我在外企也经历过一次小范围的裁员，也听过不少同行的朋友讲述过他们被裁员的经历，问我发现外企裁员几乎都是当天宣布当天走人，连工作都不用交接。
虽然裁员表面上是一个坏消息，但我一直感觉不少同事都是期待被裁员的，特别是做了超过5年的同事就等着领一大笔赔偿金再走，而自己主动跳槽去找工作就亏大了。还有一些是做了20年的同事，就等着领一大笔钱退休了。
回到标题，为什么外企裁员都喜欢速战速决，而国内企业总是拖泥带水？
有几方面的原因：
1、裁员对外企来说早已驾轻就熟
大型的外企历过N轮经济周期，在历史上裁员过无数次，已经形成了熟练应对裁员的流程，包括提前请咨询公司做裁员方案。
在财务上，外企对裁员成本的处理早已纳入整体财务规划，并通过将其分摊到商品或服务的成本中来进行管理。也就是说，他们在制定产品定价时，已经考虑到了未来可能发生的裁员成本，所以在真正裁员那一天还是舍得赔钱的。
国内大部分企业从改革开放算起，历史都比较短，还没经历过什么裁员。
从企业创立那天起就想过会有裁员的那一天，真的要裁员的时候不知道怎么裁。国内的 HR 哪怕做到 HR 总监级别了，对于裁员也是没什么经验的，拿不出成熟的方案。
所以一直都是糊涂账，平时也没做预案，所以都拖泥带水，前怕狼后怕虎，一直想办法设法让员工自己走，而不是走正常的裁员程序。
2、资本主义不讲情面
外企一般都是国外的上市公司，当业绩下滑时，股东和投资者都会要求快速看到 action plan，裁员是最明显最直接的措施。裁员决策一旦做出，执行上马上就要看到结果，避免长时间的内部不稳定，以减少对公司运营的干扰和成本的进一步增加。裁员一次出清，也有利于稳定预期，避免内部人心惶惶，避免客户因持续的裁员传闻而产生不必要的担忧。
国内的互联网公司裁员也是速战速决，如字节跳动，阿里，因为他们也是高度资本化的，投资人也是希望快速看到行动。
整体而言，欧洲公司没有美国公司那么高度资本化，相更加“左”一点，裁员会更加温柔，部分欧洲外企还会给出3-6个月的缓冲期。欧洲还有家族企业不是上市公司，裁员也没有那么暴力。
美国公司的高度资本化还体现在"自由雇佣”原则（at-will employment），所有员工都是签的 at-will contract，即双方都可以随时解除合同，不需要理由，不需要提前通知，公司也不需要给赔偿金，在这一点上美国是在全世界都是特立独行的，为资本主义提供了良好的营商环境。
历史上社会主义一直都在诟病资本主义的裁员现象，认为是资本主义制度下对劳工权益的漠视和对资本利益的优先考虑。而社会主义本身也面临裁员时，不但要算经济账，还要考虑社会稳定因素，所以裁员从来都是一件非常复杂的事。
3、放出裁员消息后，员工多留一天都是浪费和风险。
如果员工已经知道自己将会被裁员，就完全没有心思工作了，还指望员工为公司改bug是不可能的，不埋坑已经良心了，所以已经完全没有留下的价值了，多留一天还要多给一天的工资，是完全没必要的。
还有可能面临公司信息泄露，甚至利用公司资源为个人谋取利益的风险。
所以外企裁员主打的就是一个措手不及，让员工来不及反应，所以当天通知当天走，对公司来说是利益最大化的选择。
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