位的人面临的业绩压力，以及各项压力肯定会比原来的银行大。而且很多中小银行把人从大银行挖过来，其实也不会给你太多的保障承诺，很多都是以3年或者5年为一个周期签订合同，如果在周期内考核不合格，或者业绩表现不理想，是随时有可能被踢走的。有些人在大银行混得很好，大家可能觉得是自己能力非常突出，但很多人往往忽略了大平台的作用。尤其是对于一些大银行来说，他们在客户资源以及其他资源方面拥有天然的优势。比如有些大客户就只认国有六大行不会认其他小银行，这时候如果大银行的员工轻易跳槽到其他银行，这种资源是带不走的。如果没有原来资源的支撑，想要在新的银行重新开辟出一番天地，压力是很大的，除非一个人的人脉非常广，能力非常突出，而且也非常努力。总结一句话，不管在哪个银行，你能够给银行带来价值，你就是人才，不能给银行带来价值，你就是庸才。所以大家不要光看跳槽之后的高职位以及高收入，也要充分考虑自己的能力能否对得上这些待遇。如果自己能力一般般，那我觉得大家就不要随便跳槽了，老老实实在原来银行踏踏实实的工作或许更有前途。
