现在很多银行都有一个不成文的规定，就是薪酬二次分配。
从监管部门，到行业协会，再到各大银行的总部都会有明确的文件严禁薪酬二次分配。然而从实际情况来看，很多银行网点都是上有政策下有对策。银行薪酬二次分配早就是公开的秘密，大家都心知肚明。只不过为了躲避监管的监控，一些基层网点的负责人相当狡猾，他们在进行薪酬二次分配的时候，都是采取了一些规避手段。最常见的做法是先将正常的薪酬打到员工个人的账户上，然后再要求员工通过取现的方式把钱还给网点。还有一些银行网点做的更夸张，他们一方面给员工分配巨量的任务，如果员工不能完成任务就会克扣绩效。对于这种克扣员工绩效的做法明显是违规的，是不合法的。于是很多基层网点就假装给员工正常发放绩效，然后再以任务完不成罚款等借口要求员工通过取现等各种方式把克扣的绩效返给网点。还有一些银行网点干脆就不遮遮掩掩，而是光明正大的设立一个绩效资金池。基层网点负责人再根据个人的喜好将绩效资金池分配给不同的员工，最后形成每个员工的工资单，这种做法更加明目张胆。但这些薪酬二次分配最终的受益者到底是谁呢？这个问题一直是很多基层员工比较关心的。按理来说，即便是薪酬二次分配也应该按劳分配，按贡献分配。对那些业绩比较好的员工，还有比较努力的员工，理应获得更多的分配才对，这样才能起到激励的作用。然而从实际情况来看，银行薪酬遏制分配的去向永远是个谜。在银行密薪制之下，负责人到底给谁分了更多的钱永远不知道答案。但明眼的人都知道，这种薪酬二次分配真正的受益者无非就两类人。现在很多基层网点的负责人权力大得很，尤其是在薪酬分配上面拥有很大的权力。正因为权力不受到约束，所以在薪酬分配的过程当中，谁跟负责人的关系比较好，谁会巴结负责人，给他们送礼，负责人就会多给他们分配一些薪酬。相反那些很努力，业绩很好的一线员工，如果跟负责人的关系不好，那在薪酬二次分配的过程当中就成为“炮灰”在银行内部，离权力越近的人越容易赚钱，哪怕他们没有什么贡献，但只要掌握了分配的生杀权就可以赚得盆满钵满。有人说，银行薪酬二次分配是最大的腐败，就是因为薪酬二次分配的最终受益者都是银行的一些负责人。因为薪酬二次分配很不透明，谁能够分多少完全由负责人说了算，在这个过程当中负责人当然要首先考虑给自己多分配一点。对于这种做法，有些负责人也不遮遮掩掩，比如有些负责人就按正常绩效给员工发放工资，但私底下他们却要求员工必须退还一部分钱，有些人为了规避监管，甚至要求员工把钱打到他们丈母娘的账户上。这种二次分配的腐败行为，表面看银行基层负责人的正常工资并不是很高，但灰色收入却高得吓人。对于这种薪酬二次分配的腐败行为，员工都是非常痛恨的。这种薪酬二次分配表面看是为了平衡不同员工之间的收入，做到公平公正，从而激发员工的积极性，提高团队的凝聚力。但这种薪酬二次分配就像一条蛀虫一样从银行内部把整个团队给侵蚀了。这种薪酬二次分配其实就是侵犯了员工的合法权益，把那些有贡献的员工收入分给那些只会拍马屁的人，这只会加大基层员工对银行不满，降低大家的积极性。对薪酬二次分配的这种危害，其实从监管部门到总行都是高度重视的，很多银行总部也有专门的投诉渠道。
比如有些银行在发放工资的时候，在薪酬详细信息里面就有一个“薪酬二次分配举报”的通道。如果员工觉得银行内部存在薪酬二次分配，对自己存在不公平的对待，那完全可以通过这种渠道去举报。如果大家掌握足够硬的证据，这种举报绝对是一抓一个准，银行网点的负责人肯定会受相应的处罚，说不定还会被监管部门作为警告等各种重罚。其实很多员工都不敢点，也就是说不敢举报薪酬二次分配这种违规行为。现在一些基层网点负责人之所以敢明目张胆的进行薪酬二次分配，他们在银行内部肯定是有一些关系或者能耐的。以前我们就听说过一些案例，银行基层员工把网点负责人一些违规行为举报到分行，谁知分行的领导跟基层领导同穿一条裤子，这种举报最终石沉大海。虽然银行薪酬二次分配普遍存在，但是很多基层负责人鬼精得很，他们早就建了一套规避监管的套路，比如要求员工取现出来再返还，这就很难找到证据，除非员工有录音录像。如果没有实实在在的证据，这种举报最终也有可能得不到处置。绝大多数基层员工之所以不敢举报这种薪酬二次分配的问题，其实最害怕的问题还是遭到报复。如果举报薪酬二次分配能够得到银行上级领导的高度重视，把这些违规蛀虫给处理掉，那一切都好说。但如果这种举报得不到妥善的处置，甚至涉及违规的基层领导都没有受到任何处罚，仍然安安稳稳在他的岗位上，那员工就很被动了。如果基层负责人知道被员工举报存在违规行为，他们肯定会想方设法去报复员工，比如给你加各种任务，专挑各种毛病，或者安排你轮岗，降低薪酬等等。这意味着如果举报不能一招致命，员工将会成为最大的受害者。也正因为出于这种顾虑，很多基层员工对于薪酬二次分配这种违规行为都不敢举报，都只能默默的忍受着。对此，大家只能寄希望于银行内部能够加强对这种违规行为的管理，希望上级部门加大对基层的审查，甚至派巡视组进行常规化的巡视，这样才能真正保障基层员工的切身利益。
