效益不好的银行网点，年终奖可能没了
财富
2025-01-17 21:01
广东
这几天很多银行都发年终奖了，这对众多银行人来说都是非常值得期待的一个月。开始的是新一年的任务，结束的是过去一年绩效的考核。大多数银行都会在每年的1月份发放过去一年的年终奖。放在以前，每年1月份银行人都是高度兴奋的，大家都是张灯结彩，领着一大笔年终奖准备过春节。然而今年对于大家来说，1月份，我相信大家更多的是忐忑不安。放在以前能够发多少年终奖，大家心里多少都有一个数，而且实际情况跟大家的预期八九不离十。然而今年的年终奖到底能拿到多少，这可能就像猜谜语一样。有可能你觉得自己过去一年业绩做得挺好的，应该获得丰厚的奖金，但最终有可能会有很大的心理落差。从2024年各大银行的实际经营业绩来看，今年的年终奖大概率要缩水了。同样的业绩，前几年大家可能获得10万块钱的奖金，但今年有可能会缩水20%甚至30%以上，对此大家要做好心理准备。当然如果今年还能够拿到一笔不小的年终奖，大家应该感到庆幸，不管是多还是少，至少拿到钱了。然而从一些基层网点员工反馈的实际情况来看，很多人对今年的年终奖已经不抱有任何希望。之前我就看到有一位基层员工反映到，2024年他们网点的业绩比较差，基本上没有什么亮眼的绩效，所以他预计今年的年终奖大概率是没了。从2024年各大银行经营的大政方针来看，降本增效已经成为了一种共识。对于“降本增效”我相信大家已经在平时的工作当中感受到了其中的威力。以前在银行业绩比较好的事，银行平时的福利待遇各方面还是很给力的。但最近两年，不论是逢年过节还是其他重要节日，福利待遇各方面明显有所缩水。现在银行的成本控制已经达到了让人不可思议的地步，比如打印纸张要满打，要双面打，平时办公要节约用电。银行的绩效是跟任务挂钩的，2024年任务是越来越多，但绩效却越来越少。比如以前发放一笔信用贷还能有100元的奖励，现在有些银行直接缩水到10元，甚至没有。还有其他营销任务的绩效提成也都出现了不同程度的缩水。从一些银行员工反馈的实际情况来看，缩水的幅度都是在10%~50%之间。而且这种降本增效丝毫没有停止的意思，反而有愈演愈烈的趋势。原因很简单，因为当前银行面临的息差压力很大，面临的利润增长压力仍然非常大。面对这种特殊环境，我相信银行肯定会未雨绸缪，通过提前降本来应付未来的一些不确定性。因此可以预见2024年那些业绩比较差的银行网点，年终奖会明显缩水，甚至连年终奖都可能直接取消了。年终奖并不是银行从利润当中拿一笔钱出来单独奖励员工，这里面的年终奖更多是把员工平时的绩效扣留一部分，然后留到年终统一发放。说白了这些年终奖就是银行员工平时的绩效积累，只是换了一个名义发放而已。尤其是对那些整体业绩都不太好的网点，不要说年终奖，不被反扣就已经很幸运了。但是站在员工的角度来看，有没有年终奖，其实完全不一样的。这里面不仅仅关乎到自己的收入，更关乎到自己的心理预期。如果到了1月份，其他银行都发放年终奖，而且有一些人拿到的年终奖非常丰厚。但有一些网点员工一分钱都拿不到，大家肯定会产生严重的心理落差，甚至怀疑自己到底是不是在银行上班了。在这种情绪影响之下，我相信很多员工工作的积极性都会大幅下降，甚至对未来都没有信心。毕竟你永远不知道自己的努力能够换来什么成果，如果来年再继续大干一年，结果还是一分年终奖都没有得到，那就太伤人了。所以在这我们也奉劝银行的高层以及银行基层管理人员要本着人性化的管理原则。不管银行有多难，不管网点的绩效是怎样的，年终奖或多或少都要给大家发一点。按照目前各大银行的利润绝对值来看，他们完全有能力给员工发放更多的年终奖。只是有些银行为了把财报做得漂亮一点，给股东多分红一点，所以才会少发年终奖。这种做法虽然是对股东负责的一种做法，但对于员工来说是不负责的。如果员工得不到应有的回报，反过来也会影响银行自身的发展，影响未来增长空间。巴菲特号称股神，但是巴菲特却很少给股东分红，他更倾向于把经营所得的利润继续用于投资，从而推动股公司价值的上涨。而对于银行来说，多给员工发放一些工资，尤其是给基层员工多发放一些年终奖，这其实也是一种投资。员工收入高了，大家无后顾之忧了，不用为一日三餐而忧虑了，大家才有更多的精力和干劲投入到工作当中，这反而有利于推动银行业绩的增长。
