2025年1月份，很多人没有能够等来年度奖，反而等来一个噩耗，那就是降薪。
这两天有关金融业降薪的消息在网上已经开始到处热传。
根据一位网友透露，他们所在的银行从2025年1月份开始，不同层级的员工已经出现了不同程度的降薪。
另外，根据一位IP位于香港的博主透露，他接到了银行内部可靠的消息，包括国有大行在内的27央企金融企业从2025年2月份开始将大幅降薪，其中就涉及到多家银行。
而且这位博主透露的消息还有板有眼，甚至连新的薪酬体系已经确定：超出标准的固定
工资一律削减，而绩效工资、季度奖金、年度奖金、项目奖金将全部取消！
多数岗位仅固定薪酬部分，降幅就高达60%！
如果这位博主透露的消息属实，那这些大行的员工收入有可能出现“断崖式”的下降。
毕竟对于银行员工来说，大家收入的大头是各类奖金，包括季度奖金，年终奖等等。
如果这些绩效直接取消了，拿着固定工资那估计连饭都吃不饱了。
看到这，我估计这些大行已经人心惶惶，2024年2月份真的会大幅降薪吗？
对这个问题我觉得要客观去看待。
结合各种情况来看，2025年银行有可能会继续降薪，但肯定不会像这位博主所透露那样把年终奖、季度奖金各种绩效全部取消掉。
根本没有可行性，也不可能实施起来。
就算真的实施起来，也只是针对银行的一些顶部管理层，这些顶部管理层属于央企干部，所以直接按年薪制发放倒是有可能性。
但对于普通员工来说，基本工资+季度奖金+年终奖仍然是主流的收入结构，短期内不可能改变。
不过有一点倒是有可能，2025年银行可能会继续降薪。
截至目前已经有多家银行的员工确认从1月份开始，他们的薪酬已经下降了，还有一些银行也计划在2025年2月份下调薪酬。
这说明网上所传的大型银行下调薪酬并不是空穴来风。
但至于这一轮降薪潮会下调多少额度以及哪些人受到影响暂时不太确定。
有人可能说不论薪酬怎么调，最终真正受到影响的只是普通的一线员工。
总行的领导们非但不会降薪，反而有可能继续上调，即便明面上的薪酬不上调，但是公积金等各种福利待遇也在偷偷摸摸的上调，所以整体收入并没有受到影响。
其实这种观点还是有点片面性的。
从实际情况来看，在当前这种环境之下，如果银行下调薪酬了，不论是总部的员工还是一线员工肯定都受到影响。
而且总部员工的薪酬下降幅度有可能比一线员工还要大。
比如2024年就有多家银行的总部还有省级分行都出现了多轮薪酬下调。
如果2025年银行继续迎来降薪潮，我相信各层级的机构和员工同样都会受到影响，谁也不能独善其身。
而且结合当前的大环境以及银行的业绩表现来看，2025年银行降薪潮很有可能是大概率事件。
这里面主要基于几点判断。
第一、银行业绩增长缓慢。
2024年对于银行来说是比较难过的。
至于2024年各大银行的业绩表现如何，目前暂时没有最终的数据，但从一些银行公布的业绩简报来看，很多银行表现并不太乐观。
截至目前已经有5家上市银行公布了财务简报。
2024年，招商银行实现归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%。
中信银行实现归母净利润685.76亿元，同比增长2.33%。
兴业银行实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%。
从这三家股份银行的业绩表现来看，整体增速都比较缓慢。
可以预见其他大银行2024年的业绩表现有可能不会太乐观，尤其是国有五大行业绩甚至有可能出现利润负增长。
第二、2025年银行利润会面临更大的压力。
你以为2024年银行业已经很难了吗？那只是一个开胃菜，2025年才是真正的挑战。
可以预见2025年市场的流动性会进一步增强，在降息、降准等多种因素影响之下，银行的净息差会面临更大的压力。
在这种背景之下，银行的利润增长会更加乏力，甚至会有越来越多的银行出现负增长。
第三、全国上下都在过紧日子。
在当前整体大环境并不太好的背景下，从机关事业单位到央企、国企都在提倡“过紧日子”。
要过紧日子，那就要节省各种开支，除了日常的各项开支要勾勾嗖嗖之外，适当的降低员工的工资福利支出也是一种举措。
综合各种因素，2025年各大银行，尤其是央企国企类型的银行肯定会继续“降本增效”。
所以2025年银行降薪或许在所难免。
不过这种降薪有可能会出现结构上的调整。
一方面是银行的季度奖金、年终奖、项目奖金等各种方面会明显下调。
另一方面是银行基层员工的基本薪酬有可能会上涨。
前段时间已经有多个银行上调了员工的基本薪酬，有不少银行一下就上调了5%以上。
但这种基本薪酬上调是很难弥补绩效奖金下调带来的收入损失，对此大家要慢慢习惯。
