今年，ETF特别流行分红，为了增加吸引力，在设计ETF产品时，很多公司做了不少的优化，对分红尤为重视，加大了分红频次，已经有了季度分红和月度分红产品。
对于高分红的ETF，今天盘点了一下，以供大家参考。
万家中证红利ETF（159581）
这只基金跟踪的是中证红利，成立于今年3月，也是国内首只提出月月可分红的ETF，在当时引发了大量的关注，后面有不少ETF跟进，属于是开创国内先河了。
根据合同规定，在每月收益评价日，如果基金相对标的指数的超额收益率超过0.01%，那么红利ETF基金就会进行收益分配，每年最多可分红12次。
从分红进度来看，自成立以来，已经做了三次分红，分别在5月、6月和7月均实施了分红，三次分红金额都一样，还是在努力践行月月可分红的机制。
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此外，我最近注意到，万家基金将万家中证红利LOF，转为万家中证红利ETF联接基金，同时分红原则也发生了变更，调整为月月可分红，每年分红次数不超过12次。
红利国企ETF（510720）
这只基金跟踪的是上证国有企业红利指数，成立于4月底，分红机制上，也是月月可分红型的。
根据合同规定，会每月进行评估，如果基金份额净值增长率超过标的指数同期增长率时，
那么就会进行收益分配，也是一年最多可分12次。
从分红进度来看，这只基金还比较慷慨，成立的第二个月就分红了，目前已经做了三次分红，时间分别是5月、6月和7月。
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从反馈来看，市场还是比较认可红利国企ETF（510720），份额总体增长比较快，目前总份额已经超过4.3亿，比成立时新增加了3亿多。
基金跟踪的是中证红利指数，比较受投资者欢迎，市场讨论度也比较高，也算是一只网红基金了，成立于2019年。在今年一季度，基金刚修改过合同，重新调整了分红方案，将分红评估时间调整为每季度。每季度对基金相对标的指数的超额收益率进行评估，基金收益评价日核定的基金份额净值增长率超过标的指数同期增长率达到 1%以上时，可进行收益分配。
合同修改之后，就落实了季度分红的原则，在一季度和二季度，分别做了两次分红。当然，从规模变化来看，大家还是非常认可中证红利ETF（515080）的，份额在持续增长中，总份额达到39.6亿份，两个月新增6亿份。这只基金跟踪的是中证A50指数，是首批成立的中证A50ETF，虽然不是首只提出季度可分红的基金，但分红还是很积极的。从分红进度来看，自成立以来，已经在执行季度分红的方案了，工银瑞信中证A50ETF已经做了两次分红。此外，场外成立的工银中证A50ETF联接A，这个也是增加了季度分红机制，不过分红没有那么频繁，是每半年做一次评估，符合要求才会分红。基金跟踪的也是中证A50指数，是国内首只提出季度可分红概念的基金，自此ETF分红逐渐流行，也算是开先河了。每季度进行评估，当超额收益率大于 0 时，那么将进行收益分配，收益分配比例不低于超额收益率的 60%。从分红进度来看，自成立以来，摩根中证A50ETF在二季度做了一次分红，力度要更大一些，单位分红0.0094元。当然，除了以上几只ETF之外，还有其他基金也在做分红，数量相比往年要多很多，分红逐渐受到越来越多的人关注。最后要说的，我们还是要客观的看待ETF分红，其并不能增加我们的投资收益，就是把账户里面的钱分给我们，只是不需要们自己去卖出份额，这样可以节省一笔手续费。从来源看，由于ETF是被动指数基金，基金经理没法做主动管理，超额收益主要来自成份股的股息，成份股分红越多，超额收益就越高，分红可能就越大。此外，管理费、托管费等费用，是会侵害超额收益的，因此想要多分红的话，最好是找那些低费率的ETF，这样基金的超额会更多一些。
